- 66 - (2.2 – Управление людскими ресурсами) решает 1 поддерживать Государства – Члены Союза и Членов Секторов в выдвижении наруководящие и избираемые должности, а также в предложении на штатные должности в МСЭ, вособенности в категории специалистов и выше, кандидатур женщин, обладающих надлежащейквалификацией; 2 просит Генерального секретаря выделить соответствующие ресурсы в рамках существующихбюджетных ограничений для создания приверженного принципу равноправия полов штатасотрудников, предлагает Генеральному секретарю 1 разработать план действий и процедуры для незамедлительного решения в срочном порядкевопроса о недостаточном представительстве женщин среди персонала МСЭ, в особенности покатегориям специалистов и выше, и представить Совету 2002 года этот план действий и процедуры, вместе с информацией по их осуществлению и их эффективности; 2 предложить соответствующие изменения к Положениям о персонале, с тем чтобы в большейстепени содействовать осуществлению принципа равноправия полов в МСЭ; поручает Генеральному секретарю и Директорам Бюропредставить Совету 2002 года отчет о прогрессе, достигнутом в отношении включения принципаравноправия полов в работу Генерального секретариата и соответствующих Секторов. Ссылки: Документы С01/123 и С01/132. _______________ Рез. 1195 Эффективное управление людскими ресурсами в Союзе (С02) Совет, напоминаяа) Резолюцию 1181 \"Рекомендации по реформированию МСЭ\", принятую Советом 2001 года, и, в частности, Рекомендацию РС6 в Приложении 1 к этой Резолюции (Документ С01/117), в которойсодержится поручение Генеральному секретарю подготовить комплексный отчет для Совета-02 повопросу об эффективном управлении людскими ресурсами в Союзе; b) Резолюцию 1187 \"Включение принципа равноправия полов в управление, политику ипрактику МСЭ в области людских ресурсов\" (Документ С01/123), принятую Советом 2001 года, приняв во вниманиеотчет Генерального секретаря, содержащийся в Документе С02/27, и отчет Специальной рабочейгруппы Совета, содержащийся в Документе С02/47, признавая, что действующая в МСЭ контрактная политика найма разрабатывалась в течение ряда лет ивыполняется посредством использования различных видов контрактов; что политика управления людскими ресурсами МСЭ должна по-прежнему согласовываться состандартами, установленными Комиссией по международной гражданской службе (КМГС) дляобщей системы Организации Объединенных Наций; что стандарты, установленные КМГС в области контрактной политики и политики аттестацииперсонала, являются рекомендациями для организаций системы Организации Объединенных Наций;