国际电联与联合国妇女署共同设立的第三届年度技术促进性别平等与主流化（GEM-TECH）奖今天开放提名。此备受瞩目的全球奖项旨在表彰那些在利用信息通信技术（ICT）的潜力为妇女和年轻女性赋能，在弥合性别数字鸿沟方面做出杰出贡献的先生和女士们（包括个人和组织）。

在突显行之有效的方法、进一步拓展举措范围并加大投资力度方面，GEM-TECH奖能够发挥重要作用。此外，该奖项展示了ICT如何能够大幅改善社会政治和经济成果，提高妇女和年轻女性的性别平等水平，促进她们成为决策者和技术人员。"为在2030年实现此行业内的性别平等，ICT政策制定者、行业领袖和教育家们需充分利用一切可用资源，特别是那些有助于让妇女和年轻女性成为技术领域创造者、推动者、领导者和决策者的手段"，联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka认为，"获取所需的准入、技能和认可程度，同样需要严肃的政策和法规改革提供支持。我们期望GEM-Tech能够切实聚焦于此，同时期待子孙后代能够受到此奖项的鼓舞，在技术行业内实现性别平等。"

国际电联预计未来十年ICT技术岗位人才缺口将超过200万。随着当今数字技术渗透进每个商业部门，学习写代码、应用程序开发和计算机科学的年轻女性与她们那些未接受过技术培训的同龄人相比具有显著优势，无论最终她们选择进入哪一领域工作。

"提高ICT行业性别平等水平是一项迫在眉睫的挑战，需要政府、行业、民间团体和学术届携手应对"国际电联秘书长赵厚麟称。"ICT行业需要更多的妇女领袖、导师和企业家，因此我很高兴GEM-tech举措能够为世界各地个人和组织取得的，振奋人心的神奇成就举行庆祝，同时欣喜地看到一些杰出的全球成就奖获得者确实令技术行业的性别平等发生了改变"。

2016年GEM-tech奖侧重于三个类别：

1          将技术用于为妇女赋能和数字包容：有关妇女社会、经济和政治赋能的举措，打击性别侵犯（包括线上和线下），以及推动可持续发展。

2          提升妇女在技术行业的地位：促进ICT/科学、技术、工程和数学（STEM）教育和职业方面性别平等的举措，特别是培育妇女和年轻女性成为创造者、开发者、领导者和决策者的举措。

3          发展有助于性别平等的ICT管理：侧重于新立法、政策框架或公司战略的举措，旨在提高妇女在获取、连通、安全、数字素养和数字公民、技能发展与权利方面的平等性。

国际电联、联合国妇女署以及从2015年GEM-Tech获奖者中遴选出的代表构成的小组，将共同选出三位最终获奖者。

在泰国曼谷举办的国际电联世界电信展活动（2016年11月14-17日）期间将举办一个仪式，为给加速性别平等做出贡献的杰出个人和组织颁奖。