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人人享有数字化转型:尊重和保护人权的信息社会


非洲联盟、欧盟和联合国人权事务高级专员办事处

会话263

星期四, 10 七月 2025 14:00–14:45 (UTC+02:00) 20 小时后 物理(现场)和虚拟(远程)参与 E室, 帕莱索波 互动环节
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物理(现场)和虚拟(远程)参与


人权尽职调查作为推进负责任的技术使用和治理的工具

国际社会正日益努力应对数字技术及其对人类和地球的影响。《日内瓦原则宣言》宣布了建设以人为本、包容和面向发展的信息社会的共同愿望和承诺,其基础是尊重和充分维护《世界人权宣言》[1]。WSIS+10 审查确认了人权在信息社会中的作用[2]。人权提供了一种途径,可用于实现负责任和包容的数字技术开发和部署,同时识别和应对风险。联合国大会呼吁各国政府、私营部门和其他利益攸关方将人权尽职调查 (HRDD) 作为降低风险并享受数字技术益处的具体途径[3],而《全球数字契约》(GDC) 已将人权尽职调查作为防止和应对任何对人权产生不利影响的关键方法[4]。

根据联合国《工商企业与人权指导原则》(UNGPs),各国有义务保护人权,这也适用于其自身对技术的使用;企业有责任尊重人权,包括在数字产品和服务方面。在这方面,UNGPs引入了人权尽职调查,作为识别、预防和减轻对人权的实际和潜在不利影响的流程,包括源自或与数字产品和服务相关的风险。在这方面,各国和企业在开展人权尽职调查方面取得的良好实践为各国和区域间论坛的政策制定提供了参考。2024年5月,联合国执行委员会通过了《联合国系统数字技术使用人权尽职调查指南》。在私营部门,UNGPs正在推动将人权尽职调查纳入整个技术生命周期,推进《全球数字契约》和信息社会世界峰会成果的实施[5]。

本次互动会议将重点介绍在数字技术开发和部署中融入人权尽职调查的好处,包括应对风险,以及如何加强基于 GDC 的 WSIS 框架建设并保护人权。



[1] https://www.itu.int/net/wsis/docs/geneva/official/dop.html
[2]第70/125号决议
[3]第78/213号决议
[4] https://www.un.org/global-digital-compact/sites/default/files/2024-09/Global%20Digital%20Compact%20-%20English_0.pdf
[5] https://www.ohchr.org/en/business-and-human-rights/b-tech-project

小组成员
Ms. Peggy Hicks
佩吉·希克斯女士 专题参与、特别程序和发展权司司长 人权高专办 主持人

自2016年1月起,佩吉·希克斯担任联合国人权高专办专题参与、特别程序和发展权利司司长。她为联合国人权高专办在一系列紧迫人权问题上的工作提供战略指导,其中包括数字时代的人权问题。

2005年至2015年,她担任人权观察组织全球倡导主任,负责管理人权观察组织的倡导团队,并指导其全球倡导工作。希克斯女士此前曾担任联合国科索沃特派团返回与社区办公室主任,以及驻波斯尼亚和黑塞哥维那人权事务副高级代表。

她还曾担任国际人权法小组的项目主任,以及明尼苏达大学法学院人权与难民法临床教授。希克斯女士毕业于哥伦比亚大学法学院和密歇根大学。


Mr. Thibaut Kleiner
蒂博·克莱纳先生 未来网络总监 欧盟委员会CNECT总司

Thibaut Kleiner 是欧盟互联总司未来网络主管。他自 2001 年起在欧盟委员会工作。他在委员会职业生涯的前十年主要从事竞争政策(合并、反垄断和国家援助)领域。2011 年 9 月,他转入数字政策领域,担任欧盟副主席 Neelie Kroes 的顾问,负责数字议程,并全面监督互联网政策(互联网治理、网络安全、云计算、数据)。

2014年1月至2016年6月,他担任欧盟网络总司(DG Connect)网络技术(5G和物联网)部门负责人。2016年6月至2019年12月,他担任厄廷格委员的办公室副主任,负责预算和人力资源。之后,他回到欧盟网络总司,担任研究战略与协调部门负责人,并于2020年12月至2025年3月担任政策、战略和外联司司长。

蒂博是一名受过专业训练的经济学家,拥有巴黎高等商学院的硕士学位和伦敦政治经济学院的博士学位。


H.E. Ms. Lavina Ramkissoon
拉维娜·拉姆基松女士阁下 大使 非洲联盟 远程小组成员

大使 | aiMOM | 影响力人物 | 全栈人才 | 专注的梦想家 |

拉维娜·拉姆基松大使是推动负责任的人工智能发展的远见卓识者,致力于利用科技造福人类,释放非洲的潜力。她被评为全球十大人工智能领袖之一。

拉维娜大使是一位真正的“全栈人才”,她融合了心理学、技术和经济学方面的专业知识,为人工智能发展带来了独特而深刻的视角。她获得的众多荣誉充分展现了她的奉献精神和成就。她是一位真正的未来学家,她的愿景是通过人类集体知识的足迹,创造更智能的未来,从而加速世界数据增强。她不仅是一位领导者,更是一位鼓舞人心的人物,并因致力于促进负责任的发展,创造更美好的未来而荣获“#aiMOM”(人工智能妈妈)称号。


Ms. Fiona Cura-Pietre
菲奥娜·库拉-皮特女士 人权事务负责人 诺基亚 远程小组成员

Fiona 是诺基亚人权事务主管。她负责诺基亚人权工作的监督、制定和实施。她负责推动公司范围内的政策,以最大程度地尊重全球人权,并推动负责任地使用技术。Fiona 多年来一直致力于人权事务,并且是诺基亚全球网络倡议的董事会成员。


Mr. 'Gbenga Sesan
格本加·塞桑先生 Paradigm Initiative执行董事 IGF 领导小组成员 远程小组成员

格本加·塞桑是范式倡议 (Paradigm Initiative) 的执行董事。范式倡议是一家泛非洲社会企业,通过其在喀麦隆、肯尼亚、尼日利亚、塞内加尔、赞比亚和津巴布韦的办事处,致力于数字包容和数字权利。他是联合国秘书长互联网治理论坛 (IGF) 高层领导小组成员,也是一位备受追捧的会议发言人,每年在 30 多个国家、地区和国际会议上发表演讲。

在创办Paradigm Initiative之前,Gbenga曾领导拉各斯数字村项目,该项目由尼日利亚青年成就组织、微软和拉各斯州政府联合发起。他最初在奥巴费米·阿沃洛沃大学获得电子电气工程师资格,后在拉各斯商学院、纽约技术转移集团、牛津大学、哈佛大学、斯坦福大学、圣克拉拉大学、太平洋大学、欧洲工商管理学院和伦敦国王学院完成了高管培训课程。Gbenga的咨询经验丰富,曾为30多个国家的众多私营和公共机构以及联合国机构提供咨询服务。

他是施瓦布基金会年度社会企业家、联合国青年和信息通信技术电子领袖委员会前成员,也是 CyberStewards 研究员、克莱恩蒙塔纳论坛研究员、大主教德斯蒙德图图领导力研究员、阿育王研究员、我们共同的未来研究员和 Cordes 研究员。

格本加曾担任总统信息技术、电信和广播部门协调委员会(2006 年)和加速实现普遍宽带基础设施和服务供应路线图委员会(2013 年)成员,并被 CNN 列为推特上十大非洲科技之声之一,被 Ventures Africa 列为 40 位 40 岁以下非洲传奇人物之一。格本加的丈夫是能源贫困与发展专家 Temilade Sesan 博士。

2020 年至 2021 年,Gbenga 担任斯坦福大学数字公民社会实验室的非驻地研究员,在新冠病毒大流行初期为世界卫生组织提供数据隐私方面的建议,并为世界经济论坛的“运营信任项目”提供建议,以制定尊重企业权利的数据政策。


H.E. Ms. Suela Janina
苏埃拉·贾尼娜女士阁下 阿尔巴尼亚常驻纽约联合国代表 阿尔巴尼亚

苏埃拉·亚尼娜大使是阿尔巴尼亚共和国的职业外交官。她目前担任阿尔巴尼亚常驻纽约联合国代表。此前,亚尼娜大使曾于2014年10月至2024年3月担任阿尔巴尼亚驻欧盟特命全权大使、驻比利时王国大使和驻卢森堡大公国大使。

贾尼娜大使于 1999 年 8 月加入阿尔巴尼亚外交部,此前曾担任多项外交职务,包括国际法司司长和多边关系总司长。

苏埃拉·贾尼娜于1994年毕业于地拉那大学法学院,并于2001年获得民主与人权硕士学位,该学位由萨拉热窝大学(波斯尼亚和黑塞哥维那)和博洛尼亚大学(意大利)联合颁发。她于2013年6月获得地拉那大学国际法博士学位。

贾尼娜大使在国际组织拥有丰富的经验。她被阿尔巴尼亚共和国任命为欧安组织调解与仲裁法院候补仲裁员以及常设仲裁法院成员。

2011年5月,苏埃拉·贾尼娜(Suela Janina)当选为新成立的联合国强迫失踪问题委员会首批十名成员之一,也是唯一一位女性成员。贾尼娜女士曾三度当选该委员会副主席。2017年至2019年,她一直担任强迫失踪问题委员会主席。

贾尼娜大使代表阿尔巴尼亚出席联合国妇女署执行局,并担任 2025 年 EEG 集团副主席。


H.E. Mr. Ekitela Lokaale
埃基特拉·洛卡勒先生阁下 肯尼亚常驻纽约联合国代表 肯尼亚

埃基特拉·洛卡勒大使是一名外交官、人权律师、发展实践者和政治家,在不同实践领域拥有二十多年的经验。

自2024年8月起,他担任肯尼亚常驻纽约联合国代表。除了领导肯尼亚在联合国的外交活动外,他还曾担任联合国儿童基金会、联合国开发计划署和联合国人口基金的执行局成员,以及联合国建设和平委员会副主席。他目前是信息社会世界峰会(WSIS)+20成果审查的共同主持人,以及国际常驻代表协会(IAPR)执行局成员。

在纽约联合国总部就任之前,洛卡勒大使曾担任设在肯尼亚共和国外交部的南苏丹问题高级别调解机制(“图迈尼倡议”)总统秘书处负责人。

他曾担任印度外交部气候变化顾问,在非洲环境部长级会议(AMCEN)、内罗毕非洲气候峰会(ACS)以及联合国气候变化框架公约(UNFCCC)第 28 届缔约方会议(COP 28)期间发挥了重要作用。

五年来,他一直担任肯尼亚图尔卡纳县立法议会议长兼主席,带头制定有关气候变化、水和卫生设施、社区健康等方面的立法和政策。
他在肯尼亚、非洲及全球范围内的人权、国际发展、和平建设与冲突预防方面拥有丰富的经验,曾与肯尼亚人权委员会、索马里乐施会(Oxfam Novib)以及联合国开发计划署(UNDP)合作。洛卡勒大使还曾为联合国人权事务高级专员办事处(OHCHR)、联合国开发计划署赞比亚办事处和印度英联邦人权倡议(CHRI)担任特别职务。
他拥有英国华威大学国际发展与人权法学硕士学位(LL.M)、肯尼亚法学院法学研究文凭以及肯尼亚内罗毕大学法学学士学位(LL.B)。他已婚,育有子女。


主题
WSIS+20 审查 能力建设 全球数字契约(GDC) 人工智能 人权 数字包容
WSIS行动专线
  • AL C4 logo C4。能力建设
  • AL C5 logo C5。建立使用ICT的信心和安全性
  • AL C6 logo C6。有利环境
  • AL C10 logo C10。信息社会的道德层面
  • AL C11 logo C11。国际和区域合作

人权贯穿于所有 WSIS 行动方针,但此次活动将特别有助于 WSIS 行动方针 4、5、6、10 和 11。

AL4:本次活动将展示在不同领域开展人权尽职调查(HRDD)的经验,从而支持在技术生命周期中使用 HRDD 作为工具的能力建设。

AL 5:人权尽职调查有助于识别风险并采取行动应对这些风险,从而支持建立使用信息通信技术的信心和安全性。

AL 6:人权尽职调查将通过分析风险和潜在的负面影响并加以解决来提供有利环境。

AL 10:人权尽职调查将有助于分析人权影响,为信息社会的道德层面做出贡献。

AL11:本次活动汇集了不同地区的经验,并探讨了联合国系统,特别是人权高专办如何在国际和区域合作中进一步支持人权发展。

可持续发展目标
  • 目标5 logo 目标5:实现性别平等并赋予所有妇女和女孩权力
  • 目标9 logo 目标9:建立有弹性的基础设施,促进可持续工业化和促进创新
  • 目标10 logo 目标10:减少国家内部和国家之间的不平等
  • 目标16 logo 目标16:促进公正,和平与包容的社会

人权贯穿所有可持续发展目标,但此次活动将特别有助于实现可持续发展目标 5、9、10 和 16。

SDG5:人权尽职调查将性别层面作为人权影响评估的一部分。

可持续发展目标 9:开展人力资源开发可以提高创新造福人民并限制危害的可能性,从而有助于促进创新。

可持续发展目标 10:人力资源开发有助于识别可能由技术引起的不平等、偏见或歧视,并减轻这些不平等。

可持续发展目标 16:人力资源开发与发展 (HRDD) 可以通过了解影响技术和促进透明度来促进建立负责任和包容的机构。

GDC 目标
  • 目标3:营造一个包容、开放、安全、有保障的数字空间,尊重、保护和促进人权