《国际电联新闻月刊》杂志

电信业动态

English  |  Español  |  Français  |  Русский  |  download pdf
                     

2011年国际劳动妇女节是实现平等诺言的时候了
树立榜样管用吗?
cover
image
摄影: AFP

与会者和讨论会嘉宾交换意见

面对加入信息通信技术行业的女性 减少,国际电联打算做些什么?

中国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他 国际组织代表团专门组顾问Hua Liu提出了一项 建议。Liu女士说,在世界所有国家中,中国 的女性最多,所以如果我们能利用其能力,将 发挥巨大潜力。刘女士建议:“国际电联在缩 小信息通信技术领域男女之间差距方面将发挥 重要作用,我希望这种作用将包括汇编其他国 家的成功事例、最佳做法和有效政策,供大家 学习。”

哥斯达黎加常驻联合国日内瓦办事处和瑞士 其他国际组织代表团副常驻代表Sylvia Poll大使 强调了让女性担任领导职务面临的挑战。Poll女 士曾两次被命名为“拉美最佳运动员”(1987 和1988年),并在1988年韩国汉城夏季奥运会 上夺得女子200米自由泳银牌。

她忆起了当运动员时接受训练的时光。 “过去人们不鼓励女性参加运动,甚至比男性 慢、比男性弱都不行。不过一个很大的优势 是,评价我是按照秒表显示的时间,而秒表并 不知道参赛者是男是女。”她妈妈曾鼓励她 说:“你想当什么就当什么。如果你泳游得比 别人快,就算他是个男孩,也别觉得有什么不 好。”这位代表强调,父母的鼓励太重要了, 因为父母是孩子的第一个榜样。她问道:“业 界在教育父母培养孩子的志向方面有什么举动 吗?哥斯达黎加有没有DigiGirlz计划?”

Alethea Lodge-Clarke: 有,哥斯达黎加确实 有DigiGirlz计划。DigiGirlz现在是世界性的了。 一开始参加活动的只有30位女孩儿,现在已超 过了4 000位。凡是设有微软机构的地方,都有 机会举办DigiGirlz活动。女孩们可以到办公室 学习技术、计算机科学和软件,为的是树立自 信。如果你能让她们来到这类环境,周围都是 同龄人,一番鼓舞人心的话语就可能鼓励她们 追求自己的职业目标,不管她们是从医还是从 事信息通信技术,或者其他什么职业。

Victor Agnellini: 我们正在尝试做好几件事 情,我觉得会有所帮助。其中一个是我前面提 到的我们最近推出的计划,目标是在今后3年为 1.35万年轻人提供服务,其中70%是女生和年轻 女性。阿尔卡特-朗讯公司已与世界教育公司达 成了伙伴关系,以落实这一耗资600万美元的全 球举措,向世界各地一些国家的儿童和成年人 提供教育和数字技能培训机会。我们将把这一 计划与其他已经开展的以女性为对象的计划挂 钩,因为我们有必要让女性继续留在教育体制 内并为她们从事信息通信技术行业提供机会, 最终目的是在社会上产生影响。至于领导能 力,从本公司的角度讲,如果你想在某个方面 有所改进,你就必须衡量它。我们正在做的事 情之一是衡量女性的参与度,我们已制定了明 确的改进目标。我们还将寻求为整个公司培育 人才和新的领导能力的途径。

image
摄影: AFP

Matić部长,全球妇女ICT决策者网络有哪些深层 次考虑,如何让年轻女性从这一网络中受益呢?

Jasna Matić: 在信息通信技术行业做决策的所 有女性都感到了不小的压力。我们希望年轻一 代压力能小些。所以我们觉得创立这一“全球 妇女ICT决策者网络”是有好处的。这个网络实 际上是从国际电联举办妇女早餐会的举措发展 而来的。到目前为止,早餐会活动已举办了几 年,我们觉得举办这个活动应该成为更固定的 制度,那种一年到头都有活动的制度,而不是 只在国际电联会议期间存在个把小时。所有女 性对此都反响热烈,所以在国际电联瓜达拉哈 拉全权代表大会期间通过了一项创立全球妇女 ICT决策者网络的决议。

Lindén部长,怎样才能让研究ICT对年轻 女性更有吸引力?树立榜样管用吗?

“在芬兰,我们有不少政治 榜 样。眼下更大的问题是怎 样 才 能在商界和技术界产生 更 多 的女领导。”      

Suvi Lindén 在芬兰,我们的总统和总理都是 女性,议会成员半数是女性。所以我们有不少 政治榜样。眼下更大的问题是怎样才能在商界 和技术界产生更多的女领导。在这个问题上, 榜样就特别重要了。我认为这也是个态度问 题,是从学校教育开始产生的。同龄人的压力 固然重要,成年人的态度,不管是在家还是在 学校,也有影响力。成年人常常认为技术属于 男孩,不属于女孩。值得庆幸的是,这种态度 正在改变。

我觉得互联网和社交媒体挺好的,因为可以 向年轻女子展示技术能做到的事情。移动技术 带来了众多的机会。人们一想起游戏,就会想 到娱乐,其实游戏也是越来越多地寓教于乐。 有很多方式可以让妇女和年轻女子感兴趣。比 如说,你想制作一款好游戏,你就得有创造 性,还得懂技术。

大家也听到了国际劳工组织(ILO)的见解。国 际劳工组织性别平等局局长Jane Hodges表示, 撇开个人和公司承诺的楷模不谈,国家的作用 怎样体现?年轻女性看不上技术职业的一个原 因显然是觉得男女报酬不同,工时也不同。我 们谈到了管道泄漏,也谈到了榜样对女孩的重 要作用。那些四五十岁已失去机会的人怎么办 呢?要制定什么样的保持终身学习的总体战略 呢?Hodges女士强调,在这些方面,政府要发 挥作用。

Jasna Matić: 我相信大多数国家都有男女 平等的法规。但实际状况多少有些不平等。我 觉得,只有来自公司或机构内部的压力足够大 时,才能获得平等待遇。这种压力只能靠女性 来施加。

Gitanjali Sah: 印度政府向技术领域的学术机 构,特别是在印度各地设立的久负盛名的印度 技术研究院投入了巨资。2006年,印度政府意 识到申请技术课程的女性不太多,所以把费用 减半,结果提出申请的女性人数激增。第二个 例子是英迪拉•甘地国际开放大学。这是世界上 最大的开放大学,也是全世界第五大大学。这 所大学不仅向女性提供技术课程,还通过远程 开放教育计划为众多女性提供了教育。

image
摄影: AFP

剧终!

      空间科学家Maggie Aderin-Pocock 认为,女孩不喜欢以科学为 业主 要是因为她们觉得那是 给男 孩 预备的,她们认为这 些人 都 属于那种古板的家 伙。 那些 年轻、迷人的女孩会 认为她们 不适合这类工作。她 说, 我 们 要给女孩鼓把劲儿。

在高级专题讨论会的最后,放映了Euronews 的“学习世界:国际劳动妇女节”节目,节目的 主角是英国空间科学家、科学传播者、大英帝国 员佐勋章获得者Maggie Aderin-Pocock。Euronews 在伦敦采访了Aderin-Pocock博士。从Euronews的 节目可以看到,Aderin-Pocock博士设法冲破了男 性主宰的世界的封锁,目前正在把她的知识和经 验传授给新一代观星者。

Aderin-Pocock博士说:“自打记事起,我就 想当太空科学家。我看了描绘太空的卡通片, 听说了尤里•加加林和尼尔•阿姆斯特朗这样的 人物,他们给了我有一天也奔向太空的渴望。 如果你抓住机会并拥有一个梦想,你能做到的 事连你自己都会吃惊。”

Aderin-Pocock博士认为,女孩不喜欢以科学 为业主要是因为她们觉得那是给男孩预备的, 她们认为这些人都属于那种古板的家伙。那些 年轻、迷人的女孩会认为她们不适合这类工 作。她说,我们要给女孩鼓把劲儿。

 

  上期杂志 可印制版本 回到本页页首 用电子邮件发给友人 下期杂志 《国际电联新闻月刊》的版权 2019
免责声明 - 隐私权政策