La technologie, les travailleurs âgés et l'avenir de la main-d'œuvre
Coalition mondiale sur le vieillissement
Session 255
Les emplois d'hier sont remplacés par la technologie, l'automatisation et l'intelligence artificielle. Le monde d'aujourd'hui avec plus de personnes âgées que de jeunes se traduit également par plus de travailleurs âgés. Alors, à quoi ressemblera la main-d'œuvre de demain alors que la demande d'emplois dans les soins de santé, les soins et dans l'ensemble des services vieillissants augmente et que l'adoption simultanée de la technologie de la santé crée un nouveau paradigme pour l'avenir de la main-d'œuvre ?

Peter Kaldes, Esq., Peter Kaldes, Esq. a rejoint ASA en mars 2020 et au début de la pandémie mondiale. Son leadership visionnaire et innovant transforme la façon dont ASA unit, responsabilise et défend tous ceux qui travaillent pour améliorer le vieillissement. Avant de rejoindre ASA, Kaldes était président et chef de la direction du South Florida Institute on Aging (SoFIA) où il a dirigé la transformation d'une organisation communautaire de 55 ans en lançant de nouveaux programmes, un leadership éclairé percutant et en doublant presque son budget. Avant SoFIA, Kaldes a dirigé un portefeuille de développement économique philanthropique de 20 millions de dollars en tant que cadre supérieur chez JP Morgan Chase & Co. Il a également une carrière distinguée dans la fonction publique, notamment en tant que conseiller principal en politique économique à la Maison Blanche d'Obama, le département américain du Commerce et le Sénat. Kaldes a débuté sa carrière en tant que plaideur international au sein du cabinet mondial Weil Gotshal. Il est diplômé de la faculté de droit de l'Université de Pittsburgh et de l'Université Tufts.

Melissa Gong Mitchell est directrice exécutive de la Coalition mondiale sur le vieillissement, la principale voix des entreprises sur la politique et la stratégie du vieillissement. Elle est également directrice générale de High Lantern Group, une société de conseil en communication stratégique. GCOA rassemble de manière unique des entreprises mondiales de tous les secteurs de l'industrie pour promouvoir de bonnes politiques publiques et des solutions basées sur le marché centrées sur un vieillissement sain et actif. Dans son rôle, Melissa est responsable des opérations et de la gestion de la coalition, des stratégies de communication internes et externes, ainsi que de la sensibilisation et du développement des membres et des parties prenantes, y compris la promotion des relations et l'alignement des partenaires dans l'industrie, le milieu universitaire, la communauté des ONG, les organisations de défense, les gouvernements et institutions mondiales. Melissa a parlé dans le monde entier des opportunités de la méga-tendance du vieillissement et du rôle des entreprises dans l'exploitation du vieillissement pour la croissance économique. Elle a été membre du groupe de travail sur les professions qui conseille la Commission de la ville de New York amie des aînés et membre du comité des avantages de la Skin Cancer Foundation.

Emily Allen occupe le poste de directrice du leadership éclairé et du plaidoyer à la place à la maison. Home Replace est le premier fournisseur mondial de services de soins à domicile basés sur les relations qui permettent aux personnes de vieillir chez elles dans la dignité et le respect. L'année dernière, Home Replace compte plus de 1 200 emplacements dans le monde et a fourni plus de 100 millions d'heures de soins aux personnes âgées et aux familles. Notre mission est de changer le visage du vieillissement dans le monde. En août 2021, Home Replace a été acquis par Honor Technology, créant le mariage de la haute technologie et du high-touch pour révolutionner la façon dont nous prenons soin des personnes âgées du monde entier.
Emily est membre de l'équipe de direction de Home Replace, ainsi que de son équipe de direction de plaidoyer, qui se consacre à défendre les adultes vieillissants et leurs proches, à garantir une expérience de soins de qualité, à aider à transformer la prestation des soins de santé et à façonner le vieillissement et la maison. la politique de soins et le monde. Elle est également un chef de file du travail de diversité, d'équité et d'inclusion de Home Replace.
Emily siège au conseil consultatif sur la diversité de l'International Franchise Association, est l'une des représentantes de Home Plutôt auprès de la Coalition mondiale sur le vieillissement et représente régulièrement Home Plutôt lors d'événements mondiaux et de conférences.
Avant de rejoindre Home Place, Emily a travaillé comme avocate associée dans un cabinet d'avocats national, où elle a représenté des clients dans une variété d'affaires d'entreprise, d'immobilier, de crédit d'impôt, de soins de santé, de litiges et de transactions. Emily a obtenu son baccalauréat en éducation et enseignement élémentaires de l'Université du Nebraska à Omaha et son JD de l'Université Creighton.
Enfin, Emily siège à divers comités et guildes à but non lucratif au sein de sa communauté locale.

Peter Holland est directeur général de l'IAPB depuis mai 2018. Peter a également travaillé au ministère britannique des Affaires étrangères et du Commonwealth, au National Health Service et au Royal National Institute of the Blind. Après 10 ans de développement de services de soins primaires dans le NHS au sud de Londres, M. Holland a rejoint le FCO où ses rôles comprenaient des affectations en Inde et en Afghanistan, des postes de direction en matière de lutte contre les stupéfiants et la négociation d'accords internationaux de propriété intellectuelle. À l'IAPB, M. Holland prend la tête au niveau mondial pour promouvoir la santé oculaire et assurer son importance cruciale pour la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies.

Cheryl est la directrice EHC des opérations eICU. Elle est infirmière autorisée en Géorgie depuis 35 ans. Elle a pratiqué au chevet du patient pendant 20 ans en se concentrant principalement sur les soins intensifs. Elle a également une formation en logistique des patients et en gestion des flux. Elle est membre de la Society of Critical Care Medicine (et est un membre actif de leur comité Tele ICU), de l'American Association of Critical Care Nurses, de l'American Telemedicine Association et de l'American Organization of Nurse Executives.
Cheryl était directement responsable du développement du Emory eICU Center et continue d'assurer la supervision clinique et opérationnelle du programme. Au cours des 5 dernières années, elle s'est également impliquée dans la recherche et le développement de diverses applications de surveillance à distance et d'analyse prédictive axées sur la réduction des complications graves chez les patients en soins intensifs. Elle est professeure auxiliaire à la Emory School of Medicine, département d'informatique biomédicale.
Cheryl a dirigé le développement et la mise en œuvre d'un programme international impliquant la prestation intercontinentale de services de télésoins intensifs pour les patients Emory eICU par des équipes réparties géographiquement. Elle s'est engagée à faire progresser des modèles de prestation de soins innovants liés à la télé-USI et à la télésanté aux niveaux local, national et international, afin de promouvoir des soins de qualité pour tous les patients, quel que soit leur emplacement ou leurs ressources locales.
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C3. L'accès à l'information et au savoir
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C4. Le renforcement des capacités
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C7. Les applications TIC et leur apport dans tous les domaines — Commerce électronique
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C7. Les applications TIC et leur apport dans tous les domaines — Téléenseignement
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C7. Les applications TIC et leur apport dans tous les domaines — Télésanté
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C8. Diversité et identité culturelles, diversité linguistique et contenus locaux
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C10. Dimensions éthiques de la société de l'information
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Objectif 3: Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
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Objectif 4: Garantir une éducation de qualité et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous
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Objectif 10: Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre
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Objectif 11: Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
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Objectif 16: Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques, l’accès de tous à la justice et des institutions efficaces