Ordre du jour

En octobre 2025, M. Dino Cataldo Dell’Accio (Italie) (États d’Europe occidentale et autres États) a été nommé au poste de Directeur exécutif adjoint de l’administration des pensions de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (D-2), après avoir occupé le poste de Directeur de l’information (D-1) depuis janvier 2017.

Avant de rejoindre la CCPPNU, M. Dell’Accio a occupé les fonctions de Chef de l’audit des technologies de l’information et de la communication (TIC) au Bureau des services de contrôle interne et de responsable de la sécurité de l’information à la Division des services TIC du Secrétariat des Nations Unies. Auparavant, il était auditeur interne/auditeur pour les TIC à l’UNICEF.

Avant ses affectations au sein du système des Nations Unies, M. Dell’Accio a travaillé comme auditeur interne et analyste des processus opérationnels à l’Institut des prêts et des dépôts du Ministère italien de l’économie et des finances.

M. Dell’Accio est titulaire de plusieurs qualifications et certifications professionnelles en gestion et sécurité des TIC, en audit et en comptabilité. Il est titulaire d’un master en audit interne et d’un master en droit des TIC et des télécommunications.

Luciana Barbosa est la dirigeante des plans de pension de la Banque interaméricaine de développement depuis 2024. À ce titre, elle supervise l’administration des régimes de retraite, y compris la gestion des actifs, le paiement des prestations, la planification financière et les opérations quotidiennes des régimes. Mme Barbosa a occupé le poste de Chef de la comptabilité de la BID de 2016 à 2023. Avant de rejoindre la BID, elle a été associée en assurance chez EY Brésil pendant cinq ans. Elle a également passé 15 ans chez Deloitte, en tant qu’auditrice pour de grandes entreprises au Brésil, aux États-Unis et au Danemark. Mme Barbosa est titulaire d’une maîtrise en commerce international et politique de l’Université de Georgetown et d’une licence en comptabilité de l’Université pontificale catholique de Minas Gerais au Brésil.

Max Merelli est Directeur de programme pour l’identité numérique des Nations Unies au Centre international de calcul des Nations Unies (UNICC), où il dirige l’élaboration et le déploiement de solutions d’identité numérique sécurisées et interopérables dans l’ensemble du système des Nations Unies. Fort d’une expérience dans les systèmes d’entreprise et la transformation numérique, Max a précédemment occupé le poste de chef d’équipe et de chef des services SAP/ERP au Programme alimentaire mondial (PAM). Il a conçu le concept d’identité numérique des Nations Unies, qui a remporté le concours « Réinventer ensemble les Nations Unies » et a depuis piloté sa conception, sa gouvernance et ses projets pilotes multi-organismes.

Le travail de Max se concentre sur des architectures pragmatiques et préservant la vie privée qui combinent des expériences utilisateur mobiles avec une authentification forte, la biométrie le cas échéant et des méthodes de vérification distribuées pour réduire les frictions d’intégration, rationaliser les services du personnel (y compris les pensions et les droits) et permettre des flux de travail inter-agences fiables. Il engage diverses parties prenantes – agences des Nations Unies, partenaires technologiques, donateurs et équipes de terrain – à aligner les normes techniques, les exigences opérationnelles et les garanties politiques afin que l’identité numérique offre une efficacité opérationnelle mesurable et un meilleur service au personnel des Nations Unies.

Connu pour son mélange de vision stratégique et de mise en œuvre pratique, Max préconise des projets pilotes progressifs, une gestion rigoureuse des risques et une conception inclusive pour garantir que les initiatives d’identité numérique sont évolutives, sécurisées et gérées de manière éthique.

Emily Chakavarika est une partenaire principale en ressources humaines avec plus de 25 ans d’expérience progressive au sein du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ayant travaillé dans des bureaux de pays, des centres régionaux et actuellement au siège. Tout au long de sa carrière, elle a fourni des services de leadership stratégique et de conseil expert sur des questions complexes de ressources humaines dans divers contextes opérationnels et de crise.

Emily apporte une vaste expertise pratique dans la mise en œuvre de politiques stratégiques de ressources humaines, la planification des effectifs, le changement organisationnel, la gestion des talents, les avantages sociaux et les droits et l’optimisation des effectifs. Elle a guidé avec succès la haute direction à travers des transformations organisationnelles complexes, en veillant à ce que les stratégies en matière de ressources humaines soient alignées sur les priorités opérationnelles tout en respectant les politiques institutionnelles, les normes de gouvernance et les principes du régime commun des Nations Unies.

Conseillère de confiance auprès des bureaux régionaux et des bureaux de pays du PNUD et des dirigeants d’entreprise, Emily est reconnue pour sa capacité à gérer des questions de personnel très médiatisées et sensibles, à développer des solutions pratiques et conformes aux politiques et à établir un consensus entre diverses parties prenantes.

Emily est membre agréée du Chartered Institute of Personnel and Development (FCIPD), la plus haute désignation professionnelle décernée par l’Institut, et détient une maîtrise en administration des affaires.