- 60 - （2.1 – 就业条件） 2 就开发一种可以最低成本提供最大效益的制度与联合国共同制度的其它组织进行磋商； 3 就上述行动的结果和实施适当制度的可能方案向下届理事会提交报告，并详细估算如国际电联加入该制度会带来哪些费用或财务风险。参阅： C99/128和C99/134号文件。 ______________ 第1283号决议 新的合同安排 (C07) 理事会，忆及 a) 理事会2002年会议通过的有关实施新的合同政策的第1195号决议； b) 理事会2006年非常会议通过的有关人力资源管理三方小组的第1253号决议（修订版），考虑到联合国大会在2006年12月的会议上，通过了第61/239号决议，该决议满意地注意到国际公务员制度委员会（ICSC）在采用国际公务员制度的组织的合同安排方面所开展的工作，重申第1195号决议和第1253号决议（修订版）中分别阐述的原则，根据这些原则：– 国际电联的人力资源管理政策需与国际公务员制度委员会为联合国共同制度制定的标准保持一致；– 国际公务员制度委员会针对合同政策和职员评估制定的标准是向联合国各组织推荐的标准，赞赏地注意到人力资源管理三方小组以及由职工代表和国际电联秘书处的代表组成的内部工作组所开展的工作，做出决议待联合国大会就可能会影响联合国共同制度一致性的实施安排做出决定后，再审议人力资源管理三方小组关于在国际电联落实新的合同安排的建议，要求人力资源管理三方小组继续开展工作，并向理事会2008年会议提交一份报告，其中包括有关联合国大会在此方面所采取行动的最新情况及一份有关在国际电联内部采用一致性合同安排做法的修订建议。参阅： C07/97和C07/104号文件。 ______________