– 56 – (2.1 – Conditions d'emploi) b) si ces organes ont pris des mesures pour étudier et mettre au point un régime d'assurance pour soins de longue durée applicable au système commun et, dans l'affirmative, quelles sont ces mesures; 2 de consulter les autres organisations du système commun des Nations Unies en vue de l'élaboration d'un régime qui garantisse le maximum de prestations pour un coût minimum; 3 de présenter à la prochaine session du Conseil un rapport sur les résultats des mesures susmentionnées et options possibles pour la mise en place d'un régime approprié, en y joignant des estimations détaillées des coûts ou des risques financiers qui pourraient découler de la participation de l'Union à un tel régime. Réf.: Documents C99/128 et C99/134. Nouveaux arrangements contractuels R 1283 (C07) Le Conseil, rappelant a) la Résolution 1195 adoptée en 2002 par le Conseil et décidant de la mise en oeuvre d'une nouvelle politique en matière de contrats; b) la Résolution 1253 (modifiée) adoptée par le Conseil, à sa session extraordinaire de 2006, relative au Groupe tripartite sur la gestion des ressources humaines, considérant la Résolution 61/239 adoptée par l'Assemblée générale des Nations Unies à sa session de décembre 2006, qui prend note avec satisfaction des travaux effectués par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) en ce qui concerne le cadre régissant les arrangements contractuels dans les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies, réaffirmant les principes énoncés respectivement dans les Résolutions 1195 et 1253 (modifiées), selon lesquels: – les politiques de gestion des ressources humaines de l'UIT doivent rester compatibles avec les normes établies par la CFPI concernant le régime commun des Nations Unies; – les normes établies par la CFPI pour ce qui est des politiques en matière de contrats et d'évaluation du personnel servent de recommandations aux organisations des Nations Unies, notant avec satisfaction le travail accompli par le Groupe tripartite sur la gestion des ressources humaines, ainsi que par le groupe de travail interne, qui a réuni des représentants du personnel et des représentants du Secrétariat de l'UIT, décide de reporter l'examen des recommandations du Groupe tripartite sur la gestion des ressources humaines relatives à la mise en oeuvre à l'UIT de nouveaux arrangements contractuels, jusqu'à ce que l'Assemblée générale des Nations Unies ait déterminé les modalités d'application susceptibles d'avoir une incidence sur la cohérence dans le régime commun des Nations Unies, demande au Groupe tripartite sur la gestion des ressources humaines de poursuivre ses travaux et de soumettre au Conseil, à sa session de 2008, un rapport comprenant des informations actualisées concernant les mesures prises sur ce sujet par l'Assemblée générale des Nations Unies et une proposition révisée visant à mettre en oeuvre à l'UIT une pratique cohérente en matière d'arrangements contractuels. Réf.: Documents C07/97 et C07/104.