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Résumé :
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Le Plan de transformation des ressources humaines (HRTP) vise à favoriser l'excellence organisationnelle en progressant dans trois domaines distincts: les personnes, la culture et les services. Cette initiative stratégique vise à bâtir des effectifs adaptables, compétents et autonomes, à promouvoir une culture dans laquelle les personnes se sentent en sécurité, valorisées et capables de donner le meilleur d'elles-mêmes, et à améliorer les services RH pour mieux soutenir le personnel. Les critères de succès sont notamment un environnement professionnel porteur, une gestion efficace des talents, une vision commune de l'organisation, des politiques RH modernisées, des rôles clairement définis et une meilleure adaptabilité opérationnelle.
Le Plan HRTP répond à la Résolution 48 (Rév. Bucarest, 2022) et constitue un élément moteur de la feuille de route pour la transformation de l'UIT. Le présent rapport d'activité indique les principaux résultats obtenus dans chaque domaine pour 2024 et début 2025, sous l'angle de la mise en ouvre de la Feuille de route pour la transformation et de la Résolution 48 (Rév. Bucarest, 2022).
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