– 66 – (2.2 – Gestion des ressources humaines) décide 1 d'encourager les Etats Membres et les Membres des Secteurs à présenter pour des fonctions de direction et des fonctions élues, et de suggérer pour des emplois à l'UIT, particulièrement dans les catégories professionnelle et supérieure, des candidates dûment qualifiées; 2 de charger le Secrétaire général d'attribuer les ressources appropriées, dans les limites budgétaires actuelles, afin que des fonctionnaires soient affectés à plein temps aux questions de parité hommes-femmes, invite le Secrétaire général 1 à élaborer un plan d'action et des procédures visant à remédier immédiatement et d'urgence à l'absence de parité hommes-femmes dans le personnel de l'UIT, notamment dans les catégories professionnelle et supérieure, et à soumettre ce plan d'action et ces procédures, accompagnés d'informations sur leur mise en oeuvre et leur efficacité, au Conseil à sa session de 2002; 2 à proposer des modifications appropriées du Statut du personnel afin de mieux appliquer le principe de l'égalité des sexes à l'UIT, charge le Secrétaire général et les Directeurs des Bureaux de rendre compte au Conseil à sa session de 2002 des progrès réalisés dans l'action menée pour intégrer le principe de l'égalité des sexes dans les travaux du Secrétariat général et des différents Secteurs. Réf.: Documents C2001/123 et C2001/132. R 1195 Gestion efficace des ressources humaines de l'Union (C-2002) Le Conseil, rappelant a) la Résolution 1181 «Recommandations sur la réforme de l'UIT» adoptée par le Conseil en 2001 et en particulier la Recommandation CR6 figurant dans l'Annexe 1 de ladite Résolution (Document C2001/117) chargeant le Secrétaire général d'élaborer à l'intention du Conseil un rapport complet sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines de l'Union; b) la Résolution 1187 «Principe de l'égalité des sexes dans la gestion, la politique et la pratique des ressources humaines à l'UIT», ayant considéré le Rapport du Secrétaire général (Document C02/27), et le Rapport du Groupe de travail ad hoc du Conseil (Document C02/47), reconnaissant que les politiques actuelles de l'UIT en matière de contrats sont le résultat de plusieurs années d'évolution et que leur mise en oeuvre fait intervenir une multiplicité de types de contrat; qu'il faut que les politiques de gestion des ressources humaines de l'UIT restent compatibles avec les normes établies par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) pour le régime commun des Nations Unies; que les normes établies par la CFPI pour ce qui est des politiques en matière de contrats et d'évaluation professionnelle du personnel servent de recommandations aux organisations des Nations Unies;