Цифровизация и будущее работы благодаря сотрудничеству между поколениями
Центр социально-экономического развития (CSEND)
Сессия 314
Исследования показали, что предприятиям необходимо лучше управлять межпоколенческими аспектами разновозрастной рабочей силы. Пожилые сотрудники должны рассматриваться как ресурсы ноу-хау, которые накопили навыки, знания и установили сетевые связи с клиентами и, следовательно, не нуждаются в базовом обучении и обучении на рабочем месте. В то же время молодые сотрудники и выпускники школ приносят на предприятие новые навыки и знания, а также готовность отдавать свою энергию работе. Что необходимо, так это правильная рабочая среда и сотрудничество в команде, которые приводят к взаимовыгодному сотрудничеству, основанному на взаимодополняющих силах молодых и пожилых сотрудников.
Культура работы с учетом возраста будет полезна для всех заинтересованных сторон и для общества в целом. Пожилые работники могут делиться своими ноу-хау с более молодыми работниками при условии, что рабочая среда способствует межпоколенческому сотрудничеству, а работодатели могут обеспечить достойные условия труда для пожилых работников. Ключевые требования: необходимо внедрить инструменты соблюдения и регулирования для усиления рабочей среды с учетом возраста. Такие инструменты политики должны обеспечивать стимулы и оказывать давление на предприятия, чтобы они удовлетворяли потребности пожилых работников с помощью позитивного подхода, основанного на заслугах, личном выборе и достоинстве. Потенциальные преимущества таких инструментов, как стандарт ISO 25550 «Стареющие общества. Общие требования и руководящие принципы для возрастной рабочей силы», должны быть приняты во всем мире и пользоваться полной поддержкой со стороны ассоциаций работодателей, профсоюзов и правительств, а другие подобные стандарты и руководящие принципы могут усилить дальнейшее сотрудничество между поколениями на рабочем месте.
Спикеры этой панели под названием «Цифровизация и будущее работы через сотрудничество между поколениями» сделают следующие доклады: «Старение рабочей силы, производительность и структура промышленности в Европе (проф. Иньиго Кальво Сотомайор, Бизнес-школа Деусто, Бильбао, Испания) ; «Цифровизация и будущее работы через сотрудничество между поколениями — пример Гонконга» (проф. Питер Фонг, доктор философии, президент Ассоциации государственного управления Гонконга); Межпоколенческое сотрудничество в области ИКТ: опыт AAL – сравнительный анализ» (Клаус Нидерлендер, директор центрального подразделения управления, AAL, Брюссель); «Использование ИКТ молодежью для повышения цифровой грамотности пожилых людей в Китае (проф. д-р Ифань ЯН, заместитель директора NIIA, Юго-Западный университет Цзяотун, Чэнду, Китай) и «Цифровизация, будущее работы и участие всех возрастных групп» (Проф. Личия Санер Ю, президент CSEND, Женева).
Спикеры внесут свой вклад в тему цифровизации и межпоколенческого сотрудничества на рабочем месте, поделившись конкретными примерами и размышлениями, закладывая основу для дальнейшего вклада в концепцию ВВУИО на период после 2015 года и на период до 2025 года.
Раймонд Санер является профессором Базельского университета (экономический факультет), преподавал в Науки По в Париже (государственная политика) и в Люнебургском университете (переговоры об окружающей среде). Его исследовательские проекты сосредоточены на торговле, международных отношениях, организации и управлении и социально-экономическом развитии (кооперативы).
Он является обозревателем журналов по менеджменту, автором книг и журнальных статей, а также служит должностным лицом в профессиональных организациях, таких как Академия управления (член правления подразделения OD (2002–2004 гг.), председатель Консультативного совета AoM при Совете управляющих ( 2000-2002) и является членом Международной ассоциации прикладной психологии (представитель при ООН в Женеве).
Раймонд Санер является соучредителем CSEND, базирующейся в Женеве NGRDO (неправительственной организации, занимающейся исследованиями и разработками, с 1993 г. по настоящее время), аккредитованной ECOSOC, и экспертом, работающим в международных организациях, таких как ВТО, Всемирный банк, ПРООН, ЕБРР, МОТ, ЮНИСЕФ, BIS, государственные учреждения Швейцарии, Швеции, Германии, Испании, Китая, Бразилии, Нидерландов и Комиссия ЕС (DG Trade).
Он участвует в UNTFSSE (Целевая группа ООН по солидарности и социальной экономике), был членом бюро отдела ГЧП ЕЭК ООН (2017-2021) и работает в ДЭСВ ООН над проектами, связанными с Повесткой дня на период до 2030 года и 17 ЦУР (http://www. csend.org/publications/agenda-2030), является экспертом в области переговоров и разрешения конфликтов, а также бывшим делегатом МККК.
Он преподает и консультирует на английском, французском и немецком языках, живет в Женеве и Гонконге и часто бывает в Китае, США и Латинской Америке (Бразилия и Боливия), а также в Париже, Франция.
Ссылка на публикации: www.csend.org; www.diplomacydialogue.org, www.adequate.org
Иньиго Кальво-Сотомайор — доцент бизнес-школы Университета Деусто-Деусто (Страна Басков, Испания) и соредактор журнала Boletín de Estudios Económicos. Его исследования сосредоточены на экономике старения и, в частности, на том, как старение рабочей силы может повлиять на производительность труда.
Он также является приглашенным профессором Чешского университета наук о жизни (Чехия) и Белградского университета (Сербия) и совмещает свою академическую деятельность с трансфертными и консультационными проектами для компаний и учреждений. Иньиго регулярно публикуется в национальных и международных СМИ, таких как El País, El Diario Vasco или The New York Times.
Помимо своих академических обязанностей, в 2014 году он вошел в состав Совета попечителей BBK Banking Foundation, основного акционера Kutxabank Group (одного из крупнейших банков Испании). Его предыдущий профессиональный опыт включает должности в международной фирме, такой как Deloitte, и в президентском правительстве баскского региона.
Профессор Фонг является президентом Гонконгской ассоциации государственного управления и главным редактором журнала PAP; и управляющий директор Peter Fong & Associates Ltd. Он преподает стратегическое управление и руководит диссертациями студентов DBA Уэльского университета Тринити-Сент-Дэвид. Он также является консультантом и приглашенным профессором в нескольких университетах материкового Китая, а именно в университетах Цинхуа, Жэньминь, Тунцзи и Тяньцзинь. Он является членом Гонконгского института планировщиков, Австралийского института планирования и Чартерного института логистики и транспорта. Ранее он был научным сотрудником в бизнес-школе судей Кембриджского университета; директор программы EMBA бизнес-школы HKU; доцент кафедры городского планирования и городского дизайна HKU; исполнительный вице-президент и профессор Городского университета Макао (ранее AIOU); руководитель Центра развития руководителей HKU SPACE; почетный профессор Китайского учебного центра для старших государственных служащих Министерства людских ресурсов и социального обеспечения КНР; Директор по исследованиям Института обучения и повышения квалификации государственных служащих при правительстве ОАРГ; Приглашенный научный сотрудник Массачусетского технологического института; и консультанты, Всемирный банк и Delta Asia Bank в Макао. С Питером К.В. Фонгом можно связаться по адресу: fongpeter@netvigator.com
Клаус Нидерлендер в настоящее время является директором Ассоциации Ambient Assisted Living (AAL), международного общественного партнерства национальных и региональных министерств здравоохранения, инноваций и исследований/финансовых агентств из 18 стран (в основном в Европе, а также в Северной Америке и Азии). Эта программа поддержки ориентирована на активное и здоровое старение с поддержкой цифровых решений.
Г-н Клаус Нидерландер имеет 25-летний опыт работы в решении вопросов социально-экономических преобразований, таких как развитие МСП в странах Африки к югу от Сахары или распространение моделей кооперативных предприятий в различных секторах в Европе, например, для местного производства возобновляемой энергии, здравоохранения и образование. С 2016 года его работа сосредоточена на проблемах и возможностях демографических изменений за счет хорошего старения на основе автономии, самопомощи и солидарности.
Имея двойную степень бакалавра в области европейского бизнеса в Германии и Великобритании и степень магистра европейской экономики в Колледже Европы в Бельгии, г-н Нидерландер начал свою профессиональную карьеру в 1995 году в инвестиционно-банковской сфере и управленческом консалтинге в фармацевтической/химической/ логистической отрасли, а также для развития города. Переехав в Брюссель в 2002 году, он присоединился к агентству ЕС-АКП по развитию частного сектора в качестве руководителя программы, а затем стал директором общеевропейской ассоциации кооперативных предприятий Cooperatives Europe. В конце концов, в 2017 году он был назначен директором Ассоциации AAL.
Родился в октябре 1982 г., совместный доктор экономических наук Института социального права и социальной политики им. Макса Планка, Мюнхен, Германия, и Юго-Западный университет финансов и экономики, КНР. Степень магистра в Университете Жэньминь, КНР. Степень бакалавра в Юго-Западном университете финансов и экономики, КНР.
△ Заместитель директора Национального междисциплинарного института по проблемам старения, Китайский национальный комитет по проблемам старения (CNCA) при Государственном совете КНР,
△ Профессор государственной политики Школы государственного управления Юго-западного университета Цзяотун, КНР.
△ Приглашенный научный сотрудник Исследовательского центра борьбы с бедностью и международного развития Университета Йонсей, Корея,
△ Приглашенный научный сотрудник Национального института политических исследований (政策研究大學院大學, GRIPS), Япония.
△ Приглашенный профессор Университета Мэйдзи, Япония.
△ Редколлегия: Журнал региональных исследований и развития (ISSN:1738-3846).
Области исследований: экономика старения, государственное управление, международное сравнительное исследование политики благосостояния.
Президент Центра социально-экономического развития (CSEND), аналитического центра, аккредитованного Советом Организации Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросам со специальным консультативным статусом, в Женеве
Она специализируется на институциональном обучении и организационных преобразованиях. Она разработала и провела тренинги для руководителей и проекты OD для многонациональных компаний, таких как Motorola, 3M, Thomson Consumer Electronics, Daimler Benz, Continental AG в Северной Америке, Европе и Азии.
Доктор Ю обладает глубокими знаниями в области межкультурного лидерства, оценки качества корпоративного обучения и международных переговоров. Она работает в различных организациях ООН и агентствах по оказанию помощи в целях развития и разрабатывает преобразующие и совместные платформы для поддержки реформ государственного сектора в Азии, Восточной Европе, России и англоязычных странах Африки.
Она является членом Технического комитета ISO 314 по вопросам стареющего общества и участвовала в подготовке различных соответствующих стандартов и руководств по возрастной рабочей силе, соседству и цифровой экономике.
Она опубликовала книги и более 80 статей в журналах. Ее новейшая книга, написанная в соавторстве с Рэймондом Санером, Роланом Барди и Артуром Рубеном, называется «Общественные блага, устойчивое развитие и вклад бизнеса» (2021).
-
C7. приложения ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - Э-бизнес
-
C7. применение ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - Э-здравоохранение
-
С11. Международное и региональное сотрудничество
межпоколенческое сотрудничество между молодыми и пожилыми рабочими и служащими создает возможности для обмена знаниями и навыками, особенно это касается цифровой грамотности. Такое сотрудничество между поколениями создает доверие, сотрудничество и позитивное отношение между обоими поколениями рабочих и служащих, что приводит к признанию других, что, в свою очередь, положительно влияет на психологическое благополучие.
-
Цель 3: Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех
-
Цель 16: Поощрение справедливых, мирных и инклюзивных обществ
-
Цель 17: Активизация глобального партнерства в интересах устойчивого развития
межпоколенческое сотрудничество создает атмосферу взаимопонимания и доверия, что делает работу более продуктивной для обоих поколений, младшие учатся у старших работников ноу-хау, а пожилые работники получают поддержку для лучшего понимания и использования ИКТ.