Comprometida para conectar al mundo

GSR 2023

Reducción de la brecha de género

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​5G BCKGROUNDERConcurso de fotografía del Foro de la CMSI 2018, los ciudadanos mayores y los niños unidos por la tecnología, Argentina

INTRODUCCIÓN

RETOS Y SOLUCIONES


Más allá del despliegue de infraestructuras, la falta de competencias digitales y la asequibilidad, la brecha digital de género sigue siendo uno de los principales obstáculos para participar de manera efectiva en la sociedad digital. De los 2.700 millones de personas que según las estimaciones carecen de conexión, la mayoría son mujeres y niñas. 

Según los últimos datos de la UIT, la proporción de mujeres que utilizan Internet a nivel mundial asciende al 48%, mientras que la de los hombres es del 55%. En términos relativos, esto significa que la brecha de género en la utilización de Internet a escala mundial es del 12,5%. 

En los PMA, solo el 15% de las mujeres utilizaron Internet en 2019, a diferencia de lo que ocurre en los países desarrollados, donde el porcentaje es del 86%..

Entre 2013 y 2019, la brecha de género se mantuvo en torno a cero en las Américas, y se ha ido reduciendo en los países de la CEI y en Europa. Sin embargo, en los Estados Árabes, Asia y el Pacífico y África, la brecha de género ha ido en aumento, debido a que desde 2013 el número de nuevos usuarios de Internet ha sido mayor entre los hombres que entre las mujeres. { El índice de paridad de género se calcula como la proporción de mujeres que utilizan Internet dividida por la proporción de hombres. Un valor inferior a uno indica que los hombres utilizan más Internet que las mujeres, mientras que un valor superior a uno indica lo contrario. La paridad de género se expresa con valores entre 0,98 y 1,02. }

En términos generales, existen en el mundo cuatro categorías principales de la brecha digital de género: 
  1. brecha en el acceso y utilización de Internet,
  2. brecha en competencias digitales y utilización de herramientas digitales ,
  3. brecha en la participación en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), y 
  4. brecha en funciones directivas y emprendimiento en el sector de la tecnología . 
Los países con una brecha de género relativamente pequeña en el acceso a Internet y a las herramientas digitales pueden seguir teniendo una gran brecha de género en la participación en ciertos campos STEM. Según la UNESCO, en promedio sólo el 30% de los investigadores del mundo son mujeres, y menos de un tercio de las estudiantes de educación superior optan por campos como las matemáticas y la ingeniería​.

Los datos de la OCDE demuestran que las empresas incipientes propiedad de mujeres reciben un 23% menos de financiación y tienen un 30% menos de probabilidades de éxito en comparación con las empresas de propiedad masculina. No obstante, es posible que entre 40 y 160 millones de mujeres tengan que cambiar de profesión de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas que exigen competencias digitales, cognitivas, sociales y emocionales más complejas.​ 

No será posible alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas hasta tanto no logremos cerrar la brecha digital de género

Soluciones 

Dar a las mujeres y a las niñas acceso a Internet y a los conocimientos necesarios para utilizar las tecnologías digitales les brinda la oportunidad de crear nuevas empresas, vender productos en nuevos mercados, encontrar empleos mejor remunerados y acceder a la educación, la sanidad y los servicios financieros, así como aumentar la participación en la vida pública y mejorar el intercambio de información.
Pese a que la brecha digital de género ha disminuido en muchos países desarrollados, se ha acentuado en muchos países en desarrollo, lo que crea una necesidad específica de fomentar la igualdad digital de género en esos países. 

A fin de cerrar la brecha, la UIT se concentra en la recopilación y el intercambio de datos. Ayuda a los países a crear la capacidad de recopilar, difundir y compartir datos a escala nacional, regional y mundial, concretamente sobre el acceso y la utilización de las TIC y las competencias digitales. Disponer de datos de gran calidad, desglosados por género y edad, permitirá medir, evaluar y elaborar políticas que ayuden a resolver los problemas de género.

Por ejemplo, en la mayoría de los países en los que se observa una gran brecha de género en la propiedad de teléfonos móviles también se aprecia una gran brecha de género entre los usuarios de Internet. Dado que los teléfonos móviles son el medio más utilizado para acceder a Internet, abordar la brecha de género en el uso de los teléfonos móviles podría ayudar a reducir la brecha de género en el uso de Internet

La Comisión de la Banda Ancha para el Desarrollo Sostenible, establecida conjuntamente por la UIT y la UNESCO, ha formulado el objetivo de lograr, de aquí a 2025, la igualdad de género en todas sus metas relacionadas con el acceso y la utilización de Internet, las competencias digitales, los servicios financieros digitales y las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (MIPYME). En 2022, la UIT elaboró un marco en colaboración con la Oficina del Enviado del Secretario General para la Tecnología (OSET), que incluye el objetivo de igualdad de género en el acceso a Internet, que habrá de alcanzarse de aquí a 2030.

INCLUIR A LAS MUJERES Y A LAS NIÑAS EN UNA SOCIEDAD DIGITAL: LA CONTRIBUCIÓN DE LA UIT


 A fin de fomentar la inclusión de mujeres y niñas en la sociedad digital resulta fundamental cambiar las expectativas profesionales por razón del género, a fin de instar a las niñas a informarse y emprender carreras en los campos STEM y fomentar los modelos femeninos en STEM. La UIT se esfuerza por sensibilizar y promover la participación activa de las niñas y las jóvenes en las TIC y otras carreras relacionadas con las STEM, así como otras competencias digitales que permitan satisfacer la futura demanda de empleo en condiciones equitativas. 

La labor de la UIT en el campo de la igualdad de género se rige en particular por las disposiciones de la
Resolución 70: Incorporación de una perspectiva de género en la UIT y promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer por medio de las telecomunicaciones/tecnologías de la información y la comunicación, y por la política y el plan de acción de Igualdad e Integración de la perspectiva de Género (IIG).

La Meta 2, relativa a la inclusión, del Plan Estratégico de la UIT para el periodo 2020-2023 (la Agenda Conectar 2030) constituye una meta especial para lograr la igualdad de género en la utilización de Internet y la posesión de teléfonos móviles para 2023. 

A lo largo de los años, la UIT ha liderado varios programas e iniciativas destinados a incorporar en mayor medida a las mujeres y las niñas en la transformación digital de las economías y las sociedades, y a su vez ha acelerado la igualdad de género y la integración en sus procesos internos, con el objetivo de erigirse en una organización modelo en materia de igualdad de género. 

El Día Internacional de las Niñas en las TIC, liderado por la UIT, es una emblemática ​iniciativa mundial para sensibilizar, empoderar y alentar a las niñas y las jóvenes a considerar la posibilidad de cursar estudios y carreras en STEM. Desde su lanzamiento en 2011, más de 377.000 niñas y mujeres jóvenes han participado en las más de 11.400 celebraciones en 171 países de todo el mundo. 

La asociación EQUALS​, fundada por la UIT, la Universidad de las Naciones Unidas (UNU), ONU Mujeres, el Centro de Comercio Internacional (ITC) y la GSMA en 2016, reúne a más de 100 actores mundiales de los sectores público y privado para garantizar que las mujeres y las niñas de todo el mundo tengan el acceso, las competencias y las funciones de dirección e investigación necesarias para participar en la economía digital y contribuir a su configuración. La asociación organiza los premios EQUALS in Tech, el galardón anual que celebra los proyectos e iniciativas que ayudan a las mujeres y las niñas de todo el mundo a superar la brecha digital de género. 

La UIT, en colaboración con el Marco Integrado Mejorado (MIM) y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS), está ejecutando un proyecto para mejorar el acceso a las tecnologías digitales y crear competencias digitales para las mujeres en ​países menos adelantados (PMA), concretamente en Burundi, Etiopía y Haití. El objetivo es mejorar los marcos políticos y reglamentarios y, por consiguiente, aumentar la capacidad de los gobiernos para incorporar la perspectiva de género y las TIC, así como mejorar las oportunidades económicas y profesionales de las mujeres en edad de trabajar dotándolas de competencias digitales. ​

Los campamentos y talleres regionales de codificación, como las iniciativas African Girls Can Code Initiative (AGCCI) y Americas Girls Can Code (AGCC), tienen por objete formar y capacitar a niñas y mujeres jóvenes para que se conviertan en programadoras, creadoras y diseñadoras informáticas con el fin de que sirvan de referentes en STEM y creen una comunidad en ​línea para compartir experiencias de codificación. 

El programa de tutorías sobre ciberseguridad para mujeres​ tiene por finalidad inspirar, formar y capacitar a las mujeres en materia de ciberseguridad. El programa piloto actual está dirigido a las mujeres de África y de la región árabe que se dedican a la ciberseguridad en una categoría inferior, así como a las mujeres de las TIC/STEM que desean entrar en el mercado laboral de la ciberseguridad.


Otras iniciativas:

Liderar con el ejemplo 

En todos los Sectores de la UIT se han puesto en marcha iniciativas para lograr una mayor participación de las delegadas y que asuman un liderazgo activo en las principales Conferencias, Asambleas, Seminarios, Comisiones de Estudio y Grupos de Trabajo, así como en las publicaciones. 

La UIT está comprometida con la aplicación del Plan de Acción para todo el sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (ONU-SWAP). Ha puesto en marcha un sistema de gestión del rendimiento con el imperativo de que todo el personal de la UIT con responsabilidad de supervisión considere las cuestiones de género en sus decisiones de contratación y planificación y en sus procesos de trabajo. Además, la UIT ha contribuido a las publicaciones de las Naciones Unidas sobre cómo hacer oír la voz de las mujeres en los foros intergubernamentales y en las asambleas con perspectiva de género.​

Última actualización: diciembre 2022​