ИКТ и пожилые люди: ценность пожилой рабочей силы: появление старшего предпринимательства и многопоколенного рабочего места
Глобальная коалиция по проблемам старения
Сессия 291
Впервые в истории сегодняшние рабочие места стали местом встречи до четырех поколений. Примечательно, что эти команды из нескольких поколений работают более продуктивно, чем команды из одного поколения. Несмотря на это, пожилые работники по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рабочем месте, и традиционная концепция 19-го века и образ жизни при выходе на пенсию остаются в основном неизменными. Люди действительно хотят уйти на пенсию? Насколько они иначе смотрят на свою жизнь, чем их предшественники? Является ли обучение и адаптация, чтобы изменить только набор навыков для молодых людей? Каковы непреднамеренные последствия принудительного выхода на пенсию и потери опыта и знаний, которые она может предвещать?

Джефф Шварц, руководитель компании Deloitte Consulting LLP, является американским лидером Future of Work и Catalyst в Тель-Авиве (ранее - Innovation Tech Terminal – ITT), связывая израильскую стартовую экосистему с глобальными клиентами. Шварц является советником старших бизнес-лидеров в глобальных компаниях, специализирующихся на преобразовании работы, рабочей силы и бизнеса, организационных стратегий и HR, талантов и лидерства на уровне C-suite. Он жил и работал в Соединенных Штатах, России, Бельгии, Кении, Непале, Шри-Ланке и Индии и работал в Дели и Мумбаи с 2011 по 2016 год. Он является глобальным редактором исследования Deloitte Human Capital Trends, которое он начал в 2011 году. Шварц получил степень магистра делового администрирования в Йельской школе менеджмента и степень магистра делового администрирования в Принстонской школе общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона.

Хан родился 83 года назад в Амстердаме в Нидерландах. Хан был также опекуном для своей жены с деменцией в течение 5 лет, с которой он был очень счастливо женат в течение 50 лет и с которой у него было двое детей, у которых теперь также есть двое детей. Опыт Хана в качестве опекуна был очень трудным, и он понял, что 80% долгосрочного ухода в Европе обеспечивается неформальными попечителями, и что почти 20% перегружены в Нидерландах. Этот опыт стал одной из причин, по которой он начал свой проект Silver Starters «С тобой все в порядке сегодня» и в первую очередь взял курс Silver Starter. У Хана много хобби и много занятий спортом, чтобы оставаться жизненно важным. До основания своего стартапа Хан проработал в IBM 31 год в сфере исследований и разработок.

Мэри Дж. Кронин, доктор философии является профессором-исследователем в школе управления им. Кэрролла в Бостонском колледже и президентом 4Q Catalyst LLC (www.4qcatalyst.com), 4QCatalyst предоставляет услуги стратегического консалтинга, бизнес-планирования и коучинга для корпоративных и корпоративных клиентов. Доктор Кронин в настоящее время исследует, выступает и публикует информацию о предпринимательской активности и социальных инновациях среди пожилых людей в контексте будущего работы. Она работает в Консультативном совете BeyondWork2020 (https://www.beyondwork2020.com/) по изучению трансформации работы в 21-м веке, и будет председательствовать на конференции BeyondWork2020 в Бонне, Германия, 21 октября 2020 года. организовано Федеральным министерством образования и науки Германии.
В последней книге д-ра Кронина «Начиная более 50 лет: создание жизнеспособного и прибыльного малого бизнеса» представлены вдохновляющие истории о трудностях, успехах и уроках, извлеченных предпринимателями, которые основали свои компании в возрасте старше 50 лет, а также советы экспертов по формированию бизнеса. , финансы, маркетинг, социальные сети, продажи и человеческие ресурсы. Смотрю UP 50 будет опубликовано в декабре 2020 года.
Доктор Кронин уже является автором 11 книг по цифровой стратегии, инновациям и корпоративной устойчивости, включая международных бестселлеров «Ведение бизнеса в Интернете» (1994), «Умные продукты», «Умные услуги» (2010) и «Управление социальным воздействием: инновации в ответственном предпринимательстве». (2018). Она является членом совета директоров Encore Boston Network и Бостонского Клуба Авторов, а также членом Учредителей Исполнительного комитета в течение пятьдесят пять лет.

С 2015 года Майк отвечает за проведение и дальнейшую разработку ежегодного обзора готовности к выходу на пенсию и других публикаций Aegon. Майк также отвечал за создание Aegon-центра по долголетию и выходу на пенсию, в котором участвовали эксперты, собранные Aegon и представляющие Европу, Америку и Азию. Миссия Центра заключается в проведении исследований, просвещении общественности и информировании глобального диалога о тенденциях, проблемах и возможностях, связанных с долголетием, старением населения и пенсионной безопасностью.
Майк проработал в Aegon 17 лет, где ранее работал сотрудником по устойчивому развитию и внутренним аудитором группы. До работы в Aegon Майк работал в PwC и Wells Fargo Bank.
-
C1. роль правительств и всех заинтересованных сторон в содействии использованию ИКТ в целях развития
-
C3. доступ к информации и знаниям
-
C4. Наращивание потенциала
-
C5. укрепление доверия и безопасности при использовании ИКТ
-
C6. Разрешающая среда
-
C7. приложения ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - электронное обучение
-
C7. приложения ИКТ: преимущества во всех аспектах жизни - электронная занятость
-
С8. Культурное разнообразие и самобытность, языковое разнообразие и местное содержание
-
С11. Международное и региональное сотрудничество
-
Цель 1: Положить конец нищете во всех ее формах и повсюду
-
Цель 3: Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех
-
Цель 4: Обеспечить инклюзивное и справедливое качественное образование и содействовать созданию возможностей для обучения на протяжении всей жизни для всех
-
Цель 8: Содействие всеохватному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех
-
Цель 16: Поощрение справедливых, мирных и инклюзивных обществ
-
Цель 17: Активизация глобального партнерства в интересах устойчивого развития