La presente es una traducción automática generada por DeepL Translate. La traducción automática es una traducción literal del contenido original a otro idioma. Está totalmente automatizada y no implica ninguna intervención humana. La calidad y la fidelidad de la traducción automática pueden variar considerablemente de un texto a otro y entre diferentes pares de idiomas. La UIT no garantiza la fidelidad de las traducciones y no asume ninguna responsabilidad en caso de error. Si tiene alguna duda acerca de la exactitud de la información presentada en las versiones traducidas de nuestras páginas web, remítase al texto oficial en inglés. Puede que algunos contenidos (como imágenes, vídeos, archivos, etc.) no sean traducidos debido a las limitaciones técnicas del sistema.

Pista especial TIC para el bienestar y la felicidad: Bienestar y felicidad en el lugar de trabajo

WSIS

Sesión 282

12:00–13:00 (UTC+01:00), miércoles, 17 marzo 2021 Las TIC para el bienestar y la felicidad Taller temático

Grabación de la sesión

El bienestar en el lugar de trabajo es uno de los factores clave que determinan la efectividad de la organización. Implica una explicación holística de todos los aspectos de la vida laboral, desde la calidad del trabajo hasta la seguridad en el lugar de trabajo.

Esta sesión tiene como objetivo analizar las formas en que las personas y las organizaciones han abordado los desafíos planteados por COVID 19 y sus intentos y éxitos en la promoción de la felicidad y el bienestar en un entorno laboral.

Panelistas

Sra. Ulrika Martinius Subjefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos Unión Internacional de Telecomunicaciones Moderador

Ulrika Martinius es jefa adjunta del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT). Se incorporó en 2018, siendo la UIT su tercer organismo especializado de las Naciones Unidas después de la OMS (Nueva Delhi, India) y el FIDA (Roma, Italia), liderando y transformando los recursos humanos con un enfoque en el bienestar, apoyando una fuerza laboral proactiva y orientada a los empleados. Tiene una licenciatura en desarrollo de recursos humanos y relaciones laborales, una maestría en administración de empresas y miembro colegiado de la CIPD.

Sra. Suzanne Dee Pedersen Director de Cultura y Talento Banco Asiático de Desarrollo (ADB)

Suzanne Dee Pedersen es Directora de Cultura y Talento del Banco Asiático de Desarrollo (ADB). Se unió a ADB después de casi diez años como Jefa de la Subdivisión de Gestión del Talento en la agencia especializada de las Naciones Unidas, Organización Internacional del Trabajo (OIT). A lo largo de su carrera, ha sido una defensora de cambios organizacionales ambiciosos y lidera la transformación y la innovación de servicios para lograr impacto y resultados. Tiene una licenciatura en Administración de Empresas Internacionales e Idiomas, una maestría en Economía y Administración de Empresas con especialización en Gestión de Recursos Humanos y un doctorado en Administración de Empresas con especialización en Aprendizaje e Innovación. Adopta la diversidad como condición básica para el crecimiento personal y organizacional.

Sra. Danijela Milic Oficial de Políticas de RRHH Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI)

Danijela Milic se desempeña actualmente como Oficial de Políticas de Recursos Humanos en la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), responsable de una amplia gama de políticas relacionadas con las condiciones de servicio del personal del sistema común de las Naciones Unidas, incluido el deber de cuidado y bienestar. También es la coordinadora de comunicaciones del ICSC sobre la respuesta al COVID-19 y miembro de la Junta de AHRMIO. La Sra. Milic dirigió la Encuesta de salud y bienestar mental COVID-19 del sistema de las Naciones Unidas 2020, incluida la facilitación de la participación de la empresa externa, el diseño de la encuesta y la comunicación eficaz para garantizar la mayor participación posible. Ella es parte del Equipo de Salud Mental y Bienestar de las Naciones Unidas y trabaja en estrecha colaboración con otras organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en el seguimiento de la encuesta y varias actividades del Mes Mundial de la Salud Mental (octubre de 2020) y en la defensa de la salud y el bienestar mental.

Sra. Sophie d'Hooghe Fundador Tan feliz

Cofundadora del Instituto SoHappy, entrenadora profesional y entrenadora de Happy at Work y voluntaria de Action for Happiness, Sophie d'Hooghe dedica su vida profesional a permitir que las personas y las empresas desarrollen vidas y lugares de trabajo más felices.

Líneas de acción de la CMSI

C1. La función de los gobiernos y de todas las partes interesadas en la promoción de las TIC para el desarrollo
C2. Infraestructura de la información y la comunicación
C3. Acceso a la información y al conocimiento
C7. Aplicaciones de las TIC: ventajas en todos los aspectos de la vida — Negocios electrónicos
C7. Aplicaciones de las TIC: ventajas en todos los aspectos de la vida — Aprendizaje electrónico
C7. Aplicaciones de las TIC: ventajas en todos los aspectos de la vida — Ciberempleo

Objetivos de desarrollo sostenible

Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Imágenes