إمكانية الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل فرص عمل شاملة
الاتحاد الدولي للاتصالات ومنظمة العمل الدولية
473 الجلسة
خلفية:
تقوم المنظمات التي تسعى إلى توظيف مواهب جديدة بوضع إعلانات الوظائف بشكل متزايد عبر الإنترنت وتتطلب في كثير من الأحيان تقديم الطلبات عبر الإنترنت.
يعد ضمان توفر طلبات العمل عبر الإنترنت بتنسيقات يمكن الوصول إليها رقميًا أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز المنافسة العادلة وإزالة الحواجز أمام الأشخاص ذوي الإعاقة في الوصول إلى فرص العمل. مع زيادة رقمنة عملية التوظيف ، أصبحت طلبات العمل عبر الإنترنت هي القاعدة ، ومن المهم أن تكون مصممة لتكون في متناول الجميع ، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. هذا يعني أن عملية التقديم عبر الإنترنت يجب أن تكون متوافقة مع التكنولوجيا المساعدة ، مثل قارئات الشاشة والأجهزة الأخرى التي تمكن الأشخاص ذوي الإعاقة من الوصول إلى المحتوى الرقمي.
ومع ذلك ، فإن أحد العوائق العديدة التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة في الوصول إلى فرص العمل هو أن العديد من طلبات التوظيف عبر الإنترنت وأنظمة التوظيف لا تحتوي على محتوى رقمي يمكن الوصول إليه ولم يتم تصميمها وتطويرها مع مراعاة متطلبات إمكانية الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، وبالتالي خلق حواجز أمام الأشخاص مع الإعاقة للتقدم للوظائف في ظروف من المساواة.
ستؤدي إزالة هذه العقبات خلال عملية التوظيف إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من التنافس على الوظائف في ظل ظروف متساوية ، مع منح أصحاب العمل إمكانية الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب وتعزيز فرصهم في جذب أفضل المرشحين.
يمكن أن يؤدي الفشل في إتاحة الوصول رقميًا إلى طلبات التوظيف عبر الإنترنت إلى استبعاد المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة من عملية التوظيف ، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى استمرار عدم المساواة والحد من التنوع في مكان العمل. من خلال إتاحة الوصول إلى طلبات العمل عبر الإنترنت ، يمكن لأصحاب العمل توسيع مجموعة المواهب لديهم ، والاستفادة من مجموعة واسعة من المهارات ، وتعزيز ثقافة مكان العمل الأكثر شمولاً.
لمعالجة هذه القضية المهمة ، قام الاتحاد الدولي للاتصالات (ITU) ومنظمة العمل الدولية (ILO) بشكل مشترك بوضع دليل إرشادي حول إمكانية الوصول إلى طلبات التوظيف عبر الإنترنت وأنظمة التوظيف لمساعدة أصحاب العمل (العام والخاص) على فهم العوائق التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. قد تواجهها عند التقدم للحصول على وظيفة عبر الإنترنت ، ومتطلبات إمكانية الوصول وسهولة الاستخدام التي يجب أن تلبيها بوابات الوظائف والأدوات الرقمية المستخدمة في عمليات التوظيف لدعم الهدف الشامل المتمثل في تعزيز التوظيف الشامل.
لاستكمال الدليل ، قام الاتحاد الدولي للاتصالات ومنظمة العمل الدولية أيضًا بتطوير دورة تعلم إلكتروني ذاتية "التوظيف الشامل: كيفية ضمان إتاحة طلبات العمل وأنظمة التوظيف عبر الإنترنت للجميع" المصممة لجميع أصحاب المصلحة (بما في ذلك القطاعين العام والخاص والتجارة النقابات والأوساط الأكاديمية والمجتمع المدني والمنظمات الدولية). الدورة مفيدة بشكل خاص للأفراد المشاركين في عملية التوظيف لمنظماتهم وصيانة بوابات الوظائف الخاصة بهم ، والذين يرغبون في تعزيز معرفتهم بموضوع الوصول الرقمي وفهمهم لمبادئ التصميم العام التي تعتبر أساسية لبناء شامل على الإنترنت طلبات العمل وأنظمة التوظيف.
يمكن العثور على كلا المنتجين على الرابط التالي: الاتحاد الدولي للاتصالات ومنظمة العمل الدولية إمكانية الوصول إلى طلبات الوظائف وأنظمة التوظيف عبر الإنترنت
اطلع على المزيد حول عمل قطاع تنمية الاتصالات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / الوصول الرقمي
أهداف الجلسة:
لرفع مستوى الوعي بين أصحاب المصلحة الرئيسيين بأن عمليات التوظيف الإلكتروني يجب أن تكون سهلة المنال وشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة
نشر وثيقة التوجيه والمواد التدريبية الصادرة عن الاتحاد الدولي للاتصالات ومنظمة العمل الدولية
مناقشة الخطوات التالية الممكنة مع المشاركين لتعزيز إمكانية الوصول الرقمي للجميع
مناقشة التحديات والعقبات التي تعترض تنفيذ الدليل مع المشاركين.
السيد ستيفان تروميل هو كبير اختصاصيي الإعاقة في منظمة العمل الدولية منذ أغسطس 2013. بين عامي 2008 و 2013 ، المدير التنفيذي للتحالف الدولي للإعاقة بين 1999 و 2004 ، مدير المنتدى الأوروبي للإعاقة (EDF). شارك بنشاط في عملية التفاوض بشأن اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (2002-2006) .
منذ يناير 2020 ، سيلفيا بول هي رئيسة قسم المجتمع الرقمي في مكتب تنمية الاتصالات بالاتحاد الدولي للاتصالات (ITU). يركز هذا القسم على الشمول الرقمي وأنظمة الابتكار الرقمي. قبل ذلك ، شغلت منصب رئيس قسم دعم المشاريع بالاتحاد لمدة خمس سنوات. كانت سيلفيا بول أيضًا نائبة الممثل الدائم للبعثة الدائمة لكوستاريكا لدى مكتب الأمم المتحدة في جنيف والمنظمات الدولية الأخرى في سويسرا من 2010 إلى 2014 ، حيث كانت نقطة الاتصال الرئيسية لكوستاريكا في الاتحاد الدولي للاتصالات والويبو ومنظمة الصحة العالمية ومنظمة الصحة العالمية. المنظمة الدولية للهجرة ، وكذلك مشاريع تطوير التعاون الدولي. قبل هذا المنصب ، كانت المدير الإقليمي لأمريكا اللاتينية في INCAE Business School ومديرة في شركة اتصالات في كوستاريكا قبل ذلك ، مع تركيز قوي على إدماج النساء والشباب.
منذ انضمامه إلى هذا المجال في عام 2004 ، عمل السيد Ricardo García Bahamonde مع منظمات رائدة مثل ONCE Foundation (إسبانيا) و CIDI (AMAC Accessibility سابقًا) في Georgia Tech (أتلانتا ، الولايات المتحدة الأمريكية) والاتحاد الدولي للاتصالات (ITU) و G3ict (الولايات المتحدة الأمريكية) ) والرابطة الدولية لمتخصصي الوصول (IAAP) في الاستشارات وإدارة المشاريع ومهام البحث مع التوعية العالمية. ريكاردو حاصل على درجة الماجستير في الاقتصاد من جامعة كومبلوتنسي في مدريد ، إسبانيا ، وهو محترف معتمد من IAAP في الكفاءات الأساسية لإمكانية الوصول (CPACC).
السيدة جولر كوكا ، هي جزء من فرع النوع الاجتماعي والمساواة والتنوع والشمول في منظمة العمل الدولية. وهي تقدم التوجيه الفني لمنظمة العمل الدولية بشأن تنفيذ استراتيجية الأمم المتحدة لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة. عملت سابقًا مع مجموعة من المنظمات الدولية في مشاريع تتعلق بإدماج الأقليات والمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصًا في مختلف ، مثل حالات النزوح القسري والمجالات ، مثل حالات الأزمات ومشاركة الشباب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك عبر الإنترنت. المنصات.
تتمتع السيدة ساكونثالا مابا بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال التنمية الدولية بعد أن عملت مع منظمات دولية ومحلية في آسيا وإفريقيا وأوروبا. ركزت ساكو في البداية على الصحة العامة ، ووجهت اهتمامها مؤخرًا إلى دمج ذوي الإعاقة. انضمت إلى برنامج Leonard Cheshire Disability في عام 2018 لقيادة أكبر برنامج دولي يستهدف رفع مهارات 10،000 شخص من ذوي الإعاقة للوصول إلى فرص العمل عن طريق اختبار مسار التوظيف الرقمي في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل. انضمت في العام الماضي إلى UNPRPD للإشراف على تنفيذ أكثر من 30 برنامجًا وطنيًا مصممة لدعم البلدان في تعزيز اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. حصل ساكو على درجة الدراسات العليا في الصحة العامة من كلية لندن للصحة والطب الاستوائي ودرجة الماجستير في إدارة الابتكار من جامعة ساسكس بالمملكة المتحدة.
-
ج 1. دور الحكومات وجميع أصحاب المصلحة في تعزيز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل التنمية
-
ج 7. تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الفوائد في جميع جوانب الحياة - التوظيف الإلكتروني
-
ج 10. الأبعاد الأخلاقية لمجتمع المعلومات
-
الهدف 8: تعزيز النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والعمالة والعمل اللائق للجميع
-
الهدف 10: الحد من عدم المساواة داخل البلدان وفيما بينها
-
الهدف 16: تعزيز مجتمعات عادلة وسلمية وشاملة
