تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتوظيف الهادف للأشخاص ذوي الإعاقة
تشملالقدرة
412 الجلسة
ستنظر حلقة النقاش التي يرأسها مفوض التمييز ضد الإعاقة الأسترالي ، الدكتور بن جاونتليت ، في دور وتأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الآن وفي المستقبل.
ينضم إلى اللجنة IncludeAbility Ambassadors وأعضاء شبكة أصحاب العمل ؛ بعض الأصوات الرائدة في أستراليا في مجال توظيف المعوقين.
يعاني 1 من كل 5 أشخاص من إعاقة ، ومع ذلك فإن مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة في أستراليا تزيد قليلاً عن 50٪. ظل معدل المشاركة في القوى العاملة دون تغيير نسبيًا بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة على مدار العشرين عامًا الماضية.
تلعب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دورًا وتأثيرًا مهمًا للأشخاص ذوي الإعاقة في العديد من جوانب حياتهم اليومية بما في ذلك التوظيف.
خلال هذه المناقشة ، سيتبادل أصحاب العمل الرائدون والأشخاص ذوو الإعاقة خبراتهم الوظيفية ، بما في ذلك مزايا وتحديات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ستنظر اللجنة أيضًا في الاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وما هو الدور الذي يمكن أن تلعبه الحكومة والمجتمع المدني والأعمال.
IncludeAbility هي مبادرة من اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان تم تطويرها لزيادة فرص العمل المجدية للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولسد الفجوة في مشاركة القوى العاملة بين الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص غير ذوي الإعاقة.
ستتوفر التسمية التوضيحية لهذا الحدث على الرابط التالي: https://www.streamtext.net/player؟event=ITU-WSIS
بدأ بن جاونتليت فترة عمله كمفوض للتمييز على أساس الإعاقة في 7 مايو 2019. بن مشلول رباعي إثر تعرضه لحادث اتحاد رجبي تلميذ في سن 16 في بيرث ، غرب أستراليا.
قبل أن يبدأ منصب مفوض التمييز ضد الإعاقة ، عمل بن كمحام في غرب أستراليا وفيكتوريا مع ممارسة واسعة النطاق.
وهو حاصل أيضًا على ماجستير في القانون من جامعة نيويورك ودكتوراه في الفلسفة. في القانون من جامعة أكسفورد ، حيث درس كباحث في رودس.
يقود بن IncludeAbility ، وهو مشروع وطني يهدف إلى زيادة الوصول إلى فرص عمل هادفة للأشخاص ذوي الإعاقة.
ترودي أخصائية علاج طبيعي ومحاضرة جامعية مؤهلة. لديها إصابة في النخاع الشوكي مع تصنيف الإعاقة على أنها C6 شلل رباعي / شلل رباعي - نتيجة كونها راكبة في حادث سيارة.
العمل جعل ترودي تشعر بأنها "طبيعية" وأتاحت لها الفرصة للمساهمة. لا أحد في العمل يعامل ترودي بشكل مختلف. من المتوقع أن تصل إلى نفس المعايير مثل أي موظف آخر ولن تحصل عليها بأي طريقة أخرى. ومع ذلك فهي ممتنة لعروض أكواب الشاي!
مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة في العمل عبر الثقافة والمشاركة والإدماج في Australia Post ، كان شارون يقود النهج الاستراتيجي للمنظمة لتحسين الوصول والشمول للموظفين والعملاء والمجتمع من خلال تقديم خطط الوصول والشمول الخاصة بالمنظمة منذ عام 2017.
في عام 2019 ، أنشأت شارون مسائل إمكانية الوصول ، وهي شبكة موظفي البريد الأسترالي التي تمثل الأشخاص ذوي الإعاقة ومقدمي الرعاية. تقدم هذه المجموعة نصائح ورؤى لا تقدر بثمن حول تجربة الموظف والمنتجات والخدمات والأنشطة المجتمعية التي تهدف إلى تحسين الوصول والإدماج للجميع.
شارون متحمس لتحقيق المزيد من إمكانية الوصول والشمول للموظفين والعملاء والمجتمع الأوسع.
يتمتع ستيفن بالخبرة في السياسة العامة والابتكار والمشاركة ، وهو حاصل على بكالوريوس العلوم (الحفظ وعلم الأحياء) ، وبكالوريوس في القانون (مع مرتبة الشرف) من الجامعة الوطنية الأسترالية ودرجة الماجستير في ريادة الأعمال.
ستيفن متخصص في تطبيق تقنيات الابتكار والرقمية لدعم تنفيذ استراتيجية الاتصال والمشاركة.
يعمل بول أستاذًا مشاركًا في كلية TC Beirne للقانون بجامعة كوينزلاند. وهو رئيس مجموعة دمج الإعاقة بجامعة كوينزلاند ، التابعة لمشروع كلية الحقوق بجامعة هارفارد حول الإعاقة ، وهو محامٍ ومدير وعضو بارالمبي سابق ومدافع عن حقوق المعاقين.
حصل بول على جائزة 2022 Blind Australian of the Year.
فقد بول بصره في حادث قطار في سن الرابعة عشرة. وبمجرد أن أدرك كيف ينظر إليه المجتمع على أنه معاق ويقلل من إمكاناته ، كان يعلم أنه سيضطر إلى العمل بجهد استثنائي لتحقيق النجاح في الحياة. من خلال إيجاد طرق لخدمة الآخرين ، خلق بول فرصًا للتقدم في حياته المهنية.
لقد مكّنه الدور القيادي لبول في التعليم العالي والقطاع من التأثير على المناهج الإستراتيجية لإدماج الإعاقة وساعد في إنشاء أطر حيث يشمل دمج التنوع الإعاقة وحيث تصبح المساواة في القدرة هي القاعدة وليس الاستثناء.
ماني هو مدير الأمان في الفريق المتخصص في Microsoft Australia. لديه شغف بإمكانيات التكنولوجيا لمساعدة كل شخص على تحقيق أحلامه.
يشغل ماني بفخر منصب الرئيس المشارك لمجلس إمكانية الوصول في Microsoft Australia ويمثل Microsoft خارجيًا من خلال شراكاتهم مع المنظمات الأخرى ذات التفكير المتشابه.
-
ج 1. دور الحكومات وجميع أصحاب المصلحة في تعزيز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل التنمية
-
ج 2. البنية التحتية للمعلومات والاتصالات
-
ج 4. بناء القدرات
-
ج 7. تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الفوائد في جميع جوانب الحياة - التوظيف الإلكتروني
ستنظر الجلسة في دور وتأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك التكنولوجيا التي مكنت من مشاركة القوى العاملة ، والتواصل ، والوصول إلى المعلومات وتعديلات مكان العمل.
تضم اللجنة مجموعة من أصحاب المصلحة (الحكومة ، والأعمال التجارية ، والأشخاص ذوي الخبرة المعيشية ، والمؤسسات التعليمية ، والمجتمع المدني) الذين يتعاونون لزيادة فرص العمل المجدية للأشخاص ذوي الإعاقة.
سيتبادل المشاركون معرفتهم وخبراتهم ، بالإضافة إلى الاتجاهات والمعلومات الناشئة.
-
الهدف 1: القضاء على الفقر بجميع أشكاله في كل مكان
-
الهدف 8: تعزيز النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والعمالة والعمل اللائق للجميع
-
الهدف 11: جعل المدن شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة
ترتبط جميع أهداف التنمية المستدامة باتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. لا يمكن تحقيق أي منهما دون الآخر.
تستكشف الجلسة موضوع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. العمالة أمر أساسي لحقوق الإنسان للأشخاص ذوي الإعاقة. فهي لا تخلق فقط الغرض والمعنى وتقرير المصير والتمكين والازدهار الاقتصادي ، بل تتناول جميع أهداف التنمية المستدامة.
