结构性不对称:应对人工智能劳动力流失的主权风险
圣地亚哥公司
会话196
数字化提供的服务出口为全球南方数百万受过教育的青年搭建了正式就业阶梯。今天,这个行业带来了巨大的经济价值——例如,在菲律宾创造了 ~190 万个工作岗位和 ~400 亿美元的收入,在印度创造了 ~595 万个科技行业工人和大约 3150 亿美元(26 财年)。虽然这些行业的总就业人数继续增长,但早期指标揭示了结构性转变:收入增长与员工人数增长脱钩,入门级招聘人数明显减少,最近在印度创下了二十年来的最低点。
对于服务输出型经济体来说,这种风险敞口不仅仅是一个劳动力问题,而是一个主权问题。在菲律宾,BPO部门占GDP的7.4%,IMF工作人员的分析称该数字为“宏观关键”。任何未来的转移都将通过国际收支平衡、外汇(FX)渠道和次主权预算直接传导至主权风险。
政策制定者的核心挑战是严重的速度不匹配。 机构响应周期至少运行两到三倍——中央估计大约四倍——比人工智能能力部署周期慢。ChatGPT 推出仅用了 14-15 个月,超过 5% 的美国雇主企业报告了 AI 的使用,而全国劳动力或教育改革的中位数需要 59 个月才能达到其第一个运营里程碑。由于人工智能转型缺乏像大流行病那样的焦点触发因素,等待不可否认的劳动力市场恶化意味着制度应对措施将晚了大约四年的改革。
我们的会议将介绍 AI 劳动力稳定性架构 (AWSA),这是一种设计阶段的财政弹性工具,目前正在菲律宾、印度和越南寻求国家试点。虽然 AWSA 是一个新框架,但它完全以来自相邻领域的成功的、预先承诺的阈值工具为模型,这些工具已证明预先商定的响应比临时危机管理的有效性。塑造这一框架的成功先例包括:
- 肯尼亚的饥饿安全网项目(HSNP):一个非常成功的预期行动计划,它利用低噪音指标和预先构建的受益人轨道,在做出扩大规模决定后的大约两周内将现金存入家庭账户,已成功触发24次,没有系统崩溃。
- 巴塞尔协议 III 反周期资本缓冲:证明“指标告知,权威决定”原则的有效性。它使用信用与GDP的差距作为一个低噪音的行政指标来指导——而不是机械地发号施令——当局的判断性决定。
- 巨灾延迟提款期权 (CAT-DDO):哥伦比亚(<48 小时内动员 150m 美元)和菲律宾的工具表明,预先安排的、触发的响应在速度和福利结果方面大大优于临时灾难呼吁。
- 智利的结构平衡规则:一个预先承诺框架,在铜价繁荣期间成功地将 GDP 的 ~12% 存入银行,为 2009 年的刺激计划提供资金,这表明精心设计的财政规则和独立的指标监控可以推动强大的宏观经济弹性
超越WSIS,面向未来的愿景:最近通过的WSIS+20成果(A/RES/80/173,2025年12月)巩固了联合国系统“确保这些发展有助于补充和增加人类劳动”的决心。同时,全球数字契约(GDC)要求对人工智能的劳动力影响进行“国家评估”(第21c段),并正在积极召集其实施机制,包括在2026年召开的第一次人工智能治理全球对话。
我们对2025年之后和2035年WSIS的愿景是将这些高级别任务从政治承诺转变为可运行的量化架构。未来十年,南半球服务输出经济面临的主要威胁将是严重的“速度不匹配”:人工智能能力的部署速度目前大约是机构响应周期中位数的四倍。新的人工智能功能进入市场普及只需要14-15个月,而全国劳动力中位数或教育改革需要59个月才能达到其第一个运营里程碑。
为了在2035年之前弥合这一差距,政府的愿景是放弃完美预测就业岗位置换的尝试,转而依靠监控触发器和速度感知顺序。通过部署人工智能劳动力稳定架构(AWSA)等框架,各国将把暴露映射与与可观察到的国际收支和税收数据挂钩的预先承诺的财政敏感阈值融合在一起。
归根结底,2035年的目标是主权国家管理技术冲击的方式发生范式转变:确保59个月的制度改革时钟在第一次触发违规时从“和平时期”开始,而不是等待不可否认的劳动力市场恶化。通过在现有轨道上预先布线快速支付安全网,政府可以在执行确保下一代正规就业所需的长周期课程和技能培养的同时,弥合过渡期。
Josh Santiago 是 Santiago & Company 的创始人兼管理合伙人,Santiago & Company 是一家人工智能原生管理咨询公司,旨在帮助领导团队将人工智能、数据分析和云技术转化为可衡量的企业价值。他就人工智能战略、运营模式重新设计、商业增长、转型执行和绩效改进为首席执行官、创始人、董事会和最高管理层提供建议。在近二十年的时间里,Josh指导了数百名客户完成数字化变革,在美国、欧洲和亚洲以及技术、电信、汽车、零售、制造、金融服务和公共部门相关机构等行业拥有丰富的经验。Santiago & Company 将他的工作描述为为客户企业贡献超过 10 亿美元的 EBITDA 改进。
在创立 Santiago & Company 之前,Josh 曾担任 Dynamic Consultants Group 的首席战略官和销售副总裁,负责战略咨询、企业技术、云转型和商业领导的交叉领域。他的工作包括以 Microsoft 为中心的数字化转型、Azure 和 OpenAI 支持的计划、欧洲扩张和新业务线开发。他的公开演讲者资料指出,他领导的团队实现了 61% 的同比增长和 138% 的直接商业云服务收入增长,展示了将董事会战略与执行纪律相结合的业绩记录。
在WSIS上,Josh正在推进人工智能劳动力稳定架构,这是一个战略框架,旨在帮助政府、雇主和机构管理因加速采用人工智能而带来的经济转型。他的工作重点是他所说的人工智能能力开发和国家技能再培训周期之间的“速度不匹配”:这种风险可以超越技能差距,成为劳动力市场、公共财政和服务出口经济的结构性挑战。通过将企业转型方法与劳动力政策联系起来,Josh在WSIS的贡献集中在实际的转型顺序、财政弹性、角色重新设计、机构知识保存和治理路线图上,使社会能够在不影响工人或雇主稳定的情况下获得人工智能驱动的生产力。
罗珊娜·梅罗拉博士是一位经济学家,也是国际劳工组织企业部中小企业分部的可持续企业有利环境专家。她的工作涉及劳动经济学、人工智能、非正规性、中小企业、劳动力市场包容性、财政政策和宏观经济学的交叉领域。她自2014年以来一直在国际劳工组织工作,首先为研究部做出贡献,后来推进了可持续企业和劳动力市场政策方面的工作。
在加入国际劳工组织之前,梅罗拉博士曾在爱尔兰经济和社会研究所、经济合作与发展组织和欧洲中央银行担任经济学家职务,从事宏观经济建模和政策分析工作。她拥有比利时 UCLouvain 的经济学博士学位和罗马第二大学的经济学和制度硕士学位。她还曾在都灵的 ITC-ILO、维也纳联合学院和都柏林圣三一学院等机构讲学。
她的研究涵盖人工智能、自动化、财政政策、不平等、贸易、社会流动性和宏观经济稳定性对经济和劳动力市场的影响。她是劳工组织未来工作研究论文《人工智能经济学:对未来工作的影响》的合著者,该论文研究了人工智能对生产力、不平等、劳动力市场混乱和政策设计的潜在影响。她还发表了关于自动化和人工智能时代的包容性增长的文章,认为税收、就业战略、技能发展、再分配政策和社会保障必须齐心协力,以确保技术进步支持体面工作和共享繁荣。
最近,Merola 博士为生成式人工智能和就业的研究做出了贡献,包括审查关于人工智能暴露、生产力、任务转型和就业影响的理论和实证证据的工作。她的出版记录包括在《经济调查杂志》、《国际经济学》、《实证经济学》、《宏观经济学杂志》、《欧洲政治经济学杂志》、《IZA 劳工政策杂志》、《经济建模》和《中央银行评论》上发表过文章。在WSIS上,她的专业知识为全球AI对话带来了劳动力市场和基于政策的视角,重点关注政府、雇主和社会合作伙伴如何在管理工人、企业和包容性增长的风险的同时获得AI的好处。
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C1。政府和所有利益攸关方在促进信息通信技术促进发展中的作用
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C4。能力建设
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C6。有利环境
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C7。 ICT应用:生活各个方面的收益-电子商务
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C7。 ICT应用:生活各个方面的收益-电子就业
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C10。信息社会的道德层面
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C11。国际和区域合作
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目标1:在世界各地消除一切形式的贫困
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目标4:确保包容和公平的优质教育,并为所有人提供终身学习机会
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目标8:促进全民包容和可持续的经济增长,就业和体面工作
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目标10:减少国家内部和国家之间的不平等
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目标17:振兴全球可持续发展伙伴关系
- 目标 1:消除所有数字鸿沟,加快实现可持续发展目标
- 目标2:扩大数字经济的包容性,让所有人从中受益
- 目标五:加强人工智能国际治理,造福人类