Повестка дня

Майкл В. Ходин, доктор философии. является генеральным директором Глобальной коалиции по проблемам старения, управляющим партнером High Lantern Group и научным сотрудником Harris Manchester College при Оксфордском университете. Майк является членом Совета по международным отношениям, а с 2010 по 2013 год был старшим научным сотрудником, специализирующимся на вопросах старения населения. Майк был лауреатом премии Фреда Д. Томпсона 2012 года от Американской федерации исследований старения. Он является членом советов Ассоциации внешней политики, Делового совета по международному взаимопониманию, Американской ассоциации кожи, Американской федерации исследований старения и Сберегательного банка эмигрантов.

Майк был членом Совета по глобальной повестке дня Всемирного экономического форума по проблемам старения. До основания GCOA он в течение 30 лет руководил международными связями с общественностью и государственной политикой в компании Pfizer. Майк начал свою карьеру в качестве помощника по законодательным вопросам сенатора Дэниела Патрика Мойнихана и в это время работал приглашенным научным сотрудником в Институте Брукингса.

Кевин является исполнительным директором по исследованиям и анализу пенсионных и финансовых пособий Банка. На этой должности он возглавляет команду опытных профессионалов, которые создают и проводят исследования, посвященные вопросам старения рабочей силы, долголетия, разнообразия и интеграции льгот, финансового благополучия сотрудников и других тенденций на рабочем месте. Команда делится своими исследованиями посредством исследований и национальных/местных рыночных мероприятий для сотрудников Банка, консультантов, банкиров, индивидуальных инвесторов, институциональных клиентов и их сотрудников.

До этой должности он занимал должность исполнительного директора по предоставлению решений для рабочих мест через организацию Market Presidents, участвовал в создании программы банковского обслуживания и инвестирования сотрудников и распространял на рынке информацию о рабочих местах и идейное лидерство.

Ранее в Bank of America Кевин руководил подразделением Enterprise Financial Solutions и занимал руководящие должности в сфере пенсионного обеспечения. Включая интегрированные продукты, продажи, управление взаимоотношениями с клиентами и решения для участников плана.

За 40 лет работы в сфере финансовых услуг он занимал ряд руководящих должностей в компаниях Putnam Investments, Fidelity Investments и Bankers Trust Company.

Кевин является председателем Комиссии города Нью-Йорка по защите пожилых людей.

Кевин зарегистрирован в сериях 7, 24 и 66 и получил степень бакалавра политических наук в Джорджтаунском университете.

Эбби провела свою карьеру, помогая предприятиям и потребительским брендам расти в качестве оператора, предпринимателя и консультанта, особенно в секторе здорового образа жизни. До Primetime Partners Эбби была руководителем в SoulCycle, где она курировала развитие бизнеса и рост доходов за пределами бизнеса потребительских студий, уделяя особое внимание созданию новых цифровых продуктов в качестве старшего вице-президента по стратегии и росту. Эбби также сама была основателем, объединившись с Арианной Хаффингтон, чтобы запустить Thrive Global, технологическую компанию по изменению поведения, ориентированную на производительность и благополучие сотрудников. Эбби занимала пост президента Thrive Global и остается членом совета директоров Thrive. Эбби начала свою карьеру в McKinsey & Company, затем возглавила разработку продуктов в OXO International. Окончила Принстонский университет и Гарвардскую школу бизнеса.

В 2020 году Александр Сальвадор присоединился к Bayer, чтобы взять на себя ответственность за недавно созданное подразделение Digital Solutions Business Radiology в Bayer Pharmaceuticals.
Ранее Александр Сальвадор работал в CSL Behring, Франция/США, где он занимал должность глобального руководителя отдела цифрового здравоохранения. Он имеет степень магистра цифровой обработки сигналов и изображений и степень магистра делового администрирования HEC Ecole, Париж, Франция. За свою карьеру Александр Сальвадор приобрел обширный опыт работы в сфере здравоохранения, занимая должности с возрастающей ответственностью в различных компаниях, например Philips Healthcare и Agfa Healthcare, а также в больницах во Франции и за рубежом.

Доктор Тодд Хейм является директором отдела стратегических внештатных программ в Национальном институте старения (NIA), который координирует обучение NIA, развитие карьеры и программы финансирования малого бизнеса. Тодд возглавляет разработку инициатив по содействию и ускорению коммерциализации инновационных продуктов, направленных на борьбу со старением и болезнью Альцгеймера, а также усилия по поддержке карьерного роста исследователей старения. Под руководством Тодда программы начального финансирования NIA выросли и теперь обеспечивают около 150 миллионов долларов США в год в виде неразводняющего финансирования исследований старения, а десятки лауреатов привлекли значительные последующие инвестиции, получили ключевые одобрения регулирующих органов и/или достигли коммерциализации. Он курирует ряд мероприятий, направленных на повышение эффективности программ начального финансирования малого бизнеса NIA (а именно, SBIR и STTR) и программ развития карьеры. Его предыдущая должность была директором программы в Центре развития SBIR Национального института рака. Тодд окончил Медицинский колледж Альберта Эйнштейна в январе 2007 года со степенью доктора наук в области биомедицинских исследований и получил сертификат в области коммерциализации технологий в бизнес-школе Кэри Джона Хопкинса в 2011 году.

Энтони является руководителем недавно созданного подразделения Pfizer Digital Health and Medicines, которое он помог развить и которое было сосредоточено на ускорении коммерциализации инновационных решений в области цифрового здравоохранения, меняющих жизнь пациентов. Он неустанно стремится к этим прорывам, и благодаря своему разнообразному опыту работы в Pfizer он занимал должности в области корпоративной стратегии, глобальных инноваций и развития бизнеса. До прихода в Pfizer он несколько лет занимался стратегическим и управленческим консультированием. Имея степень бакалавра в области химического машиностроения (Rensselaer) в паре со степенью MBA (NYU Stern), Энтони предлагает ощутимый и очень практичный подход к внедрению и использованию инновационных методов через стратегические проекты в корпоративной среде.