Ordre du jour

Morten Meyerhoff Nielsen est conseiller EGOV à l' Université des Nations Unies - EGOV , un groupe de réflexion international travaillant sur la transformation numérique du secteur public.

Il est actuellement responsable de plusieurs projets de transformation numérique sur la gestion de la performance, la stratégie et le développement des capacités en Géorgie, en Ouganda et en Arabie saoudite. Il dirige des projets avec l' Association internationale de la sécurité sociale sur l'inclusion numérique en relation avec la production et la fourniture de services, et avec l' UNICEF et la Digital Future Society sur l'impact de la transformation numérique de la prestation de services sur les communautés marginalisées, les enfants et les femmes.

Morten organise régulièrement des formations pour cadres sur la transformation numérique du secteur public et est conférencier invité dans plusieurs universités européennes.

Parmi les emplois antérieurs figurent l'Agence danoise pour la numérisation, l'Institut technologique danois, l'Institut européen d'administration publique, le Centre pour le développement de l'entreprise; Commission européenne et Université du KwaZulu-Natal.

Morten est titulaire d'une licence en science politique et économie de l'Université du KwaZulu-Natal (Afrique du Sud), d'une maîtrise de l'Université de Birmingham (Royaume-Uni) en gestion économique internationale et d'un doctorat en gouvernance technologique de l'Université de technologie de Tallinn (Estonie) . Il est auteur et co-auteur de diverses publications, critique pour diverses revues, membre de plusieurs comités de conférence et juré dans plusieurs comités de prix.

Michael Whitmore est un chef de file de la recherche chez RAND Europe, développant des initiatives et des recherches sur la santé, le travail et le bien-être. Sa carrière s'étend sur plus de 30 ans dans les domaines de la santé et des services sociaux, les 12 dernières étant consacrées à la santé et au travail. Il a occupé des postes de directeur de programme au sein de l'équipe intergouvernementale de santé et de travail de Dame Carol Black au Royaume-Uni, développant des services adaptés au travail, ainsi que directeur de produit international de Wellbeing for Optum, qui fait partie du groupe UnitedHealth. Il a également récemment dirigé la mise en place logistique du programme national de vaccination NHS COVID-19 ainsi que des plates-formes mondiales de bien-être numérique, des projets de santé de la population dans le changement de comportement intersystémique, des transferts de soins retardés et l'intégration des soins de santé et sociaux ainsi que le développement. d'un programme national de bien-être en santé mentale pour l'industrie britannique de la construction. Il supervise la mise en œuvre du partenariat de RAND Europe avec Vitality (Royaume-Uni), AIA (Asie) et Manuvie (Canada) dans le cadre du programme mondial Healthiest Workplace, qui a accumulé à ce jour plus de 200000 réponses à des enquêtes directes auprès des employés examinant la productivité, la santé et le bien-être au travail.

Whitmore est titulaire d'un MBA avec distinction de la Cass Business School, d'un certificat de leadership international de la London Business School, d'une maîtrise en sciences sociales appliquées et travail social de l'Université de Durham, d'un diplôme en psychologie et en droit de l'Université de Keele et est thérapeute CBT en exercice.

Le travail de Jonny se concentre sur la génération d'informations solides et pertinentes sur la recherche et le renforcement des liens entre la recherche et la pratique. Il mène des recherches appliquées dans le domaine de l'emploi et de la gestion des personnes depuis plus de 15 ans, avec des rôles précédents à la Westminster Business School, à l'Institute for Employment Studies et au Roffey Park Institute. Ses intérêts incluent la qualité du travail ou le «bon travail», les conflits en milieu de travail et les connaissances en sciences du comportement dans les domaines clés des RH tels que le recrutement, les récompenses, la gestion des performances, le comportement éthique et le bien-être. Il dirige la conférence annuelle sur la recherche appliquée du CIPD, dirige les travaux du CIPD sur la pratique fondée sur des données probantes et est un conférencier chevronné.

@jonnygiff

Zofia a rejoint IES en tant que Research Fellow en juin 2018. Ses principaux intérêts portent sur le rôle des supérieurs hiérarchiques et le développement de la relation de travail, la gestion du contrat psychologique, la main-d'œuvre temporaire et flexible, la santé et le bien-être de la main-d'œuvre, y compris la promotion de bonnes pratiques de travail.

Avant de rejoindre IES, Zofia était la chercheuse principale en RH et gestion à la Work Foundation, où elle a travaillé sur un certain nombre de projets liés à un éventail de problèmes de main-d'œuvre, y compris des examens systématiques de la politique sur le lieu de travail et des pratiques de gestion pour améliorer la santé des employés. , la santé et le bien-être de la main-d'œuvre vieillissante et la rémunération liée aux performances dans le secteur public. Zofia a également entrepris une étude à méthodes mixtes pour comprendre le rôle de l'engagement des employés dans le NHS pour les résultats du personnel et des patients, et a contribué à un certain nombre de documents de politique fournissant des recommandations pour améliorer la santé et le bien-être de la main-d'œuvre.

Zofia a terminé un doctorat en études de gestion au King's College de Londres, se concentrant sur la gestion du personnel temporaire dans le service des accidents et des urgences, et l'impact que cela peut avoir sur la sécurité des patients et la qualité du service, qui comprenait deux études de cas distinctes impliquant des entretiens avec le personnel hospitalier à le niveau macro, méso et micro.

Depuis, elle a utilisé une gamme de compétences qualitatives pour explorer comment les employeurs et les employés peuvent gérer les maladies chroniques à long terme au travail (p. Ex. Les maladies inflammatoires de l'intestin) et le rôle de l'autogestion des maladies chroniques. Zofia s'intéresse également à l'égalité des sexes sur le lieu de travail et a entrepris des recherches qualitatives approfondies sur la sous-candidature des femmes au statut de Queen's Counsel (QC). Zofia souhaite également comprendre l'avenir du lieu de travail et discuter des tendances de la main-d'œuvre.

Annika Månsson a accumulé plus de 13 ans d'expérience dans un large éventail de secteurs multiculturels dans plus de 20 pays. Experte en transformation organisationnelle positive, développement du leadership et bonheur au travail, elle inspire les équipes et les individus à travers ses keynotes, formations et coaching dans des entreprises comme Novartis, Scandinavian Airlines, FIBA, JP Morgan, UNICEF et bien d'autres à travers le monde.

Annika est titulaire d'un Master en marketing et a travaillé pendant 15 ans au sein du groupe Danone, où elle a occupé différents postes de direction pour la marque Evian, dans les domaines du marketing et de la communication. Elle est également coach diplômée et praticienne certifiée en gestion du changement MBTI®, Belbin®, PNL et Prosci. Originaire de Suède, Annika affirme que le bonheur au travail n'est pas un luxe! Il est essentiel à notre succès et à la performance durable des organisations.

Heureux au travail

John Zimmer est originaire du Canada et vit maintenant en Suisse. Il est un conférencier de renommée internationale et un expert en prise de parole en public, en présentation et en persuasion. Diplômé en relations internationales et en droit, John possède plus de 30 ans d'expérience de prise de parole en public et de présentation dans divers forums.

John a travaillé pour un important cabinet d'avocats canadien, les Nations Unies et l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Il est maintenant un conférencier à plein temps, donnant des keynotes, animant des événements et aidant les entreprises, les organisations et les particuliers à communiquer plus efficacement.

Les clients de John comprennent des sociétés multinationales, des organisations internationales, des startups et des particuliers. Il enseigne également l'art oratoire dans les programmes Executive MBA de l'Université de Genève, de l'Université de Lausanne et de l'IESE de Barcelone.

Il est neuf fois champion d'Europe des concours de prise de parole en public Toastmasters et conférencier TEDx, et est régulièrement invité à prendre la parole lors d'événements corporatifs et autres à travers le monde. Les vastes expériences mondiales de John et ses compétences en langues étrangères lui permettent de se connecter avec des publics de toute culture. Il s'est entretenu avec des milliers de personnes dans 25 pays sur cinq continents.

John est le co-créateur de Rhetoric - The Public Speaking Game TM, le premier jeu de société de prise de parole en public au monde qui est joué dans les entreprises, les écoles et les foyers du monde entier. Il est disponible sous forme de jeu physique et d'application.

Depuis mai 2009, John écrit son blog sur la prise de parole en public, Manner of Speaking. Il est reconnu comme l'un des principaux blogs dans le domaine de la prise de parole en public, des compétences de présentation et de la communication. Avec sa troupe de théâtre d'improvisation, les Renegade Saints, John aide également les compagnies à découvrir comment «l'improvisation» peut être utilisée pour améliorer la collaboration, la communication et la créativité de toute équipe d'entreprise.