Это машинный перевод, осуществленный инструментом Google Translate. Машинный перевод – это дословный перевод исходного текста на другой язык. Он полностью автоматизирован и выполняется без участия человека. Качество и точность машинного перевода могут значительно отличаться в зависимости от текста и языковых пар. МСЭ не гарантирует точность перевода и не несет ответственности за возможные ошибки. При возникновении любых сомнений в точности информации, представленной в переведенных версиях наших веб-страниц, просьба обращаться к официальному тексту на английском языке. Некоторые элементы контента (к примеру, изображения, видео, файлы и т. д.) могут быть не переведены из-за технических ограничений системы.

ИИ, цифровизация и трансформация рабочих мест: обеспечение достойной работы


Международная организация труда

Сессия 296

вторник, 7 июля 2026 11:00–11:45 (UTC+02:00) Физическое (на месте) и виртуальное (удаленное) участие Комната H1, Здание МСЭ Монбриллан Интерактивное совещание по содействию реализации направлений деятельности
Регистрируйтесь »

Физическое (на месте) и виртуальное (удаленное) участие


Направление деятельности C7 "Электронная занятость"

На сессии ВВУИО, организованной МОТ в рамках Направления деятельности C7 (Электронная занятость), эксперты МОТ и МСЭ проанализируют дифференцированное воздействие ИИ и цифровизации на сферу труда. 

Искусственный интеллект (ИИ) и цифровые технологии изменяют рынки труда с беспрецедентной скоростью. Их воздействие значительно различается в зависимости от страны, сектора, профессии и демографических групп, создавая новые возможности для повышения производительности, внедрения инноваций и создания рабочих мест, но при этом порождая такие риски, как потеря рабочих мест, изменение структуры задач, устаревание навыков и рост неравенства.

В ходе обсуждения будут рассматриваться следующие вопросы:

  • Как ИИ и цифровизация меняют организацию труда и перекроют задачи в различных профессиях и секторах?
  • Создают ли новые технологии новые возможности трудоустройства и трансформируют существующие роли, в том числе на платформах, в новых профессиях, связанных с ИИ, и услугах на основе цифровых технологий?
  • Помимо работы на платформе, как использование автоматизированных систем для найма, отслеживания производительности, постановки задач и увольнения («босс как алгоритм») распространяется на традиционные рабочие места?
  • Какие уязвимые группы подвергаются наибольшему риску вытеснения или ухудшения качества работы (например, низкоквалифицированные работники, молодежь, женщины, работники неформального сектора экономики, работники пожилого возраста).
  • Как мы можем защитить работников в странах Глобального Юга, которые предоставляют базовые основополагающие данные для систем ИИ? Учитывая, что они часто работают в нестабильных, низкооплачиваемых и условиях, где они сталкиваются со здоровьем и психосоциальными рисками.
  • Каковы меры политики для обеспечения инклюзивной и достойной работы, включая развитие навыков, адаптацию социальной защиты, обеспечение прозрачности и подотчетности в алгоритмическом управлении на рабочих местах?
  • Какие инициативы предпринимаются в МОТ и МСЭ для решения некоторых задач цифровизации и ИИ? Каким образом некоторые из существующих международных трудовых норм и других инструментов могут решить некоторые из этих проблем и каковы некоторые возникающие пробелы в регулировании?
  • Как новые технологии меняют политику на рынке труда, в частности политику в области занятости и формализации?

 Задачи сессии:

  • Указать путь, по которому идет Направление деятельности C7 ВВУИО по электронной занятости
  • Представление данных о том, как ИИ и цифровизация по-разному преобразуют работу в разных рабочих местах и регионах.
  • Обсудить основные риски и возможности для трудоустройства, количества, качества и равенства.
  • Освещение деятельности МОТ и МСЭ.
  • Выделение формирующихся стратегий стран и политики на рынке труда, поддерживающих всеохватные цифровые переходы. 
Участники дискуссии
Ms. Maria Prieto Berhouet
Г-жа Мария Прието Беруэ Старший специалист по занятости МОТ Модератор

Мария является старшим специалистом по вопросам занятости в Департаменте ЗАНЯТОСТИ МОТ. Она является координатором Направления деятельности C7 ВВУИО, касающегося электронной занятости. На своей нынешней должности она возглавляет, среди прочего, работу по цифровизации в контексте политики занятости. Переговоры через социальный диалог являются важнейшим аспектом ее работы. 

Ранее Мария работала специалистом в рамках инициативы МОТ "Будущее сферы труда", где оказывала техническую поддержку Глобальной комиссии по будущему сферы труда и работе МОТ по этой теме. Мария имеет более чем двадцатилетний профессиональный опыт работы в Организации Объединенных Наций на таких тематических областях, как занятость молодежи, цифровизация, местное социально-экономическое развитие, государственно-частное партнерство для городской среды, малые и микропредприятия, неформальная экономика и развитие инфраструктуры. 


Ms. Uma Rani
Г-жа Ума Рани Амара Старший экономист МОТ

Ума Рани является старшим экономистом Департамента исследований Международного бюро труда. Она почти десять лет занимается вопросами цифровой трансформации в сфере труда, пытаясь понять, как можно укрепить трудовые и социальные институты для решения проблемы экономического и социального неравенства. Она работает в области алгоритмических методов управления на традиционных рабочих местах, ИИ и работы с платформой. Она координировала подготовку основного флагманского доклада МОТ "Перспективы в области занятости и социального обеспечения в мире, 2021 год: роль цифровых платформ труда в преобразовании мира труда", а в настоящее время является соредактором книги "От тейлоризма к алгоритмическому управлению: многосекторальный анализ технологий, контроля и опыта работников".


Mr. Juan Chacaltana
Г-н Хуан Чакальтана Старший специалист по занятости МОТ

Хуан Чакалтана – старший специалист по вопросам занятости в МОТ в Женеве. Ранее он работал региональным экономистом в Региональном отделении МОТ для Латинской Америки и Карибского бассейна и специалистом по вопросам занятости в Отделении МОТ для Андских стран. Он также был руководителем Программы официального оформления МОТ для Латинской Америки и Карибского бассейна, а также руководителем Межучрежденческой программы Организации Объединенных Наций по ЦРТ по вопросам молодежи, занятости и миграции. Он имеет степень кандидата экономических наук Католического университета Перу и степень магистра экономических наук Техасского университета A&M в Соединенных Штатах.


Mr. Sher Verick
Г-н Шер Верик Координатор по вопросам цифровизации и ИИ МОТ

Шер Сингх Верик – координатор МОТ по вопросам цифровизации и ИИ. До этого он занимал различные должности в МОТ, в том числе руководителя программы занятости в Международном учебном центре МОТ и заместителя директора Группы МОТ по вопросам достойного труда для стран Южной Азии и странового отделения МОТ для Индии. Он также работал в Экономической комиссии ООН для Африки и различных исследовательских институтах в Европе и Австралии. Он имеет степень магистра экономики развития Австралийского национального университета и докторскую степень по экономике Боннского университета. С декабря 2004 года является научным сотрудником Института экономики труда (ИЗА). Он публиковался в ряде журналов и является автором или редактором ряда томов, в том числе «Трансформация женщин на работе в Азии: незавершенная повестка дня в области развития». 


Ms. Praachi Kumar
Г-жа Праачи Кумар Младший сотрудник по развитию потенциала МСЭ

Праачи Кумар является заместителем сотрудника по развитию потенциала в Международном союзе электросвязи, где она поддерживает развитие потенциала и цифровых навыков. Она координирует работу платформы Академии МСЭ, которая открывает путь к деятельности МСЭ по развитию потенциала, где обучаются более 115 000 специалистов в области ИКТ по темам, связанным с цифровым развитием и цифровой трансформацией. Праачи — экономист по развитию. В своей докторской диссертации она исследует влияние новых технологий на результаты развития, связанные с гендерным неравенством, дискриминацией и инклюзивностью. До своей работы в МСЭ Праачи работала в UNU-MERIT Университета Организации Объединенных Наций в качестве постдокторанта по охвату цифровыми технологиями и развитию потенциала. Ее приверженность развитию и технологиям основана на более чем десятилетнем опыте экономических исследований и программ.


Темы
Искусственный интеллект Права человека Цифровая экономика Цифровое включение Цифровое преобразование Цифровые навыки
Направления деятельности ВВИО
  • AL C4 logo C4. Наращивание потенциала
  • AL C7 E-EMP logo C7. приложения ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - электронная занятость
Цели устойчивого развития
  • Цель 8 logo Цель 8: Содействие всеохватному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех
Цели GDC
  • Задача 1: Ликвидировать все цифровые барьеры и ускорить прогресс в достижении Целей устойчивого развития
  • Цель 2: Расширить доступность цифровой экономики и выгоды от нее для всех
  • Цель 3: Содействовать созданию инклюзивного, открытого, безопасного и защищенного цифрового пространства, которое уважает, защищает и поощряет права человека.
  • Цель 4: Развивать ответственные, справедливые и совместимые подходы к управлению данными
  • Цель 5: Улучшение международного управления искусственным интеллектом на благо человечества.