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Girls in ICT

Communiqué de presse

Les lauréats des Prix "EQUALS in Tech" ont été annoncés

Les lauréats de l'édition de 2018 dessinent un nouvel avenir numérique pour les femmes et les filles




New York, 22 septembre 2018

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Le Partenariat mondial EQUALS a annoncé aujourd'hui les cinq lauréats des Prix "EQUALS in Tech" 2018, lors d'une cérémonie organisée au Yale Club de New York. Chaque année, ces Prix récompensent des initiatives innovantes et créatives mises en oeuvre au niveau mondial afin de promouvoir l'inclusion des femmes et des filles dans le secteur des technologies et de leur ouvrir l'accès à l'Internet.

"Le renforcement des compétences numériques et des aptitudes dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques est un pilier majeur du partenariat EQUALS, car il permet aux femmes et aux filles de définir leur propre avenir. C'est précisément l'objectif que poursuit l'UIT et que la communauté "EQUALS in Tech" – c'est-à-dire tous les candidats, finalistes et lauréats d'hier et d'aujourd'hui, s'efforce d'accomplir. Nous oeuvrons tous à réinventer l'avenir numérique des femmes et des filles", a déclaré Houlin Zhao, Secrétaire général de l'Union internationale des télécommunications et cofondateur du Partenariat mondial EQUALS.

Cette année, 22 finalistes des Prix "EQUALS in Tech" ont été retenus parmi les 357 candidats issus de 80 pays. Ils ont été sélectionnés par un groupe consultatif de lauréats des éditions précédentes et d'experts de la Commission de direction du Partenariat, constituée de dirigeants des trois Coalitions EQUALS (Accès, Compétences et Responsabilités), de cofondateurs et de bailleurs de fonds. L'édition de 2018 des Prix "EQUALS in Tech" a été organisée avec l'appui de l'Internet Society, de Verizon, de l'Office fédéral suisse des communications et du gouvernement de l'Allemagne (BMZ/GIZ).

Jayde Lovell, présentatrice de l'émission ScIQ du programme TYT et coanimatrice de l'émission Strange Evidence présentée sur la chaîne Science, était la maîtresse de cérémonie de cette soirée captivante, qui s'est déroulée en présence d'un public constitué de spécialistes des questions de genre et des technologies. Les cinq organisations lauréates étaient toutes représentées à la cérémonie, certains participants ayant même fait le déplacement depuis la Jordanie.

"Les Prix "EQUALS in Tech" favorisent réellement la promotion de la diversité dans le domaine des technologies, et c'est un véritable plaisir que d'y participer! Les lauréats de cette année sont indéniablement un exemple à suivre. Le niveau de connectivité que nous offrent ces plates‑formes est précisément ce dont nous avons besoin dans le monde cloisonné d'aujourd'hui", a déclaré Jayde Lovell.

Lauréats de l'édition de 2018 des Prix "EQUALS in Tech"

Les Prix "EQUALS in Tech" 2018 ont été décernés dans quatre catégories: Accès, Compétences, Responsabilités et Recherche.

Le Directeur général de la GSMA, Mats Granryd, a remis le Prix 2018 dans la catégorie "Accès" à Khabrona.info, une initiative menée par Mercy Corps en Jordanie afin d'élaborer un site web et une application mobile permettant aux réfugiés, et particulièrement aux femmes, d'accéder à des informations fiables qui sont essentielles à leur sécurité et à leur autonomie. Les utilisateurs peuvent par exemple prendre contact avec des agents humanitaires grâce aux outils numériques, sans compromettre leur sécurité.

"L'accès à des informations exactes est l'un des facteurs les plus importants pour les femmes qui vivent dans des conditions difficiles, par exemple pour les réfugiées", a déclaré Mira Al-Khatib, responsable du projet Khabrona.info.

Le Prix 2018 dans la catégorie "Compétences" a été remis par le Secrétaire général de l'UIT, Houlin Zhao, à l'entreprise Laboratoria pour son initiative intitulée "Offrir aux femmes de milieux défavorisés une carrière dans le domaine des technologies". Cette initiative à vocation sociale donne aux jeunes femmes d'Amérique latine les compétences techniques et élémentaires nécessaires pour devenir des développeurs et des professionnels du web autonomes. Les femmes ne doivent avancer aucun frais pour la formation et ne la payent qu'une fois qu'elles ont pu obtenir un travail dans le secteur des technologies. Laboratoria exploite des centres de formation à Guadalajara, Lima, Mexico, Sao Paulo et Santiago et a formé près de 1 000 élèves à ce jour.

Selon Marisol Alarcón, Vice-Présidente de Laboratoria chargée des partenaires et des partenariats, "Les femmes, au même titre que les hommes, devraient pouvoir réaliser leurs rêves. Pourtant, aussi simple qu'il puisse paraître, cet objectif n'est toujours pas une réalité. L'industrie numérique qui se développe aujourd'hui est porteuse d'immenses possibilités propres à faire changer les choses".

Andrew Sullivan, P.-D. G. de l'Internet Society, et Arancha González, Directrice exécutive du Centre du commerce international, ont remis ensemble le Prix 2018 dans la catégorie "Responsabilités I" à l'initiative "Women in Tech Africa". Cette initiative, dont le siège se trouve au Ghana, constitue la plus grande entreprise de ce type sur le continent Africain. Elle a pour objet l'entrepreneuriat et les perspectives de carrière et vise à accroître le nombre de femmes dans le secteur des technologies. Elle consiste, entre autres méthodes, à encourager les femmes à poursuivre une carrière technologique, à militer en faveur d'une présence plus importante des femmes à des postes à responsabilité dans le domaine des technologies, à créer une filière pour les femmes dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et à encourager les femmes à envisager des possibilités d'entrepreneuriat dans ces domaines.

""Women In Tech Africa" a été fondée il y a plus de 5 ans afin de fournir aux femmes d'origine africaine une plate‑forme dans la sphère technologique leur permettant de bénéficier d'un appui, d'apprendre de leurs homologues et d'échanger des données d'expérience", a déclaré la fondatrice de l'initiative, Ethel Cofie.

Présenté pour la première fois afin de récompenser les efforts des entreprises technologiques pour réduire la fracture numérique entre les hommes et les femmes, le Prix 2018 dans la catégorie "Responsabilités II" a été remis par Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directrice exécutive d'ONU Femmes, à l'initiative mondiale SAP Next-Gen, une université et un centre d'innovation aux objectifs clairement définis, basée à New York et liée aux Objectifs de développement durable des Nations Unies. Cette initiative vise à permettre aux jeunes femmes et aux filles d'accéder à l'innovation et aux technologies, en travaillant aux côtés d'organisations internationales, d'universités, de jeunes entreprises, d'accélérateurs d'entreprises et de communautés locales pour promouvoir la prochaine génération d'entrepreneures à vocation sociale et de dirigeantes dans le domaine du numérique.

"La promotion des possibilités d'apprentissage dans la filière STEM, y compris en ce qui concerne les technologies numériques telles que la chaîne de blocs, peut permettre aux femmes et aux filles de façonner et d'induire des changements et des innovations technologiques propres à transformer notre monde, et d'en tirer parti", a déclaré Ann Rosenberg, Première Vice-Présidente et Directrice mondiale de SAP Next-Gen.

Le Prix "Recherche", une nouvelle catégorie de prix, distingue les initiatives qui produisent des travaux de recherche rigoureux et des informations fiables sur la fracture numérique entre les hommes et les femmes. Le Recteur de l'Université des Nations Unies, David Malone, a remis ce prix à l'initiative AfterAccess, qui mobilise un réseau de chercheurs afin de mener à bien une collecte de données à grande échelle qui permettra, pour la première fois de l'histoire, d'établir une comparaison précise des informations relatives à la fracture numérique entre les hommes et les femmes dans les pays du Sud.

Selon Alison Gillwald, Helani Galpaya et Aileen Agüero, les responsables du projet pour les trois régions, "Les enquêtes AfterAccess nous ont permis de mener des recherches approfondies, sans nous limiter à mesurer l'ampleur de la fracture entre les hommes et les femmes, et de mettre en évidence le fait que, même lorsque les femmes ont accès aux technologies, leur expérience en tant qu'utilisateur diffère grandement de celle des hommes".

Ces cinq lauréats exemplaires rejoignent la communauté croissante des précédents lauréats des Prix "EQUALS in Tech", réunie dans un seul but: imaginer un avenir numérique dans lequel les femmes et les filles bénéficient de l'égalité vis-à-vis des technologies. Face à l'importance croissante du programme de prix, le Président-Directeur général de l'Internet Society (sponsor de catégorie "platine"), Andrew Sullivan, a déclaré: "Si nous voulons que l'Internet pour tous soit une réalité, chacun d'entre nous doit se mobiliser. Les cinq lauréats de l'édition de cette année des Prix "EQUALS in Tech" se distinguent par leurs efforts en vue d'instaurer un monde dans lequel les femmes et les filles jouissent des mêmes possibilités. Ils contribuent à faire en sorte que chacun puisse avoir voix au chapitre dans notre avenir numérique commun."

​Pour plus d'informations:

Prix "EQUALS in Tech":
www.equals.org/awards

Jayde Lovell, présentatrice de la cérémonie de remise de prix:
http://www.jaydelovell.com

Lauréat du Prix "Accès", Khabrona.info:
https://www.mercycorps.org/videos/jordan-syria/connecting-refugees-information-phones

Lauréat du Prix "Compétences", Laboratoria:
http://www.laboratoria.la/en

Lauréat du Prix "Responsabilités I", Women in Tech Africa:
http://www.womenintechafrica.com

Lauréat du Prix "Responsabilités II", SAP Next-Gen:
https://www.sap.com/corporate/en/company/innovation/next-gen-innovation-platform.html

Lauréat du Prix "Recherche", AfterAccess:
http://www.afteraccess.net

Objectifs de développement durable des Nations Unies
https://www.globalgoals.org