议程

Ulrika Martinius是国际电信联盟（ITU）人力资源管理部副主任。她于2018年加入，国际电联是继世卫组织（印度新德里）和农发基金（意大利罗马）之后的第三家联合国专门机构，领导和变革人力资源，重点是福祉，支持以员工为导向和积极主动的员工队伍。她拥有人力资源开发和劳资关系理学学士学位，工商管理硕士学位以及CIPD的特许成员。

Suzanne Dee Pedersen是亚洲开发银行（ADB）的文化与人才总监。在担任联合国国际劳工组织（ILO）专门机构人才管理处处长近十年后，她加入了亚行。在她的整个职业生涯中，她一直倡导进行雄心勃勃的组织变革，并领导变革和服务创新以取得影响和成果。她拥有国际工商管理和语言学士学位，经济学和工商管理硕士学位，人力资源管理专业以及工商管理博士学位，专门研究和创新。她将多样性视为个人和组织成长的基本条件。

Danijela Milic目前担任国际公务员制度委员会（ICSC）的人力资源政策官，负责与联合国共同系统工作人员的服务条件有关的广泛政策，包括注意义务和福祉。她还是ICSC对COVID-19回应的沟通协调员，也是AHRMIO的董事会成员。 Milic女士管理着2020年联合国系统COVID-19心理健康与幸福调查，包括促进外部公司的参与，调查设计和有效的沟通，以确保尽可能广泛的参与。她是联合国心理健康与福祉小组的成员，与其他联合国系统组织紧密合作，共同开展调查后续活动以及世界精神卫生月（2020年10月）的各种活动，并倡导精神健康与福祉。

SoHappy学会的联合创始人，Happy at Work的专业教练和培训师以及幸福行动组织的志愿者，Sophie d'Hooghe的职业生涯致力于使个人和公司发展更幸福的生活和工作场所。