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Résumé :
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Le Plan stratégique pour les ressources humaines (HRSP) a pour objet de transformer progressivement la façon dont l'UIT gère son personnel et la capacité de l'Union d'atteindre les objectifs énoncés dans ses plans stratégiques et financiers. La stratégie réaffirme que la ressource la plus précieuse de l'UIT tient à son personnel qualifié, motivé et dévoué possédant les plus hautes qualités de compétence et d'intégrité, au sein duquel la diversité géographique est bien représentée et la parité hommes-femmes est respectée, et qui permet à l'UIT d'accomplir sa mission et d'atteindre ses objectifs stratégiques grâce à un engagement en faveur de la gestion des résultats. Elle met également en évidence la nécessité de moderniser les capacités, processus, procédures et outils de l'UIT dans le domaine des ressources humaines, mais aussi d'assurer une intégration et une harmonisation avec le régime commun des Nations Unies et les valeurs de la fonction publique internationale.
Le présent rapport d'activité rend compte des objectifs de l'organisation visant à promouvoir une culture centrée sur les personnes, à former un personnel sachant s'adapter, à rationaliser les services de ressources humaines et à créer un climat de travail propice.
Il met en relief les principaux résultats obtenus en 2023 au regard de chacun des quatre piliers, concluant ainsi la mise en ouvre du Plan HRSP pour la période 2020-2023. Afin de favoriser l'excellence institutionnelle, l'engagement stratégique du Département de la gestion des ressources humaines (HRMD) évoluera pour passer d'une stratégie quadriennale axée sur les personnes à un Plan de transformation des ressources humaines (HRTP) plus ciblé pour la période 2023-2025. Le Plan HRTP jouera un rôle moteur dans la Feuille de route pour la transformation de l'UIT.
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