Доступность ИКТ для инклюзивных возможностей трудоустройства
Международный союз электросвязи и Международная организация труда
Сессия 473
Фон:
Организации, стремящиеся нанять новые таланты, все чаще размещают свои объявления о вакансиях в Интернете и часто требуют подачи заявок онлайн.
Обеспечение доступности онлайн-заявок о приеме на работу в цифровых форматах имеет решающее значение для содействия добросовестной конкуренции и устранения барьеров для лиц с ограниченными возможностями в доступе к возможностям трудоустройства. С ростом цифровизации процесса найма онлайн-заявки на работу стали нормой, и важно, чтобы они были доступны для всех, в том числе для людей с ограниченными возможностями. Это означает, что процесс подачи онлайн-заявки должен быть совместим с вспомогательными технологиями, такими как программы для чтения с экрана и другие устройства, позволяющие лицам с ограниченными возможностями получать доступ к цифровому контенту.
Однако одним из многих препятствий, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями при доступе к возможностям трудоустройства, является то, что многие онлайновые системы подачи заявлений о приеме на работу и найма не содержат доступного цифрового контента и не были разработаны и разработаны с учетом требований доступности ИКТ, что создает барьеры для людей. с инвалидностью подавать заявления о приеме на работу в условиях равенства.
Устранение таких препятствий на протяжении всего процесса найма позволит инвалидам конкурировать за рабочие места в условиях равенства, а также даст работодателям доступ к более широкому кадровому резерву и повысит их шансы на привлечение лучших кандидатов.
Неспособность обеспечить цифровой доступ к онлайн-заявкам о приеме на работу может привести к тому, что квалифицированные кандидаты с ограниченными возможностями будут исключены из процесса найма, что может увековечить неравенство и ограничить разнообразие на рабочем месте. Делая онлайн-заявки на работу доступными, работодатели могут расширить свой кадровый резерв, задействовать более широкий спектр навыков и продвигать более инклюзивную культуру на рабочем месте.
Для решения этого важного вопроса Международный союз электросвязи (МСЭ) и Международная организация труда (МОТ) совместно разработали Руководство по доступности онлайн-приложений о приеме на работу и систем найма, чтобы помочь работодателям (государственным и частным) понять барьеры, с которыми сталкиваются лица с ограниченными возможностями. могут столкнуться при подаче заявления о приеме на работу в Интернете, а также требования доступности и удобства использования, которым должны соответствовать порталы вакансий и цифровые инструменты, используемые в процессах найма, для достижения всеобъемлющей цели содействия инклюзивной занятости.
В дополнение к этому руководству МСЭ и МОТ также разработали курс электронного обучения для самостоятельного обучения «Инклюзивная занятость: как обеспечить доступность онлайновых заявлений о приеме на работу и систем найма для всех», предназначенный для всех заинтересованных сторон (включая государственный и частный секторы, торговые союзы, научные круги, гражданское общество и международные организации). Курс особенно полезен для лиц, участвующих в процессе найма в своих организациях и обслуживании своих порталов вакансий, которые хотят расширить свои знания по теме цифровой доступности и свое понимание принципов универсального дизайна, которые имеют основополагающее значение для создания инклюзивного онлайн. заявления о приеме на работу и системы найма.
Оба продукта можно найти по следующей ссылке: Доступность МСЭ-МОТ онлайн-приложений о приеме на работу и систем найма.
Подробнее о работе МСЭ-D в области ИКТ/цифровой доступности
Цели сессии:
Повысить осведомленность основных заинтересованных сторон о том, что процессы электронного найма должны быть доступными и инклюзивными для лиц с ограниченными возможностями.
Распространение руководящего документа и учебных материалов МСЭ/МОТ.
Обсудить с участниками возможные следующие шаги по продвижению цифровой доступности для всех.
Обсудить с участниками проблемы и препятствия на пути внедрения руководства.
Г-н Стефан Тромель является старшим специалистом по инвалидности в Международной организации труда с августа 2013 года. С 2008 по 2013 год исполнительный директор Международного альянса инвалидов, с 1999 по 2004 год директор Европейского форума инвалидов (EDF). Принимал активное участие в переговорном процессе по Конвенции ООН о правах инвалидов (2002-2006 годы). .
С января 2020 года Сильвия Полл является руководителем отдела цифрового общества в Бюро развития электросвязи Международного союза электросвязи (МСЭ). Этот отдел фокусируется на охвате цифровыми технологиями и экосистемах цифровых инноваций. До этого она в течение пяти лет возглавляла Отдел поддержки проектов МСЭ. Сильвия Полл также была заместителем постоянного представителя Постоянного представительства Коста-Рики при Отделении Организации Объединенных Наций в Женеве и других международных организациях в Швейцарии с 2010 по 2014 год, где она была главным координатором по Коста-Рике для МСЭ, ВОИС, ВОЗ и МОМ, а также проекты развития международного сотрудничества. До этой должности она была региональным менеджером по Латинской Америке в бизнес-школе INCAE, а до этого — менеджером в коста-риканской коммуникационной компании, уделяя особое внимание интеграции женщин и молодежи.
С момента прихода в эту область в 2004 г. г-н Рикардо Гарсия Бахамонде работал в таких ведущих организациях, как ONCE Foundation (Испания), CIDI (ранее AMAC Accessibility) в Технологическом институте Джорджии (Атланта, США), Международном союзе электросвязи (МСЭ), G3ict (США). ) и Международной ассоциации профессионалов в области доступности (IAAP) в области консалтинга, управления проектами и исследовательских задач с глобальным охватом. Рикардо имеет степень магистра экономики Мадридского университета Комплутенсе, Испания, и является сертифицированным специалистом IAAP по основным компетенциям в области доступности (CPACC).
Г-жа Гюлер Коджа работает в Отделении МОТ по гендерным вопросам, равенству, многообразию и интеграции. Она предоставляет технические рекомендации МОТ по реализации Стратегии ООН по включению инвалидов. Ранее она работала с рядом международных организаций над проектами, связанными с включением меньшинств и недостаточно представленных групп в различные ситуации, например, в ситуации вынужденного перемещения, и в такие области, как кризисные ситуации, участие молодежи и трудоустройство людей с ограниченными возможностями, в том числе с помощью цифровых технологий. платформы.
Г-жа Сакунтхала Мапа имеет более чем 15-летний опыт работы в области международного развития, работая с международными и местными организациями в Азии, Африке и Европе. Первоначально сосредоточившись на общественном здравоохранении, Саку в последнее время обратила внимание на инклюзивность людей с ограниченными возможностями. Она присоединилась к Leonard Cheshire Disability в 2018 году, чтобы возглавить ее крупнейшую международную программу, направленную на повышение квалификации 10 000 людей с ограниченными возможностями для доступа к возможностям трудоустройства путем тестирования пути цифрового трудоустройства в странах с низким и средним уровнем дохода. В прошлом году она присоединилась к UNPRPD, чтобы контролировать реализацию более 30 национальных программ, направленных на поддержку стран в продвижении CRPD. Саку имеет степень магистра общественного здравоохранения Лондонской школы гигиены и тропической медицины и степень магистра управления инновациями Университета Сассекса, Великобритания.
-
C1. роль правительств и всех заинтересованных сторон в содействии использованию ИКТ в целях развития
-
C7. приложения ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - электронная занятость
-
С10. Этические аспекты информационного общества
-
Цель 8: Содействие всеохватному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех
-
Цель 10: Сокращение неравенства внутри стран и между ними
-
Цель 16: Поощрение справедливых, мирных и инклюзивных обществ
