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未来的劳动力 - 工作场所转型和教育的作用


国际信息处理联合会

会话413

星期四, 9 七月 2026 16:00–16:45 (UTC+02:00) 物理(现场)和虚拟(远程)参与 F室, 帕莱索波 合作伙伴的见解

教育和工作场所必须如何调整以支持未来的劳动力

本节会议将重点关注未来的劳动力(包括未来的工作场所)以及人工智能驱动的技术变革对教育的影响。小组成员将从其影响范围内的领导者和探路者的角度提供有关这些主题的最新信息。 

Tan Moorthy 将谈论人工智能对劳动力的影响,包括随着许多人类功能被人工智能接管而不断变化的工作格局,以及这些功能即将到来的演变。他将解释劳动力变革的 ARC(自动化、重新设计和创造)如何成为理解这项变革性技术的关键,并将概述我们都应该问的问题。

Eliezer Manor 将向与会者介绍通过使用好奇心工程的再生 AI 将人类好奇心转化为结构化创新,他已经在耶路撒冷阿兹列里学院的现场 MBA 研讨会上成功应用了这种方法。他还将谈论人类驱动的人工智能杂交的概念。

在 Tan 和 Eliezer 的演讲之后,与会者将向与会者开放,让他们在对话中添加他们的想法、评论和问题。本互动文章将讨论调整教育系统以支持劳动力为人工智能做好准备的议题。

在会议结束时,Stephen Ibaraki将从全球视角就相关未来创新的方向发表讲话,这来自他与世界领先的首席执行官、科学、技术和金融机构的持续合作。

 

小组成员
Ms. Margaret Havey
玛格丽特·哈维女士 IPIP IP3副主席们 IFIP, 加拿大 主持人

Margaret Havey 是加拿大共享服务部 (SSC) 的技术顾问,该部门负责加拿大政府的 ICT 基础设施,并且是其企业架构计划的成员。她是加拿大信息技术专业人士协会 CIPS 的专业会员和研究员;是国际信息处理联合会(IFIP)的加拿大国家成员,并且是国际信息处理联合会(IFIP)的专业实践伙伴关系 – IFIP IP3的主席们。玛格丽特拥有广泛的ICT背景,并就与联合国可持续发展目标和气候变化相关的可持续性主题发表演讲和撰写文章。自2024年以来,她一直出席WSIS并发表演讲,并且是即将上任的IFIPWSIS特派团团长。 


Stephen Ibaraki
斯蒂芬·茨城 主席们兼普通合伙人 REDDS Capital,美国

作为连续创业者、投资者和未来学家,斯蒂芬的成就以及拥有 100 多个项目/组织和 300+ 认可的全球领导职位不胜枚举。他每天与超过 100 万名首席执行官、投资者、科学家/专家与世界领先的首席执行官、科学、技术和金融组织进行点对点工作,这使他成为监督未来几年创新走向的独特有利位置。作为人工智能惠及人类、金融科技理念节和 YPO 影响力咨询委员会的创始人,斯蒂芬获得了许多奖项,包括 23 项Microsoft奖(8 项人工智能奖)和 2026 年的 ACM 总统奖,在 ACM 2026 年 6 月 18 日发布的视频中指出了这一点:https://youtu.be/3QPAObclXp8?si=-UlzTTb8W-cRB81a。他的大部分工作都在 NDA 下,但要了解更多信息,这里是 Stephen 的 IEEE 简介: https://ieeesystemscouncil.org/education/tech-vision-interviews-stephen-ibaraki


Ms. Moira de Roche
莫伊拉·德·罗什女士 IFIP IP3主席们 IFIP, 南非 远程小组成员

Moira de Roche 是在线课程教学设计和质量保证以及战略促进方面的独立顾问;IFIP(国际信息处理联合会)IP3主席们和IFIP董事会成员;IITPSA(南非信息技术专业人员协会)前任主席、专业会员和研究员。她曾在世界各地的会议上就各种技术主题和与人相关的问题发表演讲,并经常被南非媒体在教育和学习文章中引用。她对专业精神和道德充满热情,并广泛使用生成式人工智能来创建学习材料。 Moira自2012年以来一直出席信息社会世界峰会(WSIS)并发表演讲,并于2019-2025年担任IFIP WSIS代表团团长。 


Eliezer Manor
埃利泽庄园 业主运营商 Shirat Enterprises Ltd, 普通合伙人 REDDS Capital Shirat Enterprises,以色列 远程小组成员

Eliezer Manor 是一位在全球从事高科技创业和风险投资的商人。他的活动是通过他的全资公司Shirat Enterprises Ltd进行的,Shirat Enterprises Ltd是一家私人投资组合,同时担任管理公司。埃利泽是一位物理学家,毕业于以色列魏茨曼科学研究所,曾在以色列国防军和国防部电光领域的研发部门工作多年。当不从事与高科技和风险投资相关的活动时,他正在为 MBA 学生准备一个迭代的人机对话作为力量倍增器的世界,而人类的意义、责任和好奇心仍然在控制之中。


Tan Moorthy
谭·穆尔蒂 首席执行官 Revature,美国 远程小组成员

作为 Revature 的首席执行官,Tan 确保客户能够通过其开创性的雇佣-培训-部署模式满足他们的 AI 人才需求。曾任Infosys执行副总裁、美洲交付运营负责人和全球教育、培训和评估负责人,与珀杜大学、康奈尔大学、三一学院等建立了合作伙伴关系,在关键ICT能力方面开展合作;2012 年,他因在通过能力建设培养 IT 和工程专业人员技能方面的工作而获得技术博士学位(英国 考文垂大学)。Tan 担任 RS Metrics(物理、气候、环境风险)的顾问委员会成员,并且是德克萨斯大学达拉斯全球商业中心、ACM(计算机协会)专业发展委员会和美国百万和平缔造者委员会的顾问委员会成员。 


主题
教育 人工智能 数字技能 新兴技术
WSIS行动专线
  • AL C4 logo C4。能力建设
  • AL C5 logo C5。建立使用ICT的信心和安全性
  • AL C7 E–LEA logo C7。 ICT应用:生活各个方面的收益-电子学习
  • AL C7 E–EMP logo C7。 ICT应用:生活各个方面的收益-电子就业
  • AL C10 logo C10。信息社会的道德层面

C-4能力建设:教育和培训是为正在创造的新就业流发展能力的关键,因为人工智能使许多工作角色变得多余。

C-5 树立使用ICT的信心并提高安全性:通过教育和培训培养由相关领域专家建立/支持/维护的专业知识、软件和系统将创建用户信任的系统。

C-7电子就业:会议的重点是未来的劳动力。

C-7电子学习:在线课程的教学设计。 

C-10 - 信息社会的道德内涵:人与人工智能的难题。

可持续发展目标
  • 目标4 logo 目标4:确保包容和公平的优质教育,并为所有人提供终身学习机会
  • 目标8 logo 目标8:促进全民包容和可持续的经济增长,就业和体面工作

目标4:确保包容和公平的优质教育,让全民终身享有学习机会。

目标8:促进包容和可持续的经济增长、就业和人人获得体面工作。

GDC 目标
  • 目标2:扩大数字经济的包容性,让所有人从中受益