议程

Christine 在日内瓦的国际劳工组织技能和就业能力处担任社会包容技能团队负责人。她领导研究和知识产品，建设能力并设计有关技能和终身学习方法的项目，其中包括残疾人、非正规经济工人、移民工人、被迫流离失所者、LGBTI 人和其他弱势群体。她支持国际劳工组织三方成员使技能发展和认可系统更具包容性，并与国际劳工组织在世界各地的技能专家网络合作。她在开罗担任了五年的国际劳工组织北非技能专家，在 12 个国家支持国际劳工组织三方成员和在 TVET、青年就业、学徒制、农村技能培训、技能预期等领域的项目。在此之前，除其他外，她与人合着了国际劳工组织的绿色就业技能书，并制定了关于提升非洲非正规学徒制的资源指南。在加入国际劳工组织之前，Christine 曾为一家德国劳工基金会担任非洲和亚洲工会的政治顾问和协调发展项目。她拥有国际商务和地区研究学位。

Guilherme Otero 是国际移民组织 (IOM) 的项目协调员，国际移民组织巴西圣保罗分办事处的负责人。他拥有国际关系学士学位（圣保罗大学 - USP）和公共政策硕士学位（ABC 联邦大学 - UFABC）。他是圣保罗市政厅移民政策办公室的前助理协调员。在移民领域的 10 年经验中，Guilherme 曾在教育和人权、移民政策和地方治理、人道主义应对、移民融合、移民和侨民参与以及回迁等领域工作。

Berta Panes 在人道主义领域工作了 20 多年。最初在联合国参与维和行动，自 2009 年起与红十字国际委员会 (ICRC) 合作。她的工作重点是保护世界各地冲突和冲突后国家的平民，专门从事拘留、恢复家庭联系和在受暴力影响的社区中建立复原力。自 2019 年以来，她一直在红十字国际委员会总部开发 RedSafe，这是一个提供在线人道服务的安全可靠的平台。第一个试点于 2021 年年中在南部非洲部署，用于在该地区寻求服务和信息的移民。

Maria Rosa Lorini 博士是伦敦大学皇家霍洛威学院管理学院的博士后研究员。 Maria Rosa 拥有民间社会组织和学术界的背景。 2008 年至 2012 年期间，她为南非 Cesvi Fondazione Onlus 指导了一个艾滋病毒/艾滋病项目，在此之前，她还曾在联合国科特迪瓦行动负责人权和法治。在加入皇家霍洛威学院之前，她最近在开普敦大学担任博士后研究员，并与该大学保持着密切的联系。作为为 MIDEQ 项目做出贡献的团队的一员，她主要从事数字技术和迁移方面的工作。

Tim Unwin 是伦敦大学皇家霍洛威学院的地理学名誉教授和教科文组织 ICT4D 教席主席。他于 2011-2015 年担任英联邦电信组织 (CTO) 秘书长，并于 2009-2014 年担任英联邦奖学金委员会主席。在 2018-19 年度，他代表联合国教科文组织和联合国儿童基金会领导了 21 个联合国机构的协调工作，为联合国高级计划委员会和首席执行官委员会制定了关于教育和学习未来的全系统战略。

他编辑的颇具影响力的著作《信息与通信技术促进发展》于 2009 年由剑桥大学出版社出版，他的最新著作《回收 ICT4D》于 2017 年由牛津大学出版社出版。他目前的大部分研究和写作都集中在数字技术造成的不平等上以及需要做些什么来确保最贫穷和最边缘化的人能够从中受益。

G Hari Harindranath 是伦敦大学皇家霍洛威学院管理学院的信息系统教授，也是联合国教科文组织 ICT4D 教席成员，同样在皇家霍洛威学院工作。 Hari 拥有政治经济学背景，并拥有伦敦经济学院的信息系统博士学位。他的研究集中在数字技术的社会和组织影响，包括 ICT4D。 Hari 是 Journal of Information Technology 的编委、Information & Management 的副主编和 Information Technology & People 的高级编辑。他是信息系统协会附属会议、信息资源管理国际会议 (Conf-IRM) 的联合创始人。

Tatcee Lorena Macabuag 是一名活动家、移民权利倡导者和亚洲移民论坛现任项目协调员。作为项目协调员，她的任务是支持和发展 MFA 的项目领域：1.) 劳动力迁移和招聘，2.) 研究和文件，3.) 宣传和能力建设。她是 MFA 核心团队的一员，该团队开发了 MFA 的在线投诉和文档系统 Hamsa。

(MFA) 是亚洲最大的组织、民间社会团体、工会和倡导者的网络，致力于为移民及其家庭提供社会正义。 MFA 拥有 200 多个组织的成员，并在亚洲 27 个国家设有代表处。