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Abstracto :
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En su reunión extraordinaria de septiembre de 2019, el Consejo encargó a la Secretaría, en virtud del Acuerdo 619, que trabajara en el plan de ejecución de los futuros cambios en las condiciones de trabajo con motivo de la reubicación del personal en dos fases, consistiendo la primera en la reducción del número de edificios de la Sede (de tres a dos) y la segunda, en el traslado al nuevo edificio de la Sede en 2026. El presupuesto destinado a este propósito se ha establecido en el Acuerdo 619 como costes indirectos.
El documento Estrategia sobre las condiciones de trabajo del personal y plan de ejecución se presentó a la segunda consulta virtual de consejeros de 2020 durante su cuarta reunión de 19 de noviembre de 2020, y se examinó en mayor profundidad durante la 12ª reunión del Grupo de Trabajo del Consejo sobre Recursos Humanos y Financieros (GTC-RHF) en enero de 2021.
A fin de proporcionar los conocimientos especializados necesarios sobre condiciones de trabajo del personal y transformación a prácticas laborales modernas en el nuevo contexto, el 9 de septiembre de 2020 se publicó la solicitud de propuestas RFP-S-HRMD-2020-O66 para seleccionar la empresa de consultoría que elaboraría una estrategia sobre las condiciones de trabajo del personal de la UIT y un plan de ejecución de dicha estrategia.
Se ha adjudicado un contrato a Drees & Sommer Schweiz AG por un valor total de 280 150 CHF.
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