议程

Ben Gauntlett 于 2019 年 5 月 7 日开始担任残疾歧视专员的任期。在 16 岁的西澳大利亚珀斯发生小学生橄榄球联盟事故后，本四肢瘫痪。

在开始担任残疾歧视专员之前，Ben 曾在西澳大利亚州和维多利亚州担任大律师，执业范围广泛。

他还拥有纽约大学法学硕士学位和哲学博士学位。他在牛津大学获得法学博士学位，在那里他以罗德学者的身份学习。

Ben 领导 IncludeAbility，这是一个国家项目，旨在增加残疾人获得有意义的就业机会的机会。

Trudi 是一名合格的物理治疗师和大学讲师。她患有脊髓损伤，残疾分类为 C6 四肢瘫痪/四肢瘫痪——这是作为机动车事故中的乘客的结果。

就业让特鲁迪感到“正常”，并为她提供了贡献的机会。工作中没有人对特鲁迪有不同的看法。预计她将达到与其他所有员工相同的标准，并且不会有任何其他方式。不过，她很感激提供一杯茶！

Paul 是昆士兰大学 TC Beirne 法学院的副教授。他是昆士兰大学残疾包容小组的主席，隶属于哈佛法学院残疾项目，是一名律师、董事、前残奥会运动员和残疾权利倡导者。

保罗被授予 2022 年度澳大利亚盲人奖。

保罗 14 岁时在一次火车事故中失明。当他意识到社会对他的看法是残疾人并低估了他的潜力时，他知道他必须格外努力地工作才能在生活中取得成功。通过寻找为他人服务的方法，保罗创造了提升自己职业生涯的机会。

保罗在高等教育和该部门的领导作用使他能够影响残疾包容的战略方法，并帮助创建了多元化包容包括残疾和能力平等成为常态而非例外的框架。

自 2017 年以来，Sharon 在澳大利亚邮政沙龙拥有超过 15 年的跨文化、参与和包容工作经验，一直领导该组织的战略方法，通过提供该组织的无障碍和包容计划来改善员工、客户和社区的接入和包容。

2019 年，Sharon 建立了 Accessibility Matters，这是澳大利亚邮政代表残疾人和护理人员的员工网络。该小组提供有关员工体验、产品、服务和社区活动的宝贵建议和见解，旨在改善每个人的访问和包容性。

Sharon 热衷于为员工、客户和更广泛的社区提供更大的可访问性和包容性。

Steven 在公共政策、创新和参与方面经验丰富，拥有澳大利亚国立大学的理学学士（保护和生物学）、法学学士（荣誉）和创业硕士学位。

Steven 擅长应用创新和数字技术来支持沟通和参与战略的实施。

Manny 是 Microsoft 澳大利亚专家团队的安全总监。他对技术的潜力充满热情，可以帮助每个人实现梦想。

Manny 自豪地担任 Microsoft 澳大利亚无障碍委员会的联合主席，并在外部代表 Microsoft 与其他志同道合的组织建立合作伙伴关系。