– 67 –（2.2 – 人力资源管理）资格要求： 1 具有电信或科学、数学或物理或相关学科（经济、法律或管理）大本以上学历或曾在知名高等教育的学院学习，拥有上述一门学科的、标准相当于本科以上学历的学历证书。在没有拥有本科以上学历的适当人选时，可接受没有本科以上学历，而仅有上述一门学科的大学学士学位，且具备合格经验的人选。 2 在电信领域内具有至少20年的工作经验（包括广泛的管理经验），职务逐步晋升，其中10年应为国际层面的工作经验。 3 精通联合国六种语文之一（阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文或西班牙文），熟练掌握第二门语言。如能了解第三门正式语文则具有优势。（按照理事会第626号决议的规定，经授权可放宽对发展中国家候选人的语言要求。）能力： 1 拥有丰富的ITU-T工作经验并在此领域享有盛名。 2 掌握高水平谈判技能。 3 有能力抓住重大战略问题、机遇和风险，并拟定和提出对应举措。 4 踏实可靠，努力及时地完成高质量的工作，实现ITU-T的目标。 5 擅长团队建设，调动人的积极性以开展有效的团队工作。 6 条理清楚，具有准确的文字起草和写作能力以及有效的口头表达能力。 7 能够意识到多文化、多民族工作环境的特点，尊重多样性。在与官员和合作伙伴建立并保持行之有效的工作关系方面的能力有目共睹。 8 熟练掌握相关办公计算机应用。参阅: C09/114和C09/121号文件。第558号决定 自愿离职和提前退休计划 (C10) 理事会，鉴于全权代表大会通过的第5号决定（2010年，瓜达拉哈拉，修订版），考虑到秘书长提出的有关自愿离职（VOLSEP）和提前退休措施的报告符合国际电联法律文件，