Les TIC et un emploi significatif pour les personnes handicapées
InclureCapacité
Session 412
La table ronde présidée par le commissaire australien à la discrimination des personnes handicapées, le Dr Ben Gauntlett, examinera le rôle et l'impact des TIC sur l'emploi des personnes handicapées, aujourd'hui et à l'avenir.
Les ambassadeurs IncludeAbility et les membres du réseau des employeurs se joignent au panel ; certaines des principales voix d'Australie dans le domaine de l'emploi des personnes handicapées.
1 personne sur 5 est handicapée, pourtant en Australie, la participation des personnes handicapées au marché du travail est légèrement supérieure à 50 %. Le taux de participation à la population active est demeuré relativement inchangé pour les personnes handicapées au cours des 20 dernières années.
Les TIC ont un rôle et un impact significatifs pour les personnes handicapées dans de nombreux aspects de leur vie quotidienne, y compris l'emploi.
Au cours de cette discussion, des employeurs de premier plan et des personnes handicapées partageront leurs expériences professionnelles, y compris les avantages et les défis des TIC. Le panel examinera également les tendances émergentes dans les TIC et le rôle que le gouvernement, la société civile et les entreprises peuvent jouer.
IncludeAbility est une initiative de la Commission australienne des droits de l'homme développée pour augmenter les opportunités d'emploi significatives pour les personnes handicapées et pour combler l'écart de participation à la main-d'œuvre entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées.
Le sous-titrage de cet événement sera disponible sur le lien suivant : https://www.streamtext.net/player?event=ITU-WSIS
Ben Gauntlett a commencé son mandat de commissaire à la discrimination des personnes handicapées le 7 mai 2019. Ben est tétraplégique à la suite d'un accident de rugby à XV d'écolier à l'âge de 16 ans à Perth, en Australie occidentale.
Avant de commencer en tant que commissaire à la discrimination des personnes handicapées, Ben a travaillé comme avocat en Australie-Occidentale et à Victoria avec une vaste pratique.
Il est également titulaire d'une maîtrise en droit de l'Université de New York et d'un D.Phil. en droit de l'Université d'Oxford, où il a étudié en tant que boursier Rhodes.
Ben dirige IncludeAbility, un projet national qui vise à accroître l'accès à des opportunités d'emploi significatives pour les personnes handicapées.
Trudi est physiothérapeute diplômée et chargée de cours universitaire. Elle a une lésion de la moelle épinière avec une classification d'invalidité en tant que tétraplégie/quadriplégie C6 - résultat d'avoir été passagère dans un accident de voiture.
L'emploi a permis à Trudi de se sentir « normale » et lui a donné l'occasion de contribuer. Personne au travail ne traite Trudi différemment. Elle est censée atteindre les mêmes normes que tous les autres employés et ne voudrait pas qu'il en soit autrement. Elle est cependant reconnaissante pour les offres de tasses de thé!
Steven a de l'expérience dans les politiques publiques, l'innovation et l'engagement et est titulaire d'un baccalauréat ès sciences (conservation et biologie), d'un baccalauréat en droit (spécialisé) de l'Université nationale australienne et d'une maîtrise en entrepreneuriat.
Steven est spécialisé dans l'application de l'innovation et des techniques numériques pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication et d'engagement.
Paul est professeur associé à la TC Beirne School of Law de l'Université du Queensland. Il est président du groupe d'inclusion des personnes handicapées de l'Université du Queensland, affilié au projet de la faculté de droit de Harvard sur le handicap, avocat, directeur, ancien paralympien et défenseur des droits des personnes handicapées.
Paul a reçu le prix de l'Australien aveugle de l'année 2022.
Paul a perdu la vue dans un accident de train à l'âge de 14 ans. Une fois qu'il a réalisé à quel point la société le considérait comme handicapé et ne tenait pas compte de son potentiel, il savait qu'il devrait travailler exceptionnellement dur pour réussir dans la vie. En trouvant des moyens de servir les autres, Paul a créé des opportunités pour faire avancer sa carrière.
Le rôle de leadership de Paul dans l'enseignement supérieur et le secteur lui a permis d'influencer les approches stratégiques de l'inclusion des personnes handicapées et a aidé à créer des cadres où l'inclusion de la diversité inclut le handicap et où l'égalité des capacités devient la norme et non l'exception.
Manny est directeur de la sécurité dans l'équipe de spécialistes de Microsoft Australie. Il a une passion pour le potentiel de la technologie pour aider chaque personne à réaliser ses rêves.
Manny est fièrement coprésident du Conseil d'accessibilité de Microsoft Australie et représente Microsoft à l'extérieur avec ses partenariats avec d'autres organisations partageant les mêmes idées.
Avec plus de 15 ans d'expérience dans la culture, l'engagement et l'inclusion chez Australia Post, Sharon dirige l'approche stratégique de l'organisation pour améliorer l'accès et l'inclusion des employés, des clients et de la communauté grâce à la mise en œuvre des plans d'accessibilité et d'inclusion de l'organisation depuis 2017.
En 2019, Sharon a créé Accessibility Matters, le réseau d'employés d'Australia Post représentant les personnes handicapées et les aidants. Ce groupe fournit des conseils et des informations inestimables sur l'expérience des employés, les produits, les services et les activités communautaires visant à améliorer l'accès et l'inclusion pour tous.
Sharon est passionnée par la promotion d'une plus grande accessibilité et inclusion pour les employés, les clients et la communauté au sens large.
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C1. Le rôle des gouvernements et de toutes les parties prenantes dans la promotion des TIC pour le développement
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C2. L'infrastructure de l'information et de la communication
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C4. Le renforcement des capacités
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C7. Les applications TIC et leur apport dans tous les domaines — Cybertravail
La session examinera le rôle et l'impact des TIC sur l'emploi des personnes handicapées, y compris la technologie qui a permis la participation à la main-d'œuvre, la communication, l'accès à l'information et les ajustements au travail.
Le panel comprend un éventail de parties prenantes (gouvernement, entreprises, personnes ayant une expérience vécue, établissements d'enseignement, société civile) qui collaborent pour accroître les opportunités d'emploi significatives pour les personnes handicapées.
Le panel partagera ses connaissances et son expérience, ainsi que les tendances et informations émergentes.
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Objectif 1: Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde
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Objectif 8: Promouvoir croissance économique soutenue, plein emploi productif et travail décent pour tous
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Objectif 11: Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
Tous les ODD sont liés à la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Aucune ne peut être réalisée sans l'autre.
La session explore le thème de l'emploi pour les personnes handicapées et le rôle des TIC. L'emploi est fondamental pour les droits humains des personnes handicapées. Non seulement il crée un but, un sens, l'autodétermination, l'autonomisation et la prospérité économique, mais il aborde tous les ODD.
