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Press Release

技术领域性别平等奖的获奖机构现已公布

2018年的获奖机构将重塑女性和年轻女性的数字化未来




纽约, 22 九月 2018

EQUALS全球伙伴关系今天在纽约市耶鲁俱乐部举行的技术领域性别平等奖颁奖仪式上宣布了2018年的5家获奖机构。此年度奖项对于体现出创新和创造力的多项全球举措予以表彰,力求将女性和年轻女性引入技术领域和互联网接入的殿堂。

“培养数字技能并发展科学、技术、工程和数学技能是EQUALS的核心支柱。这方面的培养将使所有女性和年轻女性能够构建自己的未来。这不仅是国际电联的目标,亦是参与技术领域性别平等奖活动的各方 – 所有往届和本次活动的被提名方、最终入围方和获奖机构 – 的追求。我们正在共同努力,为女性和年轻女性重塑数字化的未来,"国际电信联盟秘书长,EQUALS全球伙伴关系共同发起人赵厚麟称。

今年有22家技术领域性别平等奖最终入围机构从80个国家的357家被提名机构中脱颖而出。由往届获奖机构和EQUALS 指导委员会专家组成的顾问组承担了遴选工作,该指导委员会由三个Equals联盟(信息获取、技能和领导力)的负责人、共同发起人和资金捐助方构成。2018年技术领域性别平等奖得到互联网协会、Verizon、瑞士联邦通信局和德国政府(BMZ/GIZ)的支持。

TYT纽约ScIQ节目的主持人兼科学频道奇异证据(Strange Evidence)节目的共同主持人Jayde Lovell,引导性别和技术方面的思想领袖们共同渡过了一个激动人心的夜晚。所有五家获奖机构均出席了颁奖仪式,有的机构甚至来自遥远的约旦。

“技术领域性别平等奖切实推进了对技术多样性的认可,我很高兴能够参与这一活动!今年的获奖机构确实令人振奋。这些平台所提供的相互联络沟通机会正是当今四分五裂的世界所需要的,"Lovell称。

2018年技术领域性别平等奖获奖机构

2018年技术领域性别平等奖涉及四个类别:信息获取、技能、领导力和研究。

GSMA总干事麦茨•格兰里德(Mats Granryd)将2018年信息获取奖颁给Khabrona.info – 应约旦慈善团体的倡议而成立的一家机构,他们成立网站并开发移动应用,向难民 – 特别是女性 – 提供与其安全和自力更生极为相关的提供可靠、可信的重要信息。例如,用户可在不影响安全的前提下实现与人道主义官员的数字化连通。

“对于生活在艰难环境下的女性而言(如作为难民),获取准确信息是最为重要的事情之一,"Khabrona Info项目官员Mira Al Khatib指出。

国际电联秘书长赵厚麟向Laboratoria进行了颁奖。这家社会企业因其举措“让服务欠缺地区走出的女性就业于技术领域"而获得2018年技能奖。该企业向拉丁美洲的年轻女性赋予所需技术和生活技能,使她们能够成为自力更生的网络开发员和专业人士。对举措免费提供女性的培训,只在她们成功谋得技术领域职位后再支付相关费用。Laboratoria在瓜达拉哈拉、利马、墨西哥城、圣保罗和圣地亚哥均设有培训中心,迄今为止已培训了近千名学员。

Laboratoria负责伙伴和伙伴关系事务的副总裁Marisol Alarcón认为,“女性应能和男性一样,实现自己的梦想。尽管这听起来简单,但目前仍不可能做到。不断发展的数字产业为改变这一现状提供了大量机遇。"

互联网协会首席执行官Andrew Sullivan和国际贸易中心执行总裁Arancha Gonzáleza共同向“非洲技术领域中的女性"(“Women in Tech Afica")举措颁发了2018年领导力一类奖项。此项举措总部设在加纳,是非洲大陆这一领域的最大团体。该举措聚焦于创业精神和职业领导力,旨在增加技术领域从业女性的数量。具体方法包括鼓励女性从事技术工作;促使更多女性走上技术领导岗位;为女性打通STEM(科学、技术、工程和数学)的职业发展通道;并鼓励女性探索STEM方面的创业机遇。

“非洲技术领域中的女性"举措创立已5年有余,希望在技术领域为非洲裔女性开辟出一片天地,以利于她们相互支持、相互学习并分享经验,"举措发起人Ethel Cofie如是说。

为表彰技术公司为弥合性别数字鸿沟做出的贡献而首次设立了领导力二类奖项。联合国妇女署执行主任普姆齐莱•姆兰博-恩格库卡将此奖项颁发给总部位于纽约的SAP Next-Gen – 既是一家全球性、以目标为导向的创新学府、亦是与联合国可持续发展目标息息相关的社团。该组织的宗旨是通过与国际组织、大学、初创企业、企业发展加速器和本地社团合作,使创新和技术能够更好地服务于年轻女性,培育下一代女性社会企业家和数字领域的女性领袖。

“为STEM教育(包括区块链等数字技术)提供更多机遇,这有助于女性和年轻女性设计、塑造并受益于正在改变世界的技术变革与创新,"SAP Next-Gen高级副总裁兼全球业务负责人Ann Rosenberg谈到。

研究奖 – 新设的一类奖项 – 对于不懈开展性别鸿沟方面研究并提供可靠证据的举措予以表彰。联合国大学校长David Malone将此奖项颁发给AfterAccess,该机构汇集了一批研究人员从事大规模数据采集工作,将首次实现与南半球国家(Global South)性别数字鸿沟信息的精准比对。

来自三个区域的项目负责人Alison Gillwald、Helani Galpaya和Aileen Agüero解释道,“AfterAccess的调查使我们能够深度挖掘,而不仅是衡量性别鸿沟的规模,调查还突出了以下事实:即使女性能够掌握相关技术,她们的用户体验也与男性完全不同。"

这五家具有励志作用的获奖机构加盟于技术领域性别平等奖获奖机构不断壮大的阵营,就是为了实现同一目标:重新塑造女性和年轻女性在技术领域拥有平等地位的数字化未来。在谈及奖项的增多时,长期白金赞助商互联网协会会长兼首席执行官Andrew Sullivan指出,“为实现人人共享的互联网,首先需要人人参与。今年对于技术领域性别平等奖的五家获奖机构进行表彰,是为突出他们为创建一个女性和年轻女性均享有平等机会的世界所做的贡献。这些机构将努力确保在数字化的未来,人人均有话语权。"

更多信息:

技术领域性别平等奖:www.equals.org/awards

Jayde Lovell,颁奖主持人:http://www.jaydelovell.com

信息获取奖获奖机构,Khabrona.info:https://www.mercycorps.org/videos/jordan-syria/connecting-refugees-information-phones

技能奖获奖机构,Laboratoria:http://www.laboratoria.la/en

领导力一类奖项获奖机构,非洲技术领域中的女性:http://www.womenintechafrica.com/

领导力二类奖项获奖机构,SAP Next-Gen:https://www.sap.com/corporate/en/company/innovation/next-gen-innovation-platform.html

研究奖获奖机构,AfterAccess:http://www.afteraccess.net

联合国可持续发展目标: https://www.globalgoals.org