今天，EQUALS全球伙伴关系的主要伙伴在纽约市耶鲁俱乐部举行年会，就缩小数字性别差距的一系列战略目标做出承诺。来自主要私营行业组织、大学、联合国组织和政府机构的具有影响力的EQUALS伙伴出席此次会议。他们正在通力合作，为鼓励全球更多女性和年轻女性投身科技领域，让更多女性和年轻女性掌握科技知识而努力。

国际电信联盟与联合国妇女署联合发起成立EQUALS。国际电联代表、EQUALS指导委员会共同主席Doreen Bogdan-Martin女士主持审议了去年取得的成就和面临的挑战以及就全世界数百万年轻女性和女性享有技术福利的2019年目标和承诺达成的共识。

Doreen Bogdan-Martin女士表示，“一年来，EQUALS全球合作伙伴联盟取得了令人瞩目的成绩，2019年的行动议程非常明确。今天，我们汇聚于此，为了一个共同的愿景，即实现女性和年轻女性在科技领域的平等地位。"

EQUALS 2019年的目标

EQUALS三大联盟 – 获取、技能和领导力 – 与EQUALS研究组共同制定了2019年的目标，宗旨是辅助全球努力，到2030年实现联合国可持续发展目标5（性别平等）。2019年EQUALS的目标是：

• 获取联盟：让一些国家的更多年轻女性和女性获取和使用互联网。
  
• 技能联盟：决策者和从业者们筹措资源为女性和年轻女性提供数字技能教育和培训。
  
• 领导力联盟：1) 通过社交机会和宣传活动让女性科技创业者与投资人和导师建立联系；和2) 让女性领导的科技型企业获取信息、培训计划和工具，为她们创业和领导企业助一臂之力。
  
• 研究组：1) 利益攸关方积极跟踪和公开分享国际可比性的性别分类数据，和2) 决策者利用可靠的衡量标准和指标以实证为基础制定的政策。
  

EQUALS的承诺

虽然EQUALS伙伴们可以通过确定的目标预见到合作的成果，但是EQUALS每个伙伴还将借助年会夯实下一年具体和可衡量的行动计划，即EQUALS成诺。行动计划可大可小，但必须有助于EQUALS总目标的实现。截至目前合作伙伴们已经做出了90多项承诺。

譬如，EQUALS伙伴The Code to Change承诺在荷兰和巴基斯坦组织一个为期四个月的培训计划，由经验丰富的信息通信技术专家为女性和年轻女性提供一对一的辅导。加州伯克利大学承诺为女研究生、博士生或初涉科技领域的女性至少组织两次职场发展讲习班。

“EQUALS的承诺对合作伙伴联盟十分重要，直接体现在伙伴们为实现性别平等相互配合开展的工作。我们合作的越多，创造的机会越平等，"互联网协会代表，EQUALS指导委员会共同主席Joyce Dogniez女士说到。

EQUALS成果

EQUALS联盟介绍2018年工作计划中商定的四大成果：

• 以GSMA牵头的获取联盟提交了一份进展报告，介绍了为缩小互联网获取和使用领域的性别差距建立的一个完整的框架，并通过卢旺达的一个案例证明战略是成功的。
  
• GIZ和UNESCO牵头的技能联盟建立了一个新的EQUALS数字技能基金，为发展中家女性领导的活动和组织提供小额资金开展数字技能培训。万维网基金会将负责该基金的管理。
  
• 国际贸易中心和联合国妇女署牵头的领导力联盟做了工作总结，其中包括为众筹电子学习课程内容促进女性在技术行业的事业发展和创业建立的框架。
  
• 以联合国大学为主的研究组介绍了它的报告《反思：数字获取、技能和领导力方面性别平等的数据和实例》，对数字时代实现性别平等的途径从数据和理论角度进行了初步概括。
  

EQUALS的亮点

伙伴们回顾了一年来的亮点，其中包括《G20部长宣言》（2018年8月）中对EQUALS的认可；德国（BMZ和GIZ）和互联网协会提供的运作资金；以及联合国可持续发展高级别政治论坛、达沃斯世界经济论坛年会、欧洲发展日、信息社会世界峰会、改变非洲、妇女地位委员会和国际妇女科技论坛在改变世界的一系列努力中发挥的重要作用。

“EQUALS所做的工作是及时和必要的，为制定政策，确保任何人，特别是女性和年轻女性不被数字浪潮所抛弃提供了更好的实证依据。正如OECD和ITU为G20所做的工作表明，女性在数字世界中所处的劣势积重难返，趋势令人堪忧。如果不能在决策领域做出有意义的决定，模拟技术时代的原有差距在未来高度数字化的时代将会急剧扩大。我们能够有所作为，但需要方方面面通力合作才能为每个人实现一个更好的数字成果，"EQUALS研究组成员，OECD秘书长特别顾问，办公厅主任兼会务负责人，本次会议主持人Gabriela Ramos说到。

EQUALS肯定了宽带委员会消除数字性别差距工作组的进展报告。该报告总结了工作组成员在兑现有关2017年建议中提出的四类建议行动的承诺方面取得的进展。报告还向利益攸关方通报了解决互联网获取和使用性别差距的情况。

EQUALS全球合作伙伴联盟成立已三年，它将继续为有意推动基于实证行动的各组织、企业和政府部门起到“大本营"的作用，确保女性和年轻女性获取数字技术和技能，让她们在日益数字化的世界中崭露头角，为建设数字未来创造机会。

更多信息：

欲了解EQUALS全球合作伙伴联盟或成为官方合作伙伴，请访问www.equals.org

其他资源：

获取联盟：EQUALS 2018年获取联盟进展报告：https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_6ff1b0c772f64f33a3c7ebba3b270f2c.pdf

获取联盟：卢旺达案例视频：https://www.caseforchange.com/case-studies/how-women-are-taking-the-lead-in-rwanda

技能联盟：EQUALS数字技能基金https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_8f76b91bb09343e28a12349eb2bf6632.pdf

​领导力联盟：EQUALS领导力联盟2017-2018年概览https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_78c1cdde0b7c44588edbf9a8c66b38c5.pdf

研究组：回顾：关于数字获取、技能和领导力的数据和实例https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_e53606000c594423af291b33e47b7277.pdf

2018年数字性别差距进展报告https://broadbandcommission.org/Documents/publications/DigitalGenderDivideProgressReport2018.pdf

​数字性别差距工作组报告，行动建议：缩小互联网和宽带获取和使用的性别差距https://www.broadbandcommission.org/Documents/publications/WorkingGroupDigitalGenderDivide-report2017.pdf

​EQUALS 2018年视频：https://youtu.be/VGTpmzZ9jjs