– 62 –（2.2 – 人力资源管理）做出决议 1 鼓励成员国和部门成员为国际电联的领导职位和选任职位提名合格的妇女候选人，并为国际电联的职员职位，特别是专业及专业以上职位建议合格的妇女候选人； 2 要求秘书长在现有预算限制内划拔适当资源，用于设立一处理性别问题的全职人员职位，请秘书长 1 制定行动计划和程序，立即解决国际电联职员中的性别不均衡问题，特别是在专业及专业以上职类的性别不均衡问题，并将此行动计划和程序以及关于其实施情况和有效性的信息一并提交给理事会2002年会议； 2 对《人事规则》提出适当的修改，以便更好地推进国际电联性别问题的改观，责成秘书长和各局主任向理事会2002年会议报告在将性别问题纳入总秘书处和各部门工作方面所取得的进展。参阅： C2001/123和C2001/132号文件。第1253号决议 人力资源管理三方小组 (C06, C-EXT修正) 理事会，忆及 a) 理事会1996年会议通过的旨在成立一个关于人力资源管理三方咨询小组的第1095号决议； b) 理事会2002年会议通过的有关实施新的合同政策的第1195号决议； c) 理事会2005年会议期间做出的关于在理事会2006年会议之前停止将定期合同转换为长期合同的决定，以待联合国大会就国际公务员制度委员会（ICSC）在其2005年报告（A/60/30号文件）中提出的新的合同安排的建议做出决定，注意到联合国大会至今尚未对国际公务员制度委员会在联大第六十届会议上提出的建议进行审议，但是通过第60/244号决定做出决定，推迟对国际公务员制度委员会年度报告的审议，