ИИ, цифровизация и трансформация рабочих мест: обеспечение достойной работы
Международная организация труда
Сессия 296
Направление деятельности C7 "Электронная занятость"
На сессии ВВУИО, организованной МОТ в рамках Направления деятельности C7 (Электронная занятость), эксперты МОТ и МСЭ проанализируют дифференцированное воздействие ИИ и цифровизации на сферу труда.
Искусственный интеллект (ИИ) и цифровые технологии изменяют рынки труда с беспрецедентной скоростью. Их воздействие значительно различается в зависимости от страны, сектора, профессии и демографических групп, создавая новые возможности для повышения производительности, внедрения инноваций и создания рабочих мест, но при этом порождая такие риски, как потеря рабочих мест, изменение структуры задач, устаревание навыков и рост неравенства.
В ходе обсуждения будут рассматриваться следующие вопросы:
- Как ИИ и цифровизация меняют организацию труда и перекроют задачи в различных профессиях и секторах?
- Создают ли новые технологии новые возможности трудоустройства и трансформируют существующие роли, в том числе на платформах, в новых профессиях, связанных с ИИ, и услугах на основе цифровых технологий?
- Помимо работы на платформе, как использование автоматизированных систем для найма, отслеживания производительности, постановки задач и увольнения («босс как алгоритм») распространяется на традиционные рабочие места?
- Какие уязвимые группы подвергаются наибольшему риску вытеснения или ухудшения качества работы (например, низкоквалифицированные работники, молодежь, женщины, работники неформального сектора экономики, работники пожилого возраста).
- Как мы можем защитить работников в странах Глобального Юга, которые предоставляют базовые основополагающие данные для систем ИИ? Учитывая, что они часто работают в нестабильных, низкооплачиваемых и условиях, где они сталкиваются со здоровьем и психосоциальными рисками.
- Каковы меры политики для обеспечения инклюзивной и достойной работы, включая развитие навыков, адаптацию социальной защиты, обеспечение прозрачности и подотчетности в алгоритмическом управлении на рабочих местах?
- Какие инициативы предпринимаются в МОТ и МСЭ для решения некоторых задач цифровизации и ИИ? Каким образом некоторые из существующих международных трудовых норм и других инструментов могут решить некоторые из этих проблем и каковы некоторые возникающие пробелы в регулировании?
- Как новые технологии меняют политику на рынке труда, в частности политику в области занятости и формализации?
Задачи сессии:
- Указать путь, по которому идет Направление деятельности C7 ВВУИО по электронной занятости
- Представление данных о том, как ИИ и цифровизация по-разному преобразуют работу в разных рабочих местах и регионах.
- Обсудить основные риски и возможности для трудоустройства, количества, качества и равенства.
- Освещение деятельности МОТ и МСЭ.
- Выделение формирующихся стратегий стран и политики на рынке труда, поддерживающих всеохватные цифровые переходы.
Мария является старшим специалистом по вопросам занятости в Департаменте ЗАНЯТОСТИ МОТ. Она является координатором Направления деятельности C7 ВВУИО, касающегося электронной занятости. На своей нынешней должности она возглавляет, среди прочего, работу по цифровизации в контексте политики занятости. Переговоры через социальный диалог являются важнейшим аспектом ее работы.
Ранее Мария работала специалистом в рамках инициативы МОТ "Будущее сферы труда", где оказывала техническую поддержку Глобальной комиссии по будущему сферы труда и работе МОТ по этой теме. Мария имеет более чем двадцатилетний профессиональный опыт работы в Организации Объединенных Наций на таких тематических областях, как занятость молодежи, цифровизация, местное социально-экономическое развитие, государственно-частное партнерство для городской среды, малые и микропредприятия, неформальная экономика и развитие инфраструктуры.
Ума Рани является старшим экономистом Департамента исследований Международного бюро труда. Она почти десять лет занимается вопросами цифровой трансформации в сфере труда, пытаясь понять, как можно укрепить трудовые и социальные институты для решения проблемы экономического и социального неравенства. Она работает в области алгоритмических методов управления на традиционных рабочих местах, ИИ и работы с платформой. Она координировала подготовку основного флагманского доклада МОТ "Перспективы в области занятости и социального обеспечения в мире, 2021 год: роль цифровых платформ труда в преобразовании мира труда", а в настоящее время является соредактором книги "От тейлоризма к алгоритмическому управлению: многосекторальный анализ технологий, контроля и опыта работников".
Хуан Чакалтана – старший специалист по вопросам занятости в МОТ в Женеве. Ранее он работал региональным экономистом в Региональном отделении МОТ для Латинской Америки и Карибского бассейна и специалистом по вопросам занятости в Отделении МОТ для Андских стран. Он также был руководителем Программы официального оформления МОТ для Латинской Америки и Карибского бассейна, а также руководителем Межучрежденческой программы Организации Объединенных Наций по ЦРТ по вопросам молодежи, занятости и миграции. Он имеет степень кандидата экономических наук Католического университета Перу и степень магистра экономических наук Техасского университета A&M в Соединенных Штатах.
Шер Сингх Верик – координатор МОТ по вопросам цифровизации и ИИ. До этого он занимал различные должности в МОТ, в том числе руководителя программы занятости в Международном учебном центре МОТ и заместителя директора Группы МОТ по вопросам достойного труда для стран Южной Азии и странового отделения МОТ для Индии. Он также работал в Экономической комиссии ООН для Африки и различных исследовательских институтах в Европе и Австралии. Он имеет степень магистра экономики развития Австралийского национального университета и докторскую степень по экономике Боннского университета. С декабря 2004 года является научным сотрудником Института экономики труда (ИЗА). Он публиковался в ряде журналов и является автором или редактором ряда томов, в том числе «Трансформация женщин на работе в Азии: незавершенная повестка дня в области развития».
Праачи Кумар является заместителем сотрудника по развитию потенциала в Международном союзе электросвязи, где она поддерживает развитие потенциала и цифровых навыков. Она координирует работу платформы Академии МСЭ, которая открывает путь к деятельности МСЭ по развитию потенциала, где обучаются более 115 000 специалистов в области ИКТ по темам, связанным с цифровым развитием и цифровой трансформацией. Праачи — экономист по развитию. В своей докторской диссертации она исследует влияние новых технологий на результаты развития, связанные с гендерным неравенством, дискриминацией и инклюзивностью. До своей работы в МСЭ Праачи работала в UNU-MERIT Университета Организации Объединенных Наций в качестве постдокторанта по охвату цифровыми технологиями и развитию потенциала. Ее приверженность развитию и технологиям основана на более чем десятилетнем опыте экономических исследований и программ.
-
C4. Наращивание потенциала
-
C7. приложения ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - электронная занятость
-
Цель 8: Содействие всеохватному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех
- Задача 1: Ликвидировать все цифровые барьеры и ускорить прогресс в достижении Целей устойчивого развития
- Цель 2: Расширить доступность цифровой экономики и выгоды от нее для всех
- Цель 3: Содействовать созданию инклюзивного, открытого, безопасного и защищенного цифрового пространства, которое уважает, защищает и поощряет права человека.
- Цель 4: Развивать ответственные, справедливые и совместимые подходы к управлению данными
- Цель 5: Улучшение международного управления искусственным интеллектом на благо человечества.