– 64 – (2.2 – Gestion des ressources humaines) R 1299 Création d'un plan stratégique pour les ressources humaines (C08) Le Conseil, considérant la Résolution 48 (Rév. Antalya, 2006) de la Conférence de plénipotentiaires sur la gestion et le développement des ressources humaines, notant qu'aux termes de ladite Résolution 48 (Rév. Antalya, 2006), le Secrétaire général est, entre autres choses, chargé d'établir, avec l'assistance du Comité de coordination, et de mettre en oeuvre des plans de gestion et de développement des ressources humaines à moyen et à long terme, reconnaissant qu'une planification à long terme dans le domaine des ressources humaines est essentielle à la bonne gestion et au bon développement du personnel de l'UIT, décide que le Secrétaire général devra élaborer, en collaboration avec le Conseil du personnel de l'UIT, un Plan stratégique global des ressources humaines qui devra porter sur les points énumérés dans l'Annexe de la Résolution 48 (Rév. Antalya, 2006) de la Conférence de plénipotentiaires sur la gestion et le développement des ressources humaines, et toute contribution soumise par les Membres du Conseil à sa session de 2008 ou après cette session au Secrétariat général, et soumettre ce Plan au Conseil à sa session de 2009, décide en outre que le Secrétaire général mettra en oeuvre les nouveaux arrangements contractuels proposés par la Commission de la fonction publique internationale, tels qu'ils sont décrits dans le Document C07/31 du Conseil. Réf.: Documents C08/100 et C08/106. ______________ D 2 Liste des emplois des cadres permanents et temporaires, ainsi que leur titulaire (C-1948, dernière mod. C-1981) Le Conseil, a décidé que soit publiée annuellement, à titre d'information pour le personnel, une liste des fonctionnaires titulaires de contrats permanents et de durée déterminée avec indication de l'emploi qu'ils occupent. Réf.: Documents 267/CA3 (1948), 5703/CA36 (1981). ________________