– 67 – (2.2 – Gestion des ressources humaines) Qualifications requises 1. Titre universitaire supérieur en télécommunications, sciences, mathématiques ou physique ou dans un domaine connexe (économie, droit ou administration), OU formation reçue dans un établissement d'enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un titre universitaire supérieur dans l'un des domaines précités. Un titre universitaire de premier cycle dans l'un de ces domaines, associé à une expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur, en l'absence de candidat adéquat titulaire d'un tel titre. 2. Au moins 20 ans d'expérience à des postes à responsabilité croissante dans le domaine des télécommunications, y compris une expérience approfondie de la gestion. Dix années de cette expérience devraient être au niveau international. 3. Excellente connaissance de l'une des six langues officielles de l'Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) et très bonne connaissance d'une deuxième de ces langues. La connaissance d'une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l'assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement.) Compétences 1. Expérience approfondie des travaux de l’UIT-T et réputation établie dans ce domaine. 2. Excellente aptitude à négocier. 3. Aptitude à repérer les principaux problèmes stratégiques, les occasions et les risques et à formuler et à prendre des initiatives adaptées. 4. Fiabilité et engagement en vue de fournir dans les délais d'excellents résultats et d'atteindre les objectifs de l'UIT-T. 5. Aptitude à constituer des équipes, à motiver le personnel et à assurer un travail d'équipe efficace. 6. Aptitude à rédiger de façon claire et concise et à communiquer oralement de manière efficace. 7. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique en faisant preuve de tact et de respect pour la diversité. Aptitude confirmée à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec les fonctionnaires et les partenaires. 8. Maîtrise des applications informatiques utiles. Réf.: Documents C09/114 et C09/121. D 558 (C10) Programme de départ volontaire et de départ à la retraite anticipée Le Conseil, vu la Décision 5 (Rév. Guadalajara, 2010) adoptée par la Conférence de plénipotentiaires, ayant examiné le rapport du Secrétaire général sur les mesures proposées quant au départ volontaire et au départ à la retraite anticipé, mesures qui sont conformes aux instruments juridiques de l'Union,