الذكاء الاصطناعي والرقمنة وتحويل الوظائف: ضمان العمل اللائق
منظمة العمل الدولية
296 الجلسة
خط العمل جيم7: العمالة الإلكترونية
وفي هذه الدورة التي تنظمها منظمة العمل الدولية في إطار خط العمل جيم7 (التوظيف الإلكتروني)، سيقوم خبراء منظمة العمل الدولية والاتحاد بتحليل الآثار المتمايزة للذكاء الاصطناعي والرقمنة على العمل.
يعيد الذكاء الاصطناعي (AI) والتكنولوجيات الرقمية تشكيل أسواق العمل بسرعة غير مسبوقة. ويختلف تأثيرها اختلافا كبيرا بين البلدان والقطاعات والمهن والمجموعات الديموغرافية، مما يخلق فرصا جديدة للإنتاجية والابتكار واستحداث الوظائف، بينما يولد أيضا مخاطر مثل النزوح الوظيفي، وإعادة تشكيل المهام، وتقادم المهارات، وزيادة أوجه عدم المساواة.
ستجري المناقشة بالأسئلة التالية:
- كيف يغير الذكاء الاصطناعي والرقمنة تنظيم العمل ويعيدان تشكيل المهام في مختلف المهن والقطاعات؟
- هل تستحدث التكنولوجيات الجديدة فرص عمل جديدة وتحول الأدوار القائمة، بما في ذلك في المنصات، والمهن الجديدة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والخدمات الممكنة رقميا؟
- إلى جانب العمل على المنصات، كيف ينتشر استخدام الأنظمة المؤتمتة للتوظيف وتتبع الأداء وإسناد المهام والإنهاء ("الرئيس كخوارزمية") إلى أماكن العمل التقليدية؟
- ما هي الفئات الضعيفة التي تواجه أعلى مخاطر النزوح أو تدهور جودة العمل (مثل العمال منخفضي المهارات والشباب والنساء والعمال في الاقتصادات غير الرسمية والعمال الأكبر سنا).
- كيف نحمي العاملين في جنوب الكرة الأرضية الذين يقدمون البيانات الأساسية لأنظمة الذكاء الاصطناعي؟ نظرا لأنهم غالبا ما يعملون في ظروف محفوفة بالمخاطر ومنخفضة الأجور وظروف يواجهون فيها مخاطر صحية ونفسية واجتماعية.
- ما هي استجابات السياسات لضمان العمل الشامل واللائق، بما في ذلك تنمية المهارات وتكيف الحماية الاجتماعية وضمان الشفافية والمساءلة في الإدارة الخوارزمية في أماكن العمل؟
- ما هي المبادرات الجاري اتخاذها في منظمة العمل الدولية وفي الاتحاد الدولي للاتصالات لمواجهة بعض تحديات الرقمنة والذكاء الاصطناعي؟ كيف يمكن لبعض معايير العمل الدولية القائمة وغيرها من الصكوك أن تعالج بعض التحديات، وما هي بعض الثغرات الناشئة في مجال التنظيم؟
- كيف تغير التكنولوجيات الجديدة عملية صنع السياسات في سوق العمل، ولا سيما في سياسات التوظيف والرسمنة؟
أهداف الجلسة:
- تسليط الضوء على مسار خط العمل جيم7 للقمة العالمية لمجتمع المعلومات بشأن العمالة الإلكترونية
- تقديم أدلة على كيفية تحويل الذكاء الاصطناعي والرقمنة للعمل بشكل مختلف عبر أنواع مختلفة من الوظائف والمناطق.
- مناقشة المخاطر والفرص الرئيسية المتعلقة بكمية العمالة ونوعيتها ومساواتها.
- تسليط الضوء على إجراءات منظمة العمل الدولية والاتحاد.
- تسليط الضوء على الاستراتيجيات القطرية وسياسات سوق العمل الناشئة التي تدعم التحولات الرقمية الشاملة.
ماريا أخصائية توظيف أولى في إدارة العمالة في منظمة العمل الدولية. وهي منسقة خط العمل جيم7 للقمة العالمية لمجتمع المعلومات بشأن التوظيف الإلكتروني. وفي منصبها الحالي، تقود الرئيس، من بين أمور أخرى، العمل المتعلق بالرقمنة في سياق سياسات العمالة. المفاوضات من خلال الحوار الاجتماعي هي بعد حاسم في عملها.
عملت ماريا سابقا كمتخصصة في مبادرة مستقبل العمل التابعة لمنظمة العمل الدولية، حيث قدمت الدعم التقني للجنة العالمية المعنية بمستقبل العمل ولعمل منظمة العمل الدولية بشأن هذا الموضوع. تتمتع ماريا بأكثر من عشرين عاما من الخبرة المهنية في الأمم المتحدة في مناصب شملت مجالات مواضيعية مثل توظيف الشباب، والرقمنة، والتنمية الاقتصادية والاجتماعية المحلية، والشراكات بين القطاعين العام والخاص من أجل البيئة الحضرية، والشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، والاقتصاد غير الرسمي، وتطوير البنية التحتية.
.jpeg?maxwidth=250)
أوما راني هي خبيرة اقتصادية أولى في قسم البحوث في مكتب العمل الدولي. وهي تعمل على التحولات الرقمية في عالم العمل لما يقرب من عقد من الزمان، حيث تحاول استكشاف كيفية تعزيز المؤسسات العمالية والاجتماعية لمعالجة عدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية. تعمل في مجال ممارسات الإدارة الخوارزمية في أماكن العمل التقليدية ، وذقن توريد الذكاء الاصطناعي وعمل المنصة. وقامت بتنسيق التقرير الرئيسي الرئيسي لمنظمة العمل الدولية حول "التوظيف العالمي والتوقعات الاجتماعية 2021: دور منصات العمل الرقمية في تحويل عالم العمل" وتشارك حاليا في تحرير كتاب عن "من التايلورية إلى الإدارة الخوارزمية: تحليل متعدد القطاعات للتكنولوجيا والتحكم وتجارب العمال".
خوان شاكالتانا هو أخصائي أول في التوظيف في منظمة العمل الدولية في جنيف. وقد عمل سابقا كخبير اقتصادي إقليمي في المكتب الإقليمي لمنظمة العمل الدولية لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وأخصائي توظيف في مكتب منظمة العمل الدولية لبلدان الأنديز. كما كان رئيسا لبرنامج منظمة العمل الدولية لإضفاء الطابع الرسمي على أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وكذلك رئيسا لبرنامج الأمم المتحدة المشترك بين الوكالات المعني بالأهداف الإنمائية للألفية بشأن الشباب والعمالة والهجرة. وهو حاصل على درجة الدكتوراه في الاقتصاد من الجامعة الكاثوليكية في بيرو وماجستير العلوم في الاقتصاد من جامعة تكساس إيه آند إم في الولايات المتحدة.
شير سينغ فيريك هو منسق الرقمنة والذكاء الاصطناعي في منظمة العمل الدولية. وقبل توليه هذا المنصب، شغل مناصب مختلفة في منظمة العمل الدولية، بما في ذلك منصب مدير برنامج التوظيف في مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية ونائب مدير فريق العمل اللائق لجنوب آسيا التابع لمنظمة العمل الدولية والمكتب القطري للهند. كما عمل في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لإفريقيا والعديد من المؤسسات البحثية في أوروبا وأستراليا. وهو حاصل على درجة الماجستير في اقتصاديات التنمية من الجامعة الوطنية الأسترالية ودكتوراه في الاقتصاد من جامعة بون. ومنذ ديسمبر 2004، يعمل كزميل باحث في معهد اقتصاديات العمل (IZA). وقد نشر في مجموعة من المجلات وقام بتأليف أو تحرير عدد من المجلدات، بما في ذلك تحول المرأة في العمل في آسيا: أجندة تنمية غير مكتملة.
تعمل براتشي كومار كمسؤولة مساعدة لتنمية القدرات في الاتحاد الدولي للاتصالات، حيث تدعم تنمية القدرات والمهارات الرقمية. وهي تنسق منصة أكاديمية الاتحاد، وهي المعبر إلى أنشطة تنمية القدرات في الاتحاد والتي تدرب أكثر من 115 000 مهني في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مواضيع تتعلق بالتنمية الرقمية والتحول الرقمي. براتشي خبير اقتصادي في التنمية. وتبحث في درجة الدكتوراه تأثير التكنولوجيا الجديدة على نتائج التنمية المتعلقة بعدم المساواة والتمييز والشمول بين الجنسين. وقبل توليها منصبها في الاتحاد، عملت براتشي مع جامعة الأمم المتحدة كباحثة ما بعد الدكتوراه في الشمول الرقمي وتنمية القدرات. ويرتكز التزامها بالتنمية والتكنولوجيا على أكثر من عقد من الخبرة التي تغطي البحوث والبرامج الاقتصادية.
-
ج 4. بناء القدرات
-
ج 7. تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الفوائد في جميع جوانب الحياة - التوظيف الإلكتروني
-
الهدف 8: تعزيز النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والعمالة والعمل اللائق للجميع
- الهدف 3: تعزيز مساحة رقمية شاملة ومفتوحة وآمنة ومأمونة تحترم حقوق الإنسان وتحميها وتعززها
- الهدف الأول: سد جميع الفجوات الرقمية وتسريع التقدم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة
- الهدف الثاني: توسيع نطاق الشمول في الاقتصاد الرقمي والاستفادة منه للجميع
- الهدف الخامس: تعزيز الحوكمة الدولية للذكاء الاصطناعي لصالح البشرية
- الهدف الرابع: تعزيز نهج حوكمة البيانات المسؤولة والعادلة والمتوافقة