为什么设立“信息通信年轻女性日"？
设立这个纪念日的最好原因之一是：信息通信行业有就业机会！这一行业亟需各类信息通信人才：雇主需要员工具备的数字技能与拥有相应技术知识的求职者数量之间的差距越来越大。这意味着，高素质的女性技术人才将拥有众多的机会。然而，准备在高等学府学习数学、工程、计算和科学的学生数量不够多。因而，技术类女生数量之少更是不成比例。
信息通信企业属意于女性，希望进行宣传并吸引女性参与进来，因为员工成分多样化有利于企业发展。在世界各国的企业和政府机构中，参与信息通信研究的女性奇缺。这个行业现在是男性主导，特别是在高层领导岗位。即便有女性，她们也往往从事低层次低技能的工作。所幸的是，目前有许多企业和组织正在努力提高这一行业中的女性员工的比例，他们已经认识到，增加高层领导中的女性数量对企业财务状况会产生积极影响，而无视这一问题的企业和组织则将面临无工可用的窘境。作为联合国的主要电信和信息通信技术专门机构，国际电信联盟（ITU）鼓励并努力促进信息通信技术行业各级岗位上的性别平衡，并为此推出了众多举措，包括“实现数字时代的技术领域性别平等”（EQUALS）全球伙伴关系 – 这是一项全球性、利益相关多方联手的伙伴关系，致力于弥合数字化方面的性别鸿沟。
支持妇女和年轻女性接受信息通信技术教育也符合联合国可持续发展目标（SDGs）的要求，尤其是第5项可持续发展目标，即通过技术尤其是信息通信技术的应用，实现性别平等，并向所有妇女和年轻女性的赋权。在技术行业就业不仅可以帮助女性脱贫，而且一个性别更加平衡的行业还能为才华出众的女性提供能实现自身价值的中高层发展空间，使她们有机会跃升至职业阶梯的顶端。此举令人人均可受益。
正如联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯所说：
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“性别平等是一项人权问题，但它亦牵涉我们所有人的利益：成年男性和年轻男性、成年女性和年轻女性。性别不平等以及对女性的歧视会伤害所有人。大量证据表明，投资女性是改善社区状况、促进公司和国家发展最有效的方法。女性的参与使得和平协议更加稳固、社会抵御灾害的能力更强以及经济更有活力。实现性别平等是我们时代的未竟之业。”
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