- 69 - (2.2 – Управление людскими ресурсами) поручает Генеральному секретарюпринять все необходимые меры для созыва при первой же возможности собраний Группы и дляоказания ей всей требуемой поддержки, необходимой для надлежащего осуществления ее задач врамках имеющихся средств. Ссылки: Документы С06/62, С06/72, С-ЕХТ/6 и С-ЕХТ/7. _______________ Рез. 1299 (С08) Разработка стратегического плана в области людских ресурсовСовет, учитываяРезолюцию 48 (Пересм. Анталия, 2006 г.) Полномочной конференции об управлении людскимиресурсами и их развитии, отмечая, что в Резолюции 48 Генеральному секретарю поручается, среди прочего, продолжать подготовкус помощью Координационного комитета и выполнять среднесрочные и долгосрочные планыуправления людскими ресурсами и их развития, признавая, что долгосрочное планирование в области людских ресурсов имеет существенное значение длянадлежащего управления персоналом МСЭ и его развития, решает, что Генеральный секретарь во взаимодействии с Советом персонала МСЭ должен подготовитьвсеобъемлющий стратегический план в области людских ресурсов, который должен охватыватьвопросы, перечисленные в Приложении к Резолюции 48 (Пересм. Анталия, 2006 г.) об управлениилюдскими ресурсами и их развитии, а также любые вклады, представленные Членами Совета в ходесессии Совета 2008 года или после этой сессии в Генеральный секретариат, и представить этот плансессии Совета 2009 года, решает далее, что Генеральный секретарь должен ввести новую систему контрактов, предложенную Комиссией помеждународной гражданской службе, как это намечено в Документе С07/31 Совета. Ссылки: Документы С08/100 и С08/106. _______________ Реш. 2 Перечень постоянных и временных должностей и лиц, их занимающих (С-1948, последнееизменениеС-1981) Совет, решает, что ежегодно для информации персонала должен публиковаться переченьслужащих, работающих на постоянных или срочных контрактах, с указанием занимаемых имидолжностей. Ссылки: Документы 267/СА3 (1948 г.), 5703/СА36 (1981 г.). _______________