- 65 - （2.2 – 人力资源管理）第1187号决议 国际电联人力资源管理、政策与实践方面的性别问题（C-2001）理事会，注意到 a) 关于将性别问题纳入国际电联工作的第70号决议（1998年，明尼阿波利斯），该决议：– 责成理事会确保在现有资源内、在每次预算中为实施与性别有关的措施提供适当资金；– 责成秘书长通过提供开展工作的必要手段，方便国际电联性别问题牵头人的工作；– 责成秘书长和各局主任每年就所取得的进展向理事会报告； b) 世界电信发展大会第7号决议（1998年，瓦莱塔）； c) 有关国际电联职员性别不均衡以及缺少解决这种不均衡状况的行动计划的C2001/37号文件 R11b）； d) 有关一项行动计划和解决地域和性别代表性的建议程序的C2001/48号文件，进一步注意到 a) ITU-D性别问题任务组的建议，即，电信发展局应成立一个有专职人员的性别问题处，以落实马耳他瓦莱塔第7号决议和明尼阿波利斯第70号决议中所确立的目标； b) 7月份将由经社理事会通过的关于提高妇女地位的整个共同制度的2002-06中期计划，其中包括国际电联的建议和计划，相信 a) 通过妇女参加国际电联政策和实践的各个阶段，国际电联可以从占世界人口一半的巨大、丰富资源中受益； b) 在国际电联的政策和实践中（包括招聘与出版、雇用、培训和教育、调动和升迁机会、国际电联所有机构领导的选拔和国际电联的选举中，性别均衡和区域代表性一样，均应得到考虑，考虑到理事会2001年会议没有收到有关根据第70号决议提高对性别问题认识的进展报告，