Повестка дня

В октябре 2025 года г-н Дино Катальдо Делл'Аччо, Италия (государства Западной Европы и другие государства), был назначен на должность заместителя руководителя Административного управления пенсионным обеспечением Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций (D-2), после того как с января 2017 года он занимал должность главного сотрудника по информационным технологиям (D-1).

До прихода в ОПФП ООН г-н дель Аччо занимал должности руководителя Отдела аудита информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в Управлении служб внутреннего надзора и сотрудника по информационной безопасности в Отделе обслуживания ИКТ Секретариата Организации Объединенных Наций. Ранее он занимал должность внутреннего аудитора/аудитора ИКТ в ЮНИСЕФ.

До назначения в систему Организации Объединенных Наций г-н дель Аччо работал внутренним аудитором и аналитиком по бизнес-процессам в Институте займов и депозитов министерства экономики и финансов Италии.

Г-н Делл'Аччо имеет ряд квалификаций и профессиональных сертификатов в области управления и безопасности ИКТ, аудита и бухгалтерского учета. Имеет степени магистра в области внутреннего аудита и законодательства в области ИКТ и электросвязи.

Лусиана Барбоза является исполнительным директором пенсионных планов Межамериканского банка развития с 2024 года. В этой роли она курирует администрирование пенсионных планов, включая управление активами, выплату пособий, финансовое планирование и повседневную деятельность планов. Г-жа Барбоза занимала должность руководителя бухгалтерского учета МАБР с 2016 по 2023 год. До прихода в МАБР она в течение пяти лет была партнером по аудиту в EY в Бразилии. Она также проработала 15 лет в Deloitte, работая аудитором в крупных корпорациях Бразилии, США и Дании. Г-жа Барбоза имеет степень магистра международного бизнеса и политики Джорджтаунского университета и степень бакалавра бухгалтерского учета Папского католического университета штата Минас-Жерайс в Бразилии.

Макс Мерелли является директором программы цифровой идентификации ООН в Международном вычислительном центре Организации Объединенных Наций (МКООНК), где он руководит разработкой и внедрением безопасных, функционально совместимых решений в области цифровой идентичности в системе ООН. Макс имел опыт работы в области корпоративных систем и цифровой трансформации, ранее занимал должность руководителя группы и руководителя службы SAP/ERP во Всемирной продовольственной программе (ВПП). Он разработал концепцию цифровой идентичности ООН, победившую в конкурсе "Переосмыслим ООН вместе", и с тех пор руководил ее разработкой, управлением и пилотным проектом различных учреждений.

Работа Макса сосредоточена на прагматичных, сохраняющих конфиденциальность архитектурах, которые сочетают в себе опыт пользователей, ориентированных на мобильные устройства, со строгой аутентификацией, биометрией, где это уместно, и распределенными методами проверки для уменьшения трений при приеме на работу, оптимизации кадровых услуг (включая пенсии и льготы) и обеспечения надежных межведомственных рабочих процессов. Он привлекает различные заинтересованные стороны – учреждения ООН, технологических партнеров, доноров и команды на местах – к согласованию технических стандартов, эксплуатационных требований и политических гарантий, с тем чтобы цифровая идентичность обеспечивала измеримую операционную эффективность и более качественное обслуживание персонала ООН.

Макс, известный тем, что сочетает стратегическое видение с практической реализацией, выступает за поэтапные пилотные проекты, строгое управление рисками и инклюзивное проектирование, чтобы обеспечить масштабируемость, безопасность и этичное управление инициативами в области цифровой идентичности.

Эмили Чакаварика является старшим деловым партнером по вопросам людских ресурсов с более чем 25-летним прогрессивным опытом работы в Программе развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), она работала в страновых отделениях, региональных центрах и в настоящее время в штаб-квартире. На протяжении всей своей карьеры она предоставляла услуги стратегического руководства и экспертные консультационные услуги по сложным вопросам человеческих ресурсов в различных операционных и кризисных условиях.

Эмили обладает обширным практическим опытом в области реализации стратегической кадровой политики, кадрового планирования, организационных изменений, управления талантами, льготами и льготами, а также оптимизации персонала. Она успешно руководила высшим руководством в ходе комплексных организационных преобразований, обеспечивая согласованность кадровых стратегий с деловыми приоритетами при соблюдении институциональной политики, стандартов управления и принципов общей системы ООН.

Эмили является надежным советником региональных бюро, страновых отделений ПРООН и корпоративного руководства, и известна своей способностью ориентироваться в важных и деликатных кадровых вопросах, разрабатывать практические и соответствующие политике решения и добиваться консенсуса между различными заинтересованными сторонами.

Эмили является дипломированным членом Королевского института персонала и развития (FCIPD), высшей профессиональной наградой, присуждаемой институтом, и имеет степень магистра делового администрирования.