جدول الأعمال

مورتن مايرهوف نيلسن هو مستشار EGOV في جامعة الأمم المتحدة - EGOV ، وهي مؤسسة فكرية دولية تعمل مع التحول الرقمي للقطاع العام.

وهو حاليًا مسؤول عن العديد من مشاريع التحول الرقمي في إدارة الأداء والاستراتيجية وتنمية القدرات في جورجيا وأوغندا والمملكة العربية السعودية. يقود المشاريع مع الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي حول الإدماج الرقمي فيما يتعلق بإنتاج الخدمات وتقديمها ، ومع اليونيسف وجمعية المستقبل الرقمي حول تأثير التحول الرقمي لتقديم الخدمات على المجتمعات المهمشة والأطفال والنساء.

يدير مورتن بانتظام تدريبات تنفيذية حول التحول الرقمي للقطاع العام وهو محاضر زائر في العديد من الجامعات الأوروبية.

تشمل الوظائف السابقة الوكالة الدنماركية للرقمنة ، والمعهد التكنولوجي الدنماركي ، والمعهد الأوروبي للإدارة العامة ، ومركز تطوير المشاريع ؛ المفوضية الأوروبية وجامعة كوازولو ناتال.

حصل مورتن على درجة البكالوريوس في العلوم السياسية والاقتصاد من جامعة كوازولو ناتال (جنوب إفريقيا) ، وماجستير من جامعة برمنغهام (المملكة المتحدة) في الإدارة الاقتصادية الدولية ، ودكتوراه في إدارة التكنولوجيا من جامعة تالين للتكنولوجيا (إستونيا) . وهو مؤلف ومشارك في تأليف العديد من المنشورات ، ومراجع لمجلات مختلفة ، ولجان مؤتمرات متعددة ، ومحلف في العديد من لجان الجوائز.

مايكل وايتمور هو قائد أبحاث في مؤسسة RAND Europe ، حيث يعمل على تطوير مبادرات وأبحاث في مجالات الصحة والعمل والرفاهية. تمتد حياته المهنية لأكثر من 30 عامًا عبر الرعاية الصحية والاجتماعية مع آخر 12 عامًا مخصصة للصحة والعمل. وقد شغل مناصب تشمل مدير برنامج الصحة وفريق العمل الحكومي في المملكة المتحدة التابع لشركة Dame Carol Black في المملكة المتحدة ، وتطوير خدمات مناسبة للعمل ، بالإضافة إلى مدير المنتج الدولي لـ Wellbeing for Optum ، وهي جزء من UnitedHealth Group. كما قاد مؤخرًا الإعداد اللوجستي لبرنامج التطعيم الوطني NHS COVID-19 بالإضافة إلى منصات الرفاهية الرقمية العالمية ، ومشاريع صحة السكان في تغيير السلوك بين الأنظمة ، وتأخر نقل الرعاية وتكامل الرعاية الصحية والاجتماعية وكذلك التنمية برنامج وطني للرفاهية للصحة العقلية لصناعة البناء في المملكة المتحدة. يشرف على تقديم شراكة مؤسسة RAND Europe مع Vitality (المملكة المتحدة) و AIA (آسيا) و Manulife (كندا) في برنامج مكان العمل الصحي العالمي ، والذي جمع حتى الآن أكثر من 200000 استبيان مباشر للموظفين لفحص إنتاجية مكان العمل والصحة والرفاهية.

ويتمور حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال بامتياز من كلية كاس للأعمال ، وشهادة قيادة دولية من كلية لندن للأعمال ، وماجستير في العلوم الاجتماعية التطبيقية والعمل الاجتماعي من جامعة دورهام ، ودرجة في علم النفس والقانون من جامعة كيلي ، وهو معالج ممارس للعلاج المعرفي السلوكي.

يركز عمل جوني على توليد رؤى بحثية قوية وذات صلة وتقوية الروابط بين البحث والممارسة. أجرى أبحاثًا تطبيقية في مجال التوظيف وإدارة الأفراد لأكثر من 15 عامًا ، حيث شغل مناصب سابقة في Westminster Business School ، ومعهد دراسات التوظيف ، ومعهد Roffey Park Institute. تشمل اهتماماته جودة الوظيفة أو "العمل الجيد" ، والصراع في مكان العمل ، ورؤى العلوم السلوكية في مجالات الموارد البشرية الأساسية مثل التوظيف والمكافأة وإدارة الأداء والسلوك الأخلاقي والرفاهية. يدير مؤتمر CIPD السنوي للبحوث التطبيقية ، ويقود عمل CIPD حول الممارسة القائمة على الأدلة ، وهو متحدث عام محنك.

تضمين التغريدة

انضمت Zofia إلى IES كزميل باحث في يونيو 2018. وتشمل اهتماماتها الرئيسية دور المديرين المباشرين وتطوير علاقة العمل ، وإدارة العقد النفسي ، والقوى العاملة المؤقتة والمرنة ، وصحة القوى العاملة ورفاهيتها ، بما في ذلك تعزيز ممارسات العمل الجيدة.

قبل انضمامها إلى IES ، كانت Zofia الباحثة الرئيسية في الموارد البشرية والإدارة في Work Foundation ، حيث عملت في عدد من المشاريع المتعلقة بمجموعة من قضايا القوى العاملة ، بما في ذلك المراجعات المنهجية لسياسة مكان العمل وممارسات الإدارة لتحسين صحة الموظفين ، صحة ورفاهية القوى العاملة المسنة والأجور المرتبطة بالأداء في القطاع العام. أجرت Zofia أيضًا دراسة متعددة الأساليب لفهم دور مشاركة الموظفين في NHS من أجل نتائج الموظفين والمرضى ، وساهمت في عدد من أوراق السياسات التي تقدم توصيات لتحسين صحة ورفاهية القوى العاملة.

أكملت Zofia درجة الدكتوراه في الدراسات الإدارية في King's College London ، مع التركيز على إدارة الموظفين المؤقتين في قسم الحوادث والطوارئ ، وتأثير ذلك على سلامة المرضى وجودة الخدمة ، والتي تضمنت دراستي حالة متميزتين تتضمن إجراء مقابلات مع موظفي المستشفى في المستوى الكلي والمتوسط والجزئي.

وقد استخدمت منذ ذلك الحين مجموعة من المهارات النوعية لاستكشاف كيف يمكن لأصحاب العمل والموظفين إدارة الحالات المزمنة طويلة الأجل في العمل (مثل مرض التهاب الأمعاء) ودور الإدارة الذاتية للحالات المزمنة. تهتم Zofia أيضًا بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل ، وقد أجرت بحثًا نوعيًا متعمقًا يبحث في عدم تطبيق النساء على وضع مستشار الملكة (QC). تهتم Zofia أيضًا بفهم مستقبل مكان العمل ومناقشة اتجاهات القوى العاملة.

اكتسبت Annika Månsson أكثر من 13 عامًا من الخبرة في مجموعة واسعة من القطاعات متعددة الثقافات في أكثر من 20 دولة. خبيرة في التحول التنظيمي الإيجابي وتطوير القيادة والسعادة في العمل ، وهي تلهم الفرق والأفراد من خلال كلماتها الأساسية وتدريباتها وتدريبها في شركات مثل Novartis و Scandinavian Airlines و FIBA و JP Morgan و UNICEF والعديد من الشركات الأخرى حول العالم.

أنيكا حاصلة على درجة الماجستير في التسويق وعملت لمدة 15 عامًا في مجموعة دانون ، حيث شغلت مجموعة من المناصب الإدارية لعلامة إيفيان التجارية ، في مجالات التسويق والتواصل. وهي أيضًا مدربة مؤهلة وممارس معتمد في إدارة التغيير MBTI® و Belbin® و NLP و Prosci. تدعي أنيكا ، الأصل من السويد ، أن السعادة في العمل ليست رفاهية! إنه ضروري لنجاحنا والأداء المستدام للمنظمات.

سعيد في العمل

جون زيمر من كندا ويعيش الآن في سويسرا. وهو متحدث معترف به دوليًا وخبير في الخطابة العامة ومهارات العرض والإقناع. مع درجات علمية في العلاقات الدولية والقانون ، يتمتع جون بأكثر من 30 عامًا من الخبرة في الخطابة والعروض التقديمية في مجموعة متنوعة من المنتديات.

عمل جون في شركة محاماة كندية كبرى ، وهي الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية. وهو الآن متحدث متفرغ ، يلقي كلمات رئيسية ، ويدير الأحداث ، ويساعد الشركات والمؤسسات والأفراد على التواصل بشكل أكثر فعالية.

يشمل عملاء John الشركات متعددة الجنسيات والمنظمات الدولية والشركات الناشئة والأفراد. كما يقوم بتدريس الخطابة في برامج ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية في جامعة جنيف وجامعة لوزان و IESE في برشلونة.

وهو بطل أوروبي 9 مرات في مسابقات الخطابة العامة في Toastmasters ومتحدث TEDx ، ويُدعى بانتظام للتحدث في أحداث الشركات وغيرها من الأحداث حول العالم. تمكن خبرات جون العالمية الواسعة ومهاراته اللغوية الأجنبية من التواصل مع جماهير أي ثقافة. لقد تحدث إلى آلاف الأشخاص في 25 دولة في خمس قارات.

جون هو أحد مؤسسي لعبة Rhetoric - The Public Speaking Game TM ، وهي أول لعبة لوحية للخطابة العامة يتم لعبها في الشركات والمدارس والمنازل حول العالم. إنه متاح كلعبة مادية وكتطبيق.

منذ مايو 2009 ، كان جون يكتب مدونته عن الخطابة ، طريقة التحدث. تم التعرف عليها كواحدة من المدونات الرائدة في مجال الخطابة ومهارات العرض والتواصل. من خلال مجموعته المسرحية الارتجالية ، The Renegade Saints ، يساعد جون أيضًا الشركات على اكتشاف كيفية استخدام "التحسين" لتحسين التعاون والتواصل والإبداع لأي فريق شركة.