- 68 - (2.2 – Управление людскими ресурсами) отмечая, что Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций все еще не смогла приступитьк рассмотрению предложения КМГС на своей шестидесятой сессии, но в своем Решении 60/244 постановила перенести рассмотрение ежегодного доклада КМГС, принимая во вниманиеа) обеспокоенность, выраженную Советом персонала Союза в ходе сессии Совета 2006 года вотношении контрактной политики МСЭ и ее воздействия на мотивацию персонала в целом; b) разъяснения, представленные Секретариатом, в частности, в отношении наличияфинансовых ресурсов, вновь подтверждаяпринципы, установленные в Резолюции 1195, согласно которым: – политика управления людскими ресурсами МСЭ должна по-прежнему соответствоватьстандартам, установленным КМГС для общей системы Организации Объединенных Наций; – стандарты, установленные КМГС для контрактной политики и политики аттестацииперсонала, служат рекомендациями для организаций системы Организации ОбъединенныхНаций, решаетсоздать Трехстороннюю группу по управлению людскими ресурсами в составе Государств − ЧленовСовета, представителей, назначаемых Генеральным секретарем, и представителей персонала, назначаемых Советом персонала Союза, поручает Трехсторонней группе по управлению людскими ресурсамиа) в целях обеспечения наличия и сохранения заинтересованного и квалифицированногоперсонала приступить к исследованию ситуации с контрактами в МСЭ, которое должно включатьподробную информацию о существующем распределении контрактов в МСЭ в разбивке покатегориям персонала и по Секторам, а также оценку финансовых последствий такого распределенияконтрактов, включая случаи, представленные сотрудниками в Административный трибуналМеждународной организации труда, и определению существующих в данной области проблем сцелью предложения вариантов удовлетворительного решения данного вопроса; b) представить отчет Совету 2007 года, предложив решения, которые должны: – вписываться в рамки принципов управления людскими ресурсами и их развития, установленных в Резолюции 48 (Пересм. Анталия, 2006 г.); – учитывать выводы КМГС, относящиеся к предложениям по упорядочению контрактныхсоглашений в общей системе Организации Объединенных Наций, а также решения, которыеможет принять по этому вопросу Генеральная Ассамблея Организации ОбъединенныхНаций; – предложить определение четких критериев, в соответствии c передовым опытом, дляприменения в рамках Союза установленных решений; – предложить обзор финансовых последствий реализации этих решений, с) рассмотреть способы укрепления диалога между Советом персонала и Генеральнымсекретарем или его назначенными представителями и Директорами Бюро или их назначеннымипредставителями, которые могут обусловить необходимость внесения поправок в Положения оперсонале и Правила о персонале,