议程

自2015年以来，Mike负责提供和进一步开发Aegon的年度退休准备情况调查以及其他出版物。 Mike还负责建立Aegon长寿和退休中心，该中心由Aegon召集专家组成，由欧洲，美洲和亚洲的代表组成。该中心的任务是进行研究，教育公众，并就有关长寿，人口老龄化和退休保障的趋势，问题和机会进行全球对话。

Mike在Aegon任职17年，之前曾担任可持续发展官和集团内部审计师。在加入Aegon之前，Mike在普华永道和富国银行工作。

Mary J. Cronin博士是波士顿大学卡罗尔管理学院的研究教授，也是4Q Catalyst的总裁。 LLC（www.4qcatalyst.com），4QCatalyst为公司和组织客户提供战略咨询，业务规划和高管教练服务。 Cronin博士目前正在研究，演讲和出版有关未来工作中老年人的企业参与和社会创新的文章。她在BeyondWork2020顾问委员会（https://www.beyondwork2020.com/）上工作，该计划旨在探索21世纪的工作转型，并将担任2020年10月21日在德国波恩举行的BeyondWork2020会议的小组成员由德国联邦教育和研究部主办。

Cronin博士的最新著作《从50岁以下起步：建立有弹性的盈利性小企业》介绍了50岁以上创业公司的企业家所面临的挑战，成功和教训的鼓舞性故事，以及业务组建专家的建议，财务，营销，社交媒体，销售和人力资源。超过50年的凝视将在2020年12月出版。

Cronin博士已经撰写了11本有关数字战略，创新和企业可持续发展的书籍，其中包括国际最畅销的《在互联网上做生意》（1994年），《智能产品》，《更智能的服务》（2010年）和《管理社会影响力：负责任企业的创新》。 （2018）。她是Encore波士顿网络和波士顿作家俱乐部的董事会成员，也是执行委员会“五十五岁以下”创始人之一。

Jeff Schwartz是Deloitte Consulting LLP的负责人，是美国未来工作和催化剂特拉维夫（前身为创新技术终端ITT）的负责人，将以色列的初创生态系统与全球客户联系在一起。 Schwartz是全球公司高级业务负责人的顾问，专注于工作，员工队伍和业务转型，组织战略以及高级管理人员级的人力资源，人才和领导力。他曾在美国，俄罗斯，比利时，肯尼亚，尼泊尔，斯里兰卡和印度生活和工作，2011年至2016年在德里和孟买工作。他是德勤人力资本趋势研究的全球编辑，他发起了该研究Schwartz于2011年获得了耶鲁大学管理学院的工商管理硕士学位和普林斯顿大学伍德罗·威尔逊公共与国际事务学院的MPA。

Han于83年前出生于荷兰阿姆斯特丹。韩还为患有痴呆症的妻子照顾了5年，与他结婚已有50年的幸福时光，并与他育有两个孩子，现在也有了两个孩子。 Han的照料者经历非常艰辛，他意识到欧洲80％的长期照料是由非正式照料者提供的，而荷兰有近20％的超负荷工作。这次经历是开始他的Silver Starters项目“ Are You Okay Today”并首先参加Silver Starter课程的原因之一。汉族有很多爱好，并且做很多运动以保持生命力。在成立公司之前，Han在IBM从事了31年的研发工作。