Новости МСЭ

Сообщает вам о том, что происходит в области электросвязи

中文  |  English  |  Español  |  Français  |  download pdf
                     

Международный женский день 2011 года
Действительно ли все дело в примерах для подражания?
cover
image
Фото: AFP

Обмен мнениями между аудиторией и участниками группы экспертов

Что МСЭ намеревается предпринять в связи с сокращением числа женщин, занятых в сфере информационно-коммуникационных технологий?

С предложением на этот счет выступила Хуа Лю, советник (по делам специализированных учреждений) при Постоянном представительстве Китая при Организации Объединенных Наций и других международных организациях в Женеве. В Китае, заявила г-жа Лю, женщин больше, чем в любой другой стране мира, поэтому, если мы сумеем задействовать их потенциал, перед нами откроются широкие перспективы. "МСЭ призван сыграть важную роль в преодолении разрыва между женщинами и мужчинами в сфере ИКТ, и я надеюсь, что одной из его задач станет сбор материалов в отношении успешно проведенных мероприятий, передового опыта и эффективных стратегий, имеющихся в других странах, с тем чтобы мы могли у них поучиться", – заметила г-жа Лю.

Посол Сильвия Полл, заместитель постоянного представителя Коста-Рики при Отделении Организации Объединенных Наций и других международных организациях в Женеве, остановилась на проблеме продвижения женщин на руководящие должности. Г-жа Полл, которой дважды присваивалось звание "Лучший атлет Латинской Америки" (1987 и 1988 годы), завоевала серебряную медаль в плавании (женщины 200 метров вольным стилем) на летних Олимпийских играх 1988 года в Сеуле (Республика Корея).

Она вспомнила, что, когда она занималась спортом, "женщин не поощряли к занятиям спортом, тем более к тому, чтобы они были быстрее и сильнее мужчин. Но моим большим преимуществом было то, что обо мне судили по времени на секундомере, а секундомеру не важно, кто соревнуется – мужчина или женщина". Ее поощряла мать, говоря: "Ты можешь стать, кем захочешь. Если ты плаваешь быстрее других, даже если это мальчики, не переживай". Она подчеркнула, что поддержка со стороны родителей очень важна, потому что родители являются первыми образцами для подражания. "В отрасли делается что-нибудь для разъяснения родителям, как важно поддерживать устремления своих детей? И есть ли программа DigiGirlz в Коста-Рике?", – спросила она.

Алетея Лодж-Кларк: Да, программа DigiGirlz в КостаРике, безусловно, действует. В настоящее время DigiGirlz получила распространение во всем мире. Все начиналось с 30 девочек, а на сегодняшний день их уже более 4 тысяч. Условия для проведения мероприятий по линии DigiGirlz имеются повсюду, где есть отделения компании Microsoft. Девушки могут прийти в офис и ознакомиться с технологиями, принципами использования вычислительной техники и программным обеспечением и просто укрепить веру в собственные силы. Если есть возможность привлечь их в такую среду, где они будут чувствовать себя среди равных, слова ободрения могут побудить их добиваться профессионального роста, будь то в области медицины, ИКТ или в какой-либо иной сфере.

Виктор Аньеллини: Мы пытаемся сделать ряд вещей, которые, на мой взгляд, будут полезны. Одна из них – это программа, упоминавшаяся мной ранее, которую мы недавно начали, имея в виду за три года охватить 13 500 молодых людей, из которых 70 процентов будут составлять девушки и молодые женщины. Фонд AlcatelLucent установил партнерские связи с организацией "За всемирное просвещение" (World Education, Inc.) в целях реализации этой глобальной инициативы по предоставлению детям и подросткам в ряде стран мира возможностей обучения навыкам преподавания и использования цифровых технологий, на которую выделено 6 млн. долл. США. Данная программа будет осуществляться в увязке с другими нашими программами, уже действующими и ориентированными на женщин, потому что мы считаем необходимым сохранить присутствие женщин в системе образования и предложить им возможности для работы в сфере ИКТ с конечной целью оказать влияние на развитие общества в целом. Что касается участия в руководстве на корпоративном уровне, то если вы хотите что-то улучшить, сначала необходимо это измерить. Одним из направлений нашей работы является оценка участия в работе компании с учетом гендерного фактора, и мы ставим четкие цели для совершенствования. Мы также ищем пути развития способностей перспективных сотрудников и воспитания новых руководящих кадров для корпоративного мира.

image
Фото: AFP

Министр Матич, какова концепция вновь созданной Глобальной сети женщин, принимающих решения в области ИКТ, и чем эта Сеть будет полезна молодым женщинам?

Ясна Матич: Все женщины, добившиеся заметного положения в секторе ИКТ, ощущали на себе огромное давление. Мы хотим, чтобы молодое поколение такому сильному давлению не подвергалось. Поэтому мы решили, что было бы хорошо создать такую Глобальную сеть женщин, принимающих решения в области ИКТ. В основе создания Сети, по сути дела, лежит родившаяся в МСЭ инициатива проведения женских завтраков. Она реализуется уже на протяжении ряда лет, и мы подумали, что эти завтраки следовало бы сделать институтом более постоянного характера, чем-то, что действовало бы круглый год, а не только в течение одного часа во время мероприятий МСЭ. Все женщины так хорошо откликнулись на эту идею, что на Полномочной конференции МСЭ в Гвадалахаре была принята резолюция, провозгласившая создание Глобальной сети женщин, принимающих решения в области ИКТ.

Министр Линден, как бы мы могли сделать изучение ИКТ более привлекательным для девушек? Имеют ли значение примеры для подражания?

"В политике примеров для подражания у нас в Финляндии хватает. Более серьезная проблема сейчас заключается в том, как добиться увеличения числа женщин-лидеров в сферах предпринимательства и технологий".      

Суви Линден У нас в Финляндии президент и премьер-министр – женщины, да и парламент наполовину состоит из женщин. Поэтому в политике примеров для подражания у нас хватает. Более серьезная проблема сейчас заключается в том, как добиться увеличения числа женщин-лидеров в сферах предпринимательства и технологий. Здесь, образцы для подражания очень важны. На мой взгляд, это также вопрос отношения начиная со школьных лет. Большую роль играет давление со стороны сверстников, но свое воздействие оказывает и отношение взрослых – как дома, так и в школе. Взрослые часто думают, что технологии – это для мальчиков, а не для девочек. К счастью, эта точка зрения меняется.

Я очень рада, что у нас есть интернет и социальные сети, потому что они показывают девочкам, чего можно достичь с помощью технологий. Огромные перспективы открывают мобильные технологии. Под играми обычно понимают развлечения, но игры все чаще становятся средством обучения. Например, если вы хотите создать хорошую игру, необходимо обладать творческими способностями, а также разбираться в технологиях.

Также было заслушано мнение Международной организации труда (МОТ). Джейн Ходжес, директор Бюро МОТ по вопросам гендерного равенства, заметила, что, помимо прекрасных примеров участия частных лиц и организаций, государство также должно играть свою роль. Безусловно, одна из причин того, что молодые женщины отходят от изучения технологий, состоит в том, что, заглядывая вперед, они видят неравенство в оплате труда женщин и мужчин и разную продолжительность рабочего дня. Мы говорили и об "утечках из трубопровода", и о важности примеров для подражания для девочек. А как насчет 40-летних или 50-летних, упустивших свои возможности? Каковы общие стратегии в отношении обеспечения продолжения обучения на протяжении всей жизни? Здесь свою роль призваны сыграть правительства, подчеркнула г-жа Ходжес.

Ясна Матич: Я полагаю, что в большинстве стран существуют нормативы по обеспечению гендерного равенства. На практике, однако, условия каким-то образом оказываются неравными. Думается, что равенство в обращении может быть достигнуто только при условии, что существует достаточное давление изнутри компаний и изнутри учреждений. И это давление могут создать только сами женщины.

Гитанджали Сах: Индийское правительство выделяет значительные средства академическим учреждениям, занимающимся разработкой технологий, особенно созданным по всей стране престижным Индийским технологическим институтам. В 2006 году, осознав, что заявления о приеме в них подает не слишком много женщин, правительство вдвое уменьшило плату за обучение, и число женщин, поступающих на технологические специальности, резко выросло. Вторым примером является Международный открытый университет им. Индиры Ганди. Это самый большой в мире Открытый университет. Кроме того, это пятый по величине университет в мире. Он не только знакомит женщин с технологиями, но и дает многим женщинам образование благодаря программам открытого дистанционного обучения.

image
Фото: AFP

Конец!

      Специалист по исследованию космического пространства Мэгги Адерин-Покок считает, что у многих девушек научная карьера вызывает реакцию отторжения главным образом потому, что, как они считают, сфера науки ориентирована на мужчин. Сложился образ этакого чудаковатого ученого мужа. И девушки, если они молоды и эффектны, не видят себе места в таком обществе. Поэтому мы должны их поощрять, говорит она.

Дискуссия группы экспертов высокого уровня завершилась демонстрацией короткометражного фильма, снятого для посвященной празднованию Международного женского дня программы "Мир знаний" (Learning World International Women’s Day) на канале "ЕвроНовости". В нем выступила британский специалист по исследованию космического пространства и популяризатор научных знаний, кавалер Ордена Британской империи Мэгги Адерин-Покок. Д-ру Адерин-Покок удалось проникнуть в мир, где доминируют мужчины, и сейчас, по выражению корреспондента канала "ЕвроНовости", беседовавшего с ней в Лондоне, она передает свои знания и опыт новому поколению "звездочетов".

С тех пор как себя помню, я всегда хотела изучать космос. Я смотрела мультфильмы о космосе, – сказала д-р Адерин-Покок, – и узнала о Юрии Гагарине и Ниле Армстронге, и это лишь усилило мое желание в один прекрасный день полететь самой. Если вы используете любую возможность и у вас есть мечта, то добиться можно на удивление многого".

Д-р Адерин-Покок считает, что у многих девушек научная карьера вызывает реакцию отторжения главным образом потому, что, как они считают, сфера науки ориентирована на мужчин. Сложился образ этакого чудаковатого ученого мужа. И девушки, если они молоды и эффектны, не видят себе места в таком обществе. Поэтому мы должны их поощрять, говорит она.

 

  Предыдущее Версия для печати Подняться в верхнюю часть Электронная почта другу Следующее Новости МСЭ, защищенные авторским правом 2019
Правовая оговорка - Политика конфиденциальности