جدول الأعمال

الدكتور جيمس أندرهيل هو طبيب نفساني إكلينيكي ومنسق مشروع ضمان الجودة في الدعم النفسي (EQUIP) لقسم الصحة العقلية واستخدام المواد المخدرة بمنظمة الصحة العالمية. يدعم جيمس القسم أيضًا بعمله على التدخلات النفسية القابلة للتطوير والصحة العقلية الرقمية.

من خلال دوره كمنسق EQUIP ، شارك جيمس بشكل مركزي في التطوير والإصدار العام لمنصة EQUIP الرقمية (https://equipcompetency.org/en-gb) والتي تعد جزءًا من مشروع مشترك بين منظمة الصحة العالمية واليونيسيف لتحسين الكفاءة من المساعدين واتساق وجودة التدريب وتقديم الخدمات.

كما قاد جيمس أيضًا تكييف تدخل إدارة الإجهاد لمنظمة الصحة العالمية ، القيام بما هو مهم في أوقات الإجهاد ، في تطبيق ويب: https://dwmatters.eu

الدكتور جوليان دنتز هو وجه معروف بين القوى العاملة في الاتحاد الدولي للاتصالات ، حيث يعمل كمستشار طبي في الاتحاد منذ سبتمبر 2019. جوليان هو أخصائي رعاية صحية أولية ، وتخرج في الصحة المهنية ، وشغل منصب طبيب أخصائي في منظمة الصحة العالمية ، و CERN ، والاتحاد الدولي للاتصالات. يمثل جوليان الاتحاد الدولي للاتصالات في شبكة المديرين الطبيين للأمم المتحدة ، ومنتدى الصحة والسلامة المهنية CEB-HLCM. سينضم جوليان إلى اليونسكو في نوفمبر كمدير طبي.

انتقلت تاتيانا كانزافيلي من مبرمجة إلى مدير تنفيذي كبير في Big 5 إلى مؤسِّسة ومديرة تنفيذية لشركة ناشئة على مدار مسيرتها المهنية التي استمرت 20 عامًا ، وتم الاعتراف بها كقائدة فكرية ومعلمة لقدرتها على توجيه Fortune 500 والشركات الناشئة خلال تحديات الأعمال.

عملت في شركات كبرى مثل PricewaterhouseCoopers و Fujitsu والشركات الناشئة في الأيام الأولى للويب.
ساعدت تاتيانا الشركات بشكل شخصي على القفز من 0 إلى الملايين في الإيرادات حتى في أصعب الأوقات الاقتصادية. فتحت قطاعات وأسواق جديدة.

واليوم هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Open Health Network ، الشركة الناشئة في مجال البيانات الضخمة والبلوك تشين والذكاء الاصطناعي في مجال الرعاية الصحية. ظهرت PatientSphere من Open Health Network في Venture Beat و Mobile Health News ومنشورات بارزة أخرى.

وهي مرشدة في 500Startups و Richard Branson Entrepreneurs Center وتعمل في مجالس إدارة الشركات الخاصة. وهي أيضًا حاصلة على ترخيص ومنظم مؤتمرات TEDxBayArea البارزة للغاية ، وهي متحدثة متكررة في المؤتمرات الأمريكية والدولية حول الابتكار وريادة الأعمال والصحة الرقمية.

ظهرت تاتيانا في مدونة البيت الأبيض ، التي تحدثت في الأمم المتحدة ، وقدمت في أول يوم تجريبي للبيت الأبيض استضافه الرئيس أوباما ، وأجرى حديثًا في TEDx ؛ تم إلقاء الضوء عليه في WEBIT و WSIS ومؤتمرات دولية أخرى.

تم الاعتراف بـ Tatyana كواحدة من أفضل 10 نساء مؤثرات في مجال تكنولوجيا المعلومات للرعاية الصحية في عام 2015 ومن قبل Forbes كواحدة من أفضل 50 شركة ناشئة تقودها امرأة في مؤسسي التكنولوجيا.

كانت تاتيانا بطلة شطرنج اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولعبت في نفس الفريق مع غاري كاسباروف ، وهي تحب الطهي والتجديف.

John Torous ، MDI هو مدير قسم الطب النفسي الرقمي ، في قسم الطب النفسي في مركز Beth Israel Deaconess الطبي ، وهو مستشفى تعليمي تابع لكلية الطب بجامعة هارفارد ، حيث يعمل أيضًا كطبيب نفسي وأستاذ مساعد. لديه خلفية في الهندسة الكهربائية وعلوم الكمبيوتر وحصل على درجة البكالوريوس في هذا المجال من جامعة كاليفورنيا في بيركلي قبل الالتحاق بكلية الطب في جامعة كاليفورنيا في سان دييغو. أكمل إقامته في الطب النفسي ، والزمالة في المعلوماتية السريرية ، ودرجة الماجستير في المعلوماتية الطبية الحيوية في جامعة هارفارد. ينشط الدكتور توروس في التحقيق في إمكانات تقنيات الصحة العقلية المتنقلة للطب النفسي وقد نشر أكثر من 200 مقال راجعه النظراء و 5 فصول كتب حول هذا الموضوع. يشغل منصب رئيس تحرير JMIR Mental Health (http://mental.jmir.org/) ، محرر الويب لـ JAMA Psychiatry ، ويترأس حاليًا لجنة تكنولوجيا المعلومات الصحية التابعة للجمعية الأمريكية للطب النفسي ، وهو عضو بارز في IEEE.

الدكتور سبنسر سكولار هو أحد أعضاء مجلس أمناء Loneliness New Zealand ، وهو أحد الأعضاء المؤسسين للمبادرة العالمية بشأن الوحدة والتواصل. Loneliness New Zealand هي منظمة وطنية في نيوزيلندا مكرسة لمعالجة الشعور بالوحدة ؛ مع التركيز على الإرشاد والوحدة والتعليم والدعوة الوطنية. حصل الدكتور سكولار على درجة الدكتوراه في معالجة الإشارات الرقمية من جامعة كامبريدج في عام 1992. وهو يدافع عن قضايا الوحدة على المستوى الوطني ، بما في ذلك العلاقة بين الوحدة والرفاهية. تشمل اهتماماته البحثية العلاقة (والتدخلات) بين ضعف السمع والشعور بالوحدة لدى البالغين الذين تزيد أعمارهم عن 75 عامًا. وتأثير Covid-19 على الشعور بالوحدة. وهو مستشار إداري سابق مع شركة McKinsey & Company و Ernst & Young و Partners in Performance (مؤسس مشارك). وهو مصرفي استثماري سابق لدى SBC Warburg.

الدكتورة هدى أوناس هي طبيبة عامة خبيرة في العلاج النفسي تعمل في شارع هارلي بلندن حيث تدير عيادة وقائية 360 تدمج الصحة الجسدية والعقلية. لديها 9 سنوات من الخبرة كطبيبة عامة و 15 طبيبة. هي متحدثة دولية ومؤلفة منشورة في مجلات طبية مرموقة والعديد من وسائل الإعلام البريطانية والدولية. علاوة على ذلك ، عملت كقائد سريري لمشاريع Westminster CCG والأمم المتحدة. هي مدربة ممارس عام للتعليم الصحي في إنجلترا. تحمل الدكتورة هدى شهادات 3 كليات ملكية وتدريبًا إضافيًا من مؤسسات مرموقة في المملكة المتحدة وأستراليا والولايات المتحدة في الطب الوظيفي والطب التجميلي والعلاج النفسي والطب المهني.

مجالات عمل الدكتورة هدى هي الوقاية والصحة العقلية وصحة المرأة. إنها تؤمن إيمانا راسخا بصحة 360 والتجارب البشرية الجسدية والعاطفية المتشابكة. هدفها هو تحسين صحتك لتمكينك من عيش الحياة بشكل كامل لأن الصحة المثلى تؤدي إلى حياة مثالية.

الدكتورة هدى ، من أصل جزائري ، كانت طفلة معجزة فازت بمنحة دولية لدراسة الطب في المملكة المتحدة. تأهلت كطالب في الربع الأول من جامعة نيوكاسل أبون تاين في عام 2007. بعد ذلك ، حصلت على مكان في البرنامج التأسيسي الأكاديمي المرموق في عمادة ويسيكس ، حيث نشرت بحثًا في المجلة البريطانية لجراحة الفم والوجه والفكين وتنافست لجائزة المملكة المتحدة في الأكاديمية الأوروبية لطب الأذن وطب الأذن العصبي EAONO.

أكملت تدريب الممارس العام في عام 2013 ومنذ ذلك الحين عملت كطبيبة عامة في NHS والقطاع الخاص ، داخل وخارج ساعات العمل. عملت أيضًا في أستراليا وجزر القنال في الممارسة العامة وقدرات الصحة المهنية. الدكتورة هدى هي شخصية مرحة شغوفة بالحياة ، ومن ثم درست العديد من الموضوعات المتعلقة بتحسين نوعية الحياة. الهدف هو دمج مهاراتها بطريقة تفكك حتى أكثر المشاكل تعقيدًا ، لتحسين الصحة الجسدية والعقلية لمرضاها في وئام. إنها نفسها متسابقة خيل ، ولاعبة تنس ، ومتعلم عاكس شغوف بالإبداع والفنون وكيف يعبر البشر عن أنفسهم من خلال هذه الروابط. مؤسستها الخيرية المفضلة هي جمعية الخيول البريطانية. كانت تشجع أي شخص على التحقق من مشروعهم "تغيير الحياة من خلال الخيول". يستخدم البرنامج مجموعة من الجوائز والإنجازات التي تعزز التنمية الشاملة لجميع المشاركين ورعاية ستة مهارات حياتية لجميع الشباب: بناء العلاقات ، والتواصل ، والثقة ، والمسؤولية ، والعمل الجماعي ، والمثابرة.

قامت Annika Månsson ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ Happy at Work في عام 2008 ، بتدريب وتدريب أكثر من 10000 شخص في جميع أنحاء العالم من أجل حياة عمل أكثر صحة وسعادة. خبيرة في الإرهاق والرفاهية في العمل والتحول التنظيمي الإيجابي ، طورت منهجية فريدة تعتمد على علم النفس الإيجابي وعلم الأعصاب وخبرة 14 عامًا في إدارة رفاهية الشركات.

أنيكا حاصلة على درجة الماجستير في التسويق وعملت لمدة 15 عامًا في مجموعة دانون ، حيث شغلت مجموعة من المناصب الإدارية لعلامة إيفيان التجارية ، في مجالات التسويق والاتصال. وهي أيضًا مدربة مؤهلة منذ عام 2002 وممارس معتمد في MBTI® و Belbin® و NLP وإدارة تغيير Prosci والتأمل الذاتي.

تدعي أنيكا ، الأصل من السويد ، أن السعادة في العمل ليست رفاهية! إنه ضروري لنجاحنا والأداء المستدام للمنظمات.

كايل راند هو الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Rendever ، منصة الواقع الافتراضي (VR) التي تساعد كبار السن على محاربة العزلة الاجتماعية من خلال قوة التجارب المشتركة. بعد أن شعرت دائمًا بقرابة وثيقة مع كبار السن ، نشأ كايل في العمل التطوعي في مجتمع كبير للمعيشة ، ثم انتقل لاحقًا لدراسة التدهور المعرفي في شيخوخة السكان في جامعة ديوك. بعد تجربة شخصية لنقل جدته إلى مجتمع كبير للمعيشة ، اختبر كايل بنفسه آثار العزلة الاجتماعية على كبار السن وشارك في تأسيس Rendever نتيجة لذلك. تحت قيادة كايل ، يعمل Rendever على تغيير حياة الآلاف من كبار السن في أكثر من 400 مجتمع من كبار السن في جميع أنحاء العالم. في الآونة الأخيرة ، أشرف كايل على تعاون Rendever مع UC Santa Barbara لبدء تجربة إكلينيكية متعددة المواقع لمراقبة التأثير الإيجابي للواقع الافتراضي على كبار السن.