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Abstracto :
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En su reunión de 2019 el Consejo aprobó una Estrategia relativa al personal
y un Plan Estratégico de Recursos Humanos (PERH) cuadrienales para el periodo 2020 2023, armonizados con los Planes Estratégico y Financiero de la UIT, a fin de responder a las necesidades de la Unión, sus Miembros y su personal. En el presente Informe se presenta una breve descripción de la implementación del PERH durante el periodo 2019-2021 y los siguientes anexos con proyectos de Acuerdo para su aprobación por el Consejo:
i) proceso de contratación - reducción del plazo de presentación de candidaturas;
ii) estado civil de los miembros del personal para los fines de las prestaciones de la UIT;
iii) ascensos de escalón para las categorías profesional y superior.
El presente documento se preparó inicialmente como C20/54 para su presentación a la reunión de 2020 del Consejo, pero no fue examinado.
En su reunión de 2019 el Consejo aprobó una Estrategia relativa al personal
y un Plan Estratégico de Recursos Humanos (PERH) cuadrienales para el periodo 2020 2023, armonizados con los Planes Estratégico y Financiero de la UIT, a fin de responder a las necesidades de la Unión, sus Miembros y su personal. En el presente Informe se presenta una breve descripción de la implementación del PERH durante el periodo 2019-2021 y los siguientes anexos con proyectos de Acuerdo para su aprobación por el Consejo:
i) proceso de contratación - reducción del plazo de presentación de candidaturas;
ii) estado civil de los miembros del personal para los fines de las prestaciones de la UIT;
iii) ascensos de escalón para las categorías profesional y superior.
El presente documento se preparó inicialmente como C20/54 para su presentación a la reunión de 2020 del Consejo, pero no fue examinado.
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