– 63 – (2.2 – Gestion des ressources humaines) prenant en compte a) les préoccupations exprimées par le Conseil du personnel de l'Union lors de la session du Conseil de 2006 à l'égard de la politique contractuelle à l'UIT et de son impact sur la motivation du personnel dans son ensemble; b) les explications fournies par le secrétariat concernant, en particulier, la disponibilité des ressources financières, réaffirmant les principes inscrits dans la Résolution 1195 selon lesquels: – il faut que les politiques de gestion des ressources humaines de l'UIT restent compatibles avec les normes établies par la CFPI pour le régime commun des Nations Unies; – les normes établies par la CFPI pour ce qui est des politiques en matière de contrats et d'évaluation du personnel servent de recommandations aux organisations des Nations Unies, décide de créer un Groupe tripartite sur la gestion des ressources humaines composé d'Etats Membres du Conseil, de représentants désignés par le Secrétaire général et de représentants du personnel désignés par le Conseil du personnel de l'Union, charge le Groupe tripartite sur la gestion des ressources humaines a) de procéder à une étude de la situation des contrats à l'UIT, qui devra comprendre des informations détaillées sur la ventilation actuelle des contrats à l'UIT, par catégorie de personnel, par Secteur, et les répercussions financières de cette ventilation contractuelle – y compris les affaires soumises par des fonctionnaires au Tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail – pour pouvoir compter sur un personnel motivé et compétent et le retenir, et d'identifier les problèmes existants dans ce domaine, le but étant de proposer des options permettant de régler la question de façon satisfaisante; b) de soumettre un rapport au Conseil en 2007 proposant des solutions qui devront: – s'inscrire dans le cadre des principes de gestion et de développement des ressources humaines établis par la Résolution 48 (Rév. Antalya, 2006); – tenir compte des conclusions de la CFPI relatives à ses propositions d'harmonisation des arrangements contractuels au sein du régime commun des Nations Unies ainsi que des décisions que pourrait prendre à cet égard l'Assemblée générale des Nations Unies; – comporter la définition de critères précis conformément aux meilleures pratiques pour l'application au sein de l'Union des solutions identifiées; – comporter un exposé des implications financières de leur mise en oeuvre; c) de revoir les modalités d’un renforcement du dialogue entre le Conseil du personnel et le Secrétaire général ou ses représentants désignés et les Directeurs des Bureaux ou leurs représentants désignés qui pourrait faire apparaître éventuellement la nécessité d’apporter des amendements au Statut du personnel et au Règlement du personnel, charge le Secrétaire général de prendre toutes les dispositions nécessaires à la convocation immédiate de réunions du Groupe et d'apporter au Groupe toute l'assistance nécessaire à la bonne exécution de son mandat, dans la limite des fonds disponibles. Réf.: Documents C06/62, C06/72, E-EXT/6 et C-EXT/7.