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新闻稿

全球领导人的“数字性别平等”聚会营造了紧急行动起来的新声势

性别平等合作伙伴致力于通过数字技术,利用共享能力提高全球女性和年轻女性的权能,并实现可持续发展目标5




纽约城 , 18 九月 2017

在联合国大会会议前夕,性别平等合作伙伴高级别多利益攸关方会议于9月16日在纽约召开,其核心议题是致力于通过数字技术,提高女性和年轻女性的权能。由致力于缩小数字性别差距的有影响人士组成的性别平等合作伙伴,已成为一个日益壮大的全球网络,此次会晤为合作伙伴利用其独到能力解决这一重大问题,指明了前进方向。

该合作团体正在努力弥合男女在数字技术资源使用上的差距,确保女性掌握必要的数字素养技能,以便在技术劳动人口中,包括在领导岗位上取得更平衡的代表性。性别平等合作伙伴开展的这类工作,推动了实现联合国可持续发展目标5"性别平等目标"的行动。

联合国宽带促可持续发展委员会2017年9月14日发布的2017宽带状况》报告公布的全球数据显示,虽然目前全球的上网人口已达48%,仍有39亿人与互联网无缘,而且发达和发展中国家之间的数字差距不断拉大。报告强调,男性的全球互联网使用量依然高于女性,基于性别的使用差异正在发展中国家,尤其是整个非洲地区日渐扩大。

国际电联秘书长赵厚麟指出:"妇女在ICT领域发挥着有价值的作用,国际电联对此大力提倡和鼓励。我们还认识到,极有必要利用数字的无障碍获取和技能,提高全球女性和年轻女性的权能。作为这一性别平等承诺的一部分,国际电联为成为全球性别平等网络伙伴关系的共同创始方感到荣幸,并与其他性别平等合作伙伴携手完成缩小数字性别差距的重任。"

性别平等伙伴关系以在获取、技能和领导这三大领域采取行动的形式开展工作,并成立了针对各领域提供支持的专项合作伙伴联盟。合作伙伴关系采取了循证研究推动的工作方式,通过采纳一个由全方位研究导引的行动领域,消除在三大领域行动中遇到的障碍。目前已有50多个机构参加了这一创新型全球伙伴关系网络,其中包括构成性别平等研究组的超过25个学术机构,以及代表公司、联合国机构、政府部门和非政府组织的逾25个合作伙伴机构。性别平等伙伴关系凭借其实力,促使20个世界最富裕国家于2017年4月向20国集团领导人发出呼吁:"迅速缩小日渐扩大的数字性别差距…制定一项性别平等数字改革的5年综合计划,进而与'平等伙伴关系'携手合作。"

联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka指出:"平等伙伴关系是由凭借自身能力,在技术部门解决不平等问题的多样化合作伙伴团体构成的。如果能将我们所有的举措、能力和优势融为一体,我们极有可能形成巨大的实际影响。因此,伙伴关系为我们的这项工作提供了平台。"

联合国大学校长兼平等伙伴关系研究组领导人David Malone表示:"技术,尤其是移动电话,起到了解放妇女的巨大作用。随着这些技术的未来发展,它们在向发展中国家弱势妇女提供帮助方面大有可为,"他还表示,"我希望平等计划研究组能够成为决策者、记者和学者信赖的资源。"

世界贸易中心执行主任Arancha González重点谈到了数字获取和技能对经商女性带来的影响,她介绍说:"40%的女性所有公司不熟悉技术的使用,12%的公司不大可能使用电子邮件,而只有8%的公司可以享用数字空间。但如果解决了这一问题,就可以在2025年前增加28万亿美元的GDP。"她补充说:"技术有助于我们确保贸易当中不存在性别偏见。"

不同的利益攸关方团体在会议上承诺各自利用并向平等计划提供其独特能力,包括贸易、女性和年轻女性问题、统计数据分析、信息通信技术、教育、职业规划、政策制定等诸多领域的专长和技能。

伦敦大学皇家霍洛威学院院长Paul Layzell强调,有必要建立类似平等计划的多样化合作伙伴关系,为从不同角度着手解决问题提供必要能力,并指出:"这不是一个从单一视角就能解决的问题,必须从多个视角考虑如何解决根本问题。"

万维网基金会数字包容性计划主任Sonia Jorge指出:"平等计划为我们挑战自我并以远为创新的方式开展合作提供了绝佳机会。让我们行动起来,并肩合作,将平等计划建成一个可以复制的平台。"她还重点谈到平等计划采取的强有力的合作方法。

GMS协会总干事Mats Granryd指出:"平等计划以其多利益攸关方方式改变了游戏规则。我们设法解决的性别差距问题,因为涉及社会、经济和文化问题而错综复杂,只有采取综合治理措施,才能使问题得到解决。GMS协会坚定信奉性别平等,认为移动连接是推动民众获取资源并实现金融包容性的关键。"

人权事务高级专员办事处研究和发展权处发展和经济和社会问题科科长Craig Mokhiber表示:"缩小数字性别差距的主要目的在于解决年轻女性和女性的人权问题。我们正在提供必要的帮助和工具。"

万事达卡公司负责调研工作的副总裁Manu Bhardwaj也对这一行动表示支持,并指出:"我们的万事达卡公司非常支持平等计划,并希望尽一份力量。我们还敦促其它公司对正在开展的性别平等工作做出详细评估,并鼓励对此采取战略性的解决方法。"

来自瑞士政府的Christine Schneeberger也表示同意说:"我们完全支持性别平等和平等计划,而且我们认为性别平等必须纳入国家战略。"

会议在结束前对平等计划采取的多利益攸关方方式表示了广泛支持,并就获取、技能和领导者这三个行动领域的重要性达成了一致。目前,每个行动领域的伙伴同盟都将继续推进其工作,并向合作伙伴关系汇报取得的进展。

"技术领域性别平等"奖

每年都向利用信息通信技术(ICT)的力量增强女性和年轻女性赋权的杰出举措和平等计划举措颁发年度"技术领域性别平等"奖(EQUALS in Tech Awards)。希望收到来自世界各地的提名,这些享有盛名的奖项的提名截止日期为2017年9月29日。

欲获取更多有关平等计划的信息,请访问www.equals.org

可在这里查阅会议图像:http://bit.ly/2yad6jT

欲进一步了解有关可持续发展目标5"性别平等目标"的情况,请登录:https://sustainabledevelopment.un.org/sdg5

欲浏览W20的声明以及对平等计划的支持,请访问:http://bit.ly/2y9L87R