La Asociación Mundial EQUALS, en su reunión anual de directores celebrada hoy en el Yale Club de la ciudad de Nueva York, se ha fijado un amplio conjunto de objetivos estratégicos para reducir la brecha digital de género. Han participado en la reunión socios influyentes de EQUALS que representan a las principales organizaciones del sector privado, universidades, organizaciones de las Naciones Unidas y organismos gubernamentales, entidades que colaboran para lograr que un mayor número de mujeres y niñas se acerquen a la tecnología y poner la tecnología al alcance de un mayor número de mujeres y niñas de todo el mundo.

La copresidenta del Comité Directivo de EQUALS, Doreen Bogdan-Martin, de la Unión Internacional de Telecomunicaciones, que cofundó EQUALS junto con ONU Mujeres, preparó el terreno para hacer balance de los logros y los desafíos del año anterior, así como para llegar a un acuerdo sobre los objetivos y los compromisos para el año 2019, que contribuirán a hacer que millones de niñas y mujeres de todo el mundo se beneficien de las ventajas que brinda la tecnología.

"Tras un año de éxitos para la Asociación Mundial EQUALS, nuestros objetivos para 2019 son claros. Hoy nos reunimos con una visión común, que las mujeres y las niñas pueden ser iguales en tecnología", ha dicho Doreen Bogdan-Martin.

Objetivos de EQUALS para 2019

Las tres Coaliciones de EQUALS – Acceso, Competencias y Liderazgo – junto con el Grupo de Investigación de EQUALS, han fijado sus objetivos para 2019. Con esos objetivos se pretende apoyar los esfuerzos que se realizan en todo el mundo para alcanzar en 2030 el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas (Igualdad de género). Los objetivos de EQUALS para 2019 son:

• Coalición de Acceso: Más niñas y mujeres tienen acceso a Internet y la utilizan en determinados países.
  
• Coalición de Competencias: Los responsables políticos y los profesionales utilizan recursos para educar y formar a las mujeres y las niñas en materia de competencias digitales.
  
• ​Coalición de Liderazgo: 1) Las empresarias del sector tecnológico están conectadas con los inversores y asesores gracias a las iniciativas para el establecimiento de contactos y los eventos de promoción; y 2) Las empresas tecnológicas dirigidas por mujeres disponen de información, programas de formación y herramientas para crear y dirigir con éxito una empresa.
  
• Grupo de Investigación: 1) Las partes interesadas recopilan y hacen públicos datos desglosados por sexo y comparables a escala internacional; y 2) Los responsables políticos utilizan estadísticas e indicadores fiables para formular políticas basadas en datos empíricos.
  

​Compromisos de EQUALS

Si bien los objetivos ofrecen una visión de lo que pueden lograr los socios de EQUALS trabajando juntos, cada socio también ha aprovechado la reunión anual para concretar su plan de acción específico y cuantificable para el próximo año: sus compromisos como socio de EQUALS. Estos compromisos pueden ser de pequeña o gran escala, pero deben contribuir al logro de los objetivos fijados por EQUALS. En este sentido, ya se han asumido más de 90 compromisos.

Por ejemplo, The Code to Change, socio de EQUALS, se ha comprometido a organizar un programa de cuatro meses de duración en los Países Bajos y el Pakistán, en el que profesionales experimentados en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) brindarán asesoramiento individualizado a las mujeres y las niñas. La Universidad de California en Berkeley se ha comprometido a organizar al menos dos talleres de desarrollo profesional para estudiantes de posgrado, becarios de posdoctorado o mujeres en los primeros años de una carrera en el campo de la tecnología.

"Los compromisos de EQUALS son fundamentales para la asociación y representan el trabajo directo que realizan nuestros socios a fin de lograr la igualdad de género de forma colaborativa. Cuanto más hagamos juntos, más igualdad de oportunidades podremos crear", ha dicho Joyce Dogniez, de la Internet Society, Copresidenta del Comité Directivo de EQUALS.

Resultados logrados por EQUALS

Las Coaliciones de EQUALS también han presentado cuatro resultados clave que se acordaron en el plan de trabajo de 2018:

• La Coalición de Acceso, encabezada por la GSMA, ha presentado un informe de progreso, que proporciona un marco completo para reducir la brecha de género en el acceso y uso de Internet, y en el que se expone un caso práctico de Rwanda para ilustrar las estrategias que han dado buenos resultados.
  
• La Coalición de Competencias, dirigida por GIZ y la UNESCO, puso en marcha el nuevo Fondo de Competencias Digitales de EQUALS. El Fondo, que será administrado por la Fundación World Wide Web, ofrece pequeñas subvenciones a movimientos y organizaciones liderados por mujeres en los países en desarrollo para llevar a cabo formación en habilidades digitales.
  
• La Coalición de Liderazgo, dirigida por el Centro de Comercio Internacional y ONU Mujeres, ha presentado un resumen del trabajo realizado, que incluye un marco para la creación de contenidos de forma colectiva destinados al aprendizaje electrónico, con el fin de facilitar las oportunidades profesionales y empresariales de las mujeres en el sector de la tecnología.
  
• La Coalición de Investigación, encabezada por la Universidad de las Naciones Unidas, ha presentado su informe Taking Stock: Data and Evidence on Gender Equality in Digital Access, Skills and Leadership, un resumen preliminar de datos y perspectivas teóricas sobre una vía hacia la igualdad de género en la era digital.
  

Aspectos destacados sobre EQUALS

Los socios han examinado los aspectos más destacados del año en relación con EQUALS, entre ellos su reconocimiento en una Declaración Ministerial del G20 (agosto de 2018); la financiación operativa asegurada por Alemania (BMZ y GIZ) y la Internet Society; y el importante papel desempeñado en una serie de iniciativas encaminadas a lograr un cambio a escala mundial, entre las que se encuentran: el Foro Político de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, la Reunión Anual del Foro Económico Mundial, celebrada en Davos, las Jornadas Europeas sobre el Desarrollo, la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información, Transformar África, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y la Cumbre Internacional sobre la Mujer y la Tecnología.

"El trabajo que realiza EQUALS es imprescindible para aportar datos empíricos y formular políticas que garanticen que nadie, especialmente las mujeres y las niñas, quede rezagado en la revolución digital. Las tendencias son preocupantes, como lo demuestran los trabajos de la OCDE y de la UIT para el G20, en los que se ponen de manifiesto las numerosas desventajas que acumulan las mujeres en el mundo digital. Si no promovemos la toma de decisiones de gran calado, sobre todo en el ámbito político, la brecha analógica palidecerá en comparación con un futuro digital muy desigual. Podemos lograr un cambio, pero necesitamos todas las manos en la obra para que todo el mundo obtenga mejores resultados digitales", ha afirmado la moderadora de la reunión, Gabriela Ramos, Consejera Especial del Secretario General, Jefa de Gabinete y Comisionada de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), miembro del Grupo de Investigación de EQUALS.

Los participantes en la reunión de EQUALS también se han adherido al informe sobre los avances del Grupo de Trabajo de la Comisión de Banda Ancha sobre la brecha digital en materia de género. En este informe se presentan los logros de los miembros del grupo de trabajo en cuanto a sus compromisos en relación con cuatro grupos de acciones que se describen en el informe de las recomendaciones para la adopción de medidas, de marzo de 2017. Este informe también proporciona información a las partes interesadas que se ocupan de subsanar la brecha de género en el acceso y uso de Internet.

Ahora que la Asociación Mundial EQUALS entra en su tercer año de existencia, continúa siendo un punto de referencia para las organizaciones, las empresas y los gobiernos que están dispuestos a impulsar acciones basadas en datos empíricos para garantizar que las mujeres y las niñas tengan acceso a la tecnología digital, dispongan de las competencias necesarias para triunfar en un mundo cada vez más interconectado y puedan dar forma al futuro digital.

Más información:

Si desea obtener más información sobre la Asociación Mundial EQUALS o hacerse socio oficial, visite www.equals.org/.

Otros recursos:

Coalición de Acceso: Informe sobre los avances de la Coalición de Acceso de EQUALS en 2018: https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_6ff1b0c772f64f33a3c7ebba3b270f2c.pdf

Coalición de Acceso: Vídeo del caso práctico de Rwanda:
https://www.caseforchange.com/case-studies/how-women-are-taking-the-lead-in-rwanda

Coalición de Competencias: Fondo de Competencias Digitales de EQUALS
https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_8f76b91bb09343e28a12349eb2bf6632.pdf

Coalición de Liderazgo: Resumen de las actividades de la Coalición de Liderazgo de EQUALS en 2017-2018:
https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_78c1cdde0b7c44588edbf9a8c66b38c5.pdf

Grupo de Investigación:
Taking Stock: Data and Evidence on Gender Equality in Digital Access, Skills and Leadership
https://docs.wixstatic.com/ugd/04bfff_e53606000c594423af291b33e47b7277.pdf

Informe sobre la evolución de la brecha digital de género en 2018
https://broadbandcommission.org/Documents/publications/DigitalGenderDivideProgressReport2018.pdf

Informe del Grupo de Trabajo sobre la brecha digital en materia de género, Recommendations for action: bridging the gender gap in Internet and broadband access and use
https://www.broadbandcommission.org/Documents/publications/WorkingGroupDigitalGenderDivide-report2017.pdf

Vídeo de EQUALS de 2018: https://youtu.be/VGTpmzZ9jjs​