​​​​​​国际电联今天推出一个全面、实用、循序渐进的国家数字技能评估工具 – 《数字技能评估指南​》。

该指南帮助成员国确定现有的国家数字技能供应，评估业界和其他部门的技能需求，以确定技能差距，并制定满足未来数字技能需求的政策。

国际电联秘书长赵厚麟表示：“COVID-19显示出国家之间惊人的数字鸿沟。现在，我们比以往任何时候都更需要跨境和跨部门合作，以确保世界各地的人们，包括我们的年轻人，拥有在当今的数字经济和社会中导航和取得成功所需要的工具和技能。"

该指南借鉴并补充了2018年出版的“国际电联数字技能工具包"，供决策者和其他利益攸关方使用，如私营部门、非政府组织和学术界的合作伙伴，他们可能需要在国家层面进行技能评估。

国际电联电信发展局主任多琳•伯格丹-马丁说：“随着必要的数字技能在数量和复杂性上的持续增长，各国需要结构良好的方法来确定当前的数字技能水平并管理未来的需求。此外，COVID-19更加凸显数字技能差距问题的迫切性。该指南将帮助各国，特别是发展中国家，开展国家数字技能评估，以确定其当前的数字技能水平以及当前和未来的数字技能要求。"

数字技能正迅速成为人们日常活动中必不可少的技能，例如使用手机通过数字金融服务为家人转账、使用互联网进行远程教育、研究、准备和提供课程，以及获得安全上网的基本技能。在工作场所，越来越多的工作需要数字技能，即使在传统的手工行业，如农业，数字应用也开始渗透，相应地需要一定程度的数字素养。

该指南包括以下五章：

• ​第1章审视了国家数字技能评估的现有工作，讨论了可用作国家层面评估组成部分的数字技能评估工具的优缺点。
  
• 第2章提供了循序渐进评估当前数字技能供应的方法。
• 第3章提供了一种用来确定一个国家当前对数字技能的需求水平以及任何技能不匹配情况的循序渐进的方式。
• 第4章阐述了未来的技术趋势以及如何进行数字技能预测演练。
• 第5章包含总结和结论。
• 在附录中，读者可以找到更多的资源和工具，政策制定者和利益攸关方可以使用这些资源和工具根据其特定国家或背景情况开拓思路。
  

该指南也是对国际电联-劳工组织数字技能促进就业宣传活动的贡献，该活动是劳工组织2016年发起的青年体面工作举措的一部分。活动旨在通过数字技能促进青年就业，激励和鼓励合作伙伴致力于向青年人提供数字技能培训，特别是在发展中国家。